Načrt lastništva nad zaposlenimi v finančnem vzvodu (LESOP)

Opredelitev načrta lastništva delniških zaposlenih (LESOP)

Sistem nadomestila lastniškega kapitala, v katerem sponzorirajoče podjetje posojilo navadno izkoristi za izposojo denarja, ki ga nato uporabi za financiranje načrta, za nakup delnic družbe iz državne zakladnice. Delnice se uporabljajo za načrt lastništva delnic, družba pa vrne prvotno posojilo z letnimi vložki.

Razumevanje načrta lastništva nad zaposlenim zaposlenim (LESOP)

Podjetja se navadno odločijo, da bodo uporabila načrte lastništva delnic ali sisteme nadomestil lastniškega kapitala, da bi del interesov svojih delavcev privezala na najnižjo ceno delnic družbe. Sodelujoči zaposleni na ta način spodbudijo, da zagotovijo čim bolj nemoteno in donosno poslovanje podjetja. Z uporabo finančnega premoženja podjetja za spodbujanje načrta LESOP lahko podjetje zagotovi svoj načrt lastništva delnic, ne da bi takoj vložilo ves kapital, ki je potreben za to.

Izkupiček iz bančnih posojil LESOP uporabljajo za nakup delnic družbe od družbe ali njenih obstoječih delničarjev po prodajni ceni, ki jo določijo neodvisni cenilci. Kupljena delnica ima zavarovane delnice in običajno zahteva garancije za plačilo bodisi od družbe, preostalih delničarjev bodisi prodajnih delničarjev.
.LESOP služijo kot davčno ugodna metoda financiranja rasti podjetij, ker delnice, dodeljene na račun zaposlenega, niso obdavčene, dokler ne bodo prejete razdelitve, kar se običajno zgodi po tem, ko zaposleni preneha svoj mandat v podjetju.

Zaradi omejitev odbitkov, ki jih narekuje davčna zakonodaja, prispevki delodajalcev za letno plačilo posojila ne smejo presegati 25% letnega nadomestila sodelujočega zaposlenega. Poleg tega lahko podjetje omeji udeležbo v LESOP na zaposlene, starejše od 21 let, ki so dopolnili vsaj eno leto delovne dobe.

Potencialna spodnja stran

Kljub davčnim odloženim ugodnostim, ki jih uživajo zaposleni v LESOP-u, ta načrt ni brez potencialnih pomanjkljivosti, kar je med njimi glavna: naložbeno tveganje. Ker LESOP deluje kot nadomestek za druge vrste kvalificiranih pokojninskih načrtov, jim primanjkuje diverzifikacije običajnega pokojninskega portfelja. Toda zaposleni, ki dopolnijo 55 let in dopolnijo deset let sodelovanja v LESOP, lahko v petih letih razpršijo 50% svojih računov v naložbah, ki niso delnice njihovega podjetja.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Opredelitev načrta lastništva nad zaposlenimi (ESOP) Načrt lastništva nad zaposlenimi daje delavcem lastništvo v podjetju. več Kaj je denarni pokojninski načrt? Pokojninski načrt za nakup denarja je vrsta pokojninskega varčevalnega načrta, ki ima nekatere lastnosti načrta delitve dobička podjetja. več Načrt Top Hat Plan top klobuk je nekvalificiran delodajalec, ki ga sponzorirajo in je zasnovan za visoko plačane zaposlene. več 457 Opredelitev načrta 457 načrti so nekvalificirani, davčno ugodni, odloženi pokojninski pokojninski načrti, ki jih ponujajo država, lokalna uprava in nekateri neprofitni delodajalci. več Opredelitev pokojninskega načrta Pokojninski načrt je pokojninski načrt, ki od delodajalca zahteva prispevke v skupek sredstev, namenjenih za prihodnjo korist delavca. več Načrt za prispevke zaposlenih Načrt prispevkov zaposlencev je varčevalni načrt, ki ga financira delodajalec, kjer zaposleni izberejo, da shranijo del vsakega izplačila na naložbeni račun. več partnerskih povezav