Produktivnost dela
Produktivnost dela meri na uro gospodarstva države. Natančneje prikazuje količino realnega bruto domačega proizvoda (BDP), proizveden z uro dela. Rast produktivnosti dela je odvisna od treh glavnih dejavnikov: varčevanja in naložb v fizični kapital, novo tehnologijo in človeški kapital.
Ključni odvzemi
- Produktivnost dela meri proizvod na delovno uro.
- Produktivnost dela večinoma temelji na naložbah v kapital, tehnološki napredek in razvoj človeškega kapitala.
- Podjetje in vlada lahko povečajo produktivnost dela z neposrednimi naložbami v ali ustvarijo spodbude za povečanje tehnologije in človeškega ali fizičnega kapitala.
Produktivnost
Razumevanje produktivnosti dela
Produktivnost dela, znana tudi kot produktivnost delovne sile, je opredeljena kot dejanska ekonomska proizvodnja na delovno uro. Rast produktivnosti dela se meri s spremembo ekonomske proizvodnje na delovno uro v določenem obdobju. Produktivnosti dela ne smemo zamenjati s produktivnostjo zaposlenih, kar je merilo uspešnosti posameznega delavca.
Kako izračunati produktivnost dela
Če želite izračunati produktivnost dela v državi, bi celotno proizvodnjo razdelili na skupno število delovnih ur.
Recimo, na primer, da realni BDP gospodarstva znaša 10 bilijonov dolarjev, skupne ure delovne sile v državi pa 300 milijard. Produktivnost dela bi znašala 10 bilijonov dolarjev, deljeno s 300 milijardami, kar bi pomenilo približno 33 USD na delovno uro. Če bi realni BDP istega gospodarstva naslednje leto zrasel na 20 bilijonov dolarjev in se njegova delovna ura povečala na 350 milijard, bi rast produktivnosti dela gospodarstva znašala 72 odstotkov.
Število rasti je izračunano z deljenjem novega realnega BDP v višini 57 USD na prejšnjega realnega BDP v višini 33 USD. Rast tega števila produktivnosti dela je včasih mogoče razlagati kot izboljšan življenjski standard v državi, ob predpostavki, da je v koraku z deležem delovne sile v celotnem dohodku.
Pomen merjenja produktivnosti dela
Produktivnost dela je neposredno povezana z izboljšanimi življenjskimi standardi v obliki večje porabe. Ko raste produktivnost dela v gospodarstvu, proizvaja več blaga in storitev za isto količino relativnega dela. To povečanje proizvodnje omogoča porabo več blaga in storitev za vedno bolj ugodno ceno.
Rast produktivnosti dela je neposredno posledica nihanj fizičnega kapitala, nove tehnologije in človeškega kapitala. Če produktivnost dela narašča, jo je običajno mogoče povečati na enem od teh treh področij. Fizični kapital so orodja, oprema in oprema, ki jih imajo delavci na voljo za proizvodnjo blaga. Nove tehnologije so nove metode za združevanje vložkov, da se doseže več proizvodnje, kot so montažne linije ali avtomatizacija. Človeški kapital predstavlja povečanje izobrazbe in specializacije delovne sile. Merjenje produktivnosti dela ocenjuje kombinirane učinke teh osnovnih trendov.
Produktivnost dela lahko kaže tudi na kratkoročne in ciklične spremembe v gospodarstvu, morda celo preobrat. Če se proizvodnja povečuje, medtem ko delovne ure ostanejo statične, to pomeni, da je delovna sila postala bolj produktivna. Poleg zgoraj opisanih treh tradicionalnih dejavnikov se to kaže tudi v času gospodarske recesije, saj delavci povečujejo svoj delovni napor, ko se poveča brezposelnost in grozi odpuščanje, da ne bi izgubili službe.
Politike za izboljšanje produktivnosti dela
Produktivnost dela lahko vlade in podjetja na več načinov.
- Naložbe v fizični kapital : Povečanje naložbe v kapitalne dobrine, vključno z infrastrukturo vlad in zasebnega sektorja, lahko pomaga produktivnosti, hkrati pa zniža stroške poslovanja.
- Kakovost izobraževanja in usposabljanja : Delavcem ponuditi možnosti za izpopolnjevanje svojih znanj in ponudbo izobraževanja in usposabljanja po dostopni ceni, pomagati dvigniti produktivnost korporacije in gospodarstva.
- Tehnološki napredek : Razvoj novih tehnologij, vključno s trdo tehnologijo, kot sta informatizacija ali robotika in mehke tehnologije, kot so novi načini organiziranja poslovnih ali prostih tržnih reform v vladni politiki, lahko poveča produktivnost delavcev.