Pokojninski načrt za nakup denarja
Pokojninski načrt nakupa denarja je pokojninski načrt za zaposlene, ki spominja na program delitve dobička podjetja. Delodajalec zahteva, da vsako leto na račun položi določen odstotek plače sodelujočega zaposlenega. Zaposleni ne sme prispevati v sklad, lahko pa izbere, kako vlagati denar na podlagi možnosti, ki jih ponuja delodajalec.
Ključni odvzemi
- Pokojninski načrt za nakup denarja je letni prispevek delodajalca k pokojninskim varčevanjem zaposlenih.
- Zaposleni ne prispevajo k svojemu pokojninskemu načrtu, vendar imajo lahko tudi 401 (k) načrte.
- To je "kvalificiran" pokojninski varčevalni načrt, kar pomeni, da zaposleni ne plačuje davka na denar, dokler ga ne umakne.
Stanje na računu zaposlenega je odloženo do odvzema denarja, medtem ko je prispevek delodajalca davčno priznan.
Pokojninski načrt nakupa denarja je včasih primerljiv z načrtom delitve dobička. Razlika je v tem, da so pravila za načrt nakupa denarja toga. Podjetje ne more prilagoditi stopnje prispevka, saj dobiček narašča ali pada.
Razumevanje pokojninskega načrta za nakup denarja
Pokojninski načrt za nakup denarja je pokojninski načrt s kvalificiranimi pogoji. To pomeni, da je upravičena do davčnih ugodnosti in je podvržena davčnim predpisom. Pravila so podobna pravilom za vse kvalificirane pokojninske račune:
- Če zapustite delodajalca, lahko denar preusmerite v 401 (k) ali IRA
- Ne morete dvigniti denarja pred upokojitvijo, ne da bi plačali kazen
- Vaš delodajalec lahko odobri posojila, ne pa tudi dviga z računa
Pokojninski načrt za nakup denarja je zasnovan tako, da zagotavlja pokojninski dohodek. Po upokojitvi se celotni kapital na računu lahko uporabi za nakup doživljenjske rente ali pa se lahko dvigne v pavšalnih zneskih.
Pokojninski načrt za nakup denarja je močan dodatek k upokojitvenemu varčevanju zaposlenega, še posebej, če je dodatek k drugim varčevalnim načrtom, kot je 401 (k).
Znesek na računu člana vsakega načrta za nakup denarja se razlikuje, odvisno od stopnje prispevkov zaposlenega in donosnosti naložbe, pridobljene s temi prispevki.
Načrti za nakup denarja se lahko uporabijo poleg načrtov za delitev dobička za povečanje letnih ravni prihrankov. Načrt se lahko uporablja skupaj z drugimi pokojninskimi načrti.
Prispevki podjetja morajo biti opravljeni ne glede na to, ali podjetje prinaša dobiček ali ne koliko dobička. V letu 2019 so skupne omejitve prispevkov, ki jih dovoljuje IRS, manjše od 25% nadomestila zaposlenega ali 56.000 USD.
Udeleženčeva korist ob upokojitvi temelji na skupnih prispevkih in dobičku ali izgubi od naložb.
Dokler zneski prispevka ostajajo v letnih omejitvah, je denar odložen.
Delodajalci običajno določijo obdobje odmerjanja, po katerem je zaposleni upravičen do programa. Po popolni odobritvi lahko uslužbenec začne plačevati sredstva pri starosti 59½ brez davčne kazni. Izplačila, bodisi kot pavšalni znesek ali obročna plačila, se obdavčijo kot navadni dohodek in se začnejo, ko lastnik računa doseže starost 70½.
Prednosti in slabosti
Pokojninski načrt za nakup denarja lahko znatno poveča pokojninske prihranke, še posebej, če se uporablja v povezavi z drugimi varčevalnimi načrti, kot je 401 (k).
Družba jim s takšnim programom daje prednost pri tekmovanju za nadarjene. Blazinice za davčne ugodnosti lahko vplivajo na odhodke.
Na drugi strani ima lahko pokojninski načrt nakupa denarja večje upravne stroške kot drugi pokojninski načrti.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.