Ujemanje prispevka
Ujemajoči prispevek je vrsta prispevka, ki ga delodajalec izbere v pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec. Prispevek temelji na izbirnih prispevnih odlogah, ki jih zaposleni prispeva.
Kako deluje ustrezen prispevek
Na splošno se lahko prispevek delodajalca ujema z zaposlenim odložnim odlogom do določenega zneska v dolarju ali odstotka nadomestila. Na primer, delodajalec lahko ustreza 50% prispevka zaposlenega.
Pogosto traja več let ali odstopno obdobje, da se ta korist začne. Kadar je zaposleni dodeljen, potem je zakonito lastnik denarja, ki ga je njegov delodajalec prispeval na njegove 401 (k) ali druge pokojninske račune. Če zaposleni zapusti podjetje, bo izgubil pravico zahtevati vsa ustrezna sredstva za prispevke, za katera še ni v celoti dodeljen. (Prejemanje premoženja je tudi močno povezano z zadrževanjem zaposlenih. Na primer bonusi z vrednostnimi papirji lahko privabijo cenjene zaposlene, da ostanejo v podjetju več let, še posebej, če podjetje obljublja in bi ga lahko v prihodnjih (-ih) letih pridobili ali postali javni, kar bi pomenilo, da se bo stalež zaposlenih pomnožil.) V nekaterih primerih je odmerjanje pravic takoj. Na primer, zaposleni so 100% deležni prispevkov delodajalcev SEP in SIMPLE. Kar zadeva 401 (k), lahko razpored zapiranja po klifu ali razvrščen odmik doseže polni izravnani prispevek. Delodajalci bi morali zaposlenim omogočiti razpored odmerjanja in informacije o načrtu 401 (k).
Ključni odvzemi
- Uskladitveni prispevki temeljijo na izbirnih prispevnih odlogah.
- Kot primer lahko delodajalec ustreza določenemu znesku prispevkov zaposlenega.
- Lahko traja leta, da se začne obdobje odmerjanja pravic.
Ujemanje prispevkov in pokojninskih prihrankov
S prispevki delodajalca ali brez njega imajo posamezniki na voljo več možnosti pri varčevanju za upokojitev. Kot je navedeno zgoraj, lahko prispevajo k svojemu individualnemu pokojninskemu računu (IRA) ali Roth IRA, skupaj z načrtom družbe 401 (k). Za manjša podjetja bi lahko bili načrti SEP in SIMPLE učinkovitejši. Vendar se najpogostejša oblika izravnanega prispevka pojavlja v načrtu 401 (k). 401 (k) je pokojninski načrt, ki ga financirajo delodajalci s kvalificiranim delodajalcem, ki ga zaposleni prispevajo na podlagi davka in / ali davka. Delodajalci lahko v načrt upravičenih zaposlenih v načrt dodajo ustrezne ali neizbirne prispevke in lahko dodajo dodatno funkcijo delitve dobička.
Čisti dobiček v načrtu 401 (k) se obračuna davčno. To pomeni, da zaposlenemu v določenem letu ne bo treba plačati davkov na ta sredstva; če pa dvigne znesek pri 59, 5, primerni upokojitveni starosti, plača navadno dohodnino, če je začetni prispevek pred obdavčitvijo. Če zaposleni dvigne sredstva pred 59, 5 iz nekvalificiranega razloga, bi lahko povzročil 10-odstotno kazen. Posamezniki morajo prevzeti tudi zahtevane minimalne razdelitve (RMD), preden dosežejo določeno starost, običajno 70½. Ker se ta sredstva dlje zadržujejo na pokojninskih računih, bolj dragoceni postanejo. To je zelo pomembno za posameznike, ki varčujejo za upokojitev, in čas, v katerem morda ne bodo imeli stalnega dohodka; vendar mora tudi ameriško gospodarstvo zadržati dovolj teh sredstev v obtoku.
Če načrt dopušča - in je zaposleni še vedno zaposlen po dopolnjenem 70. letu starosti - se lahko RMD odloži do 1. aprila po letu, ko se zaposleni upokoji.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.