Obvestilo o prenehanju
Obvestilo o odpovedi je tisto, kar delodajalec uporabi, da obvesti delavca o koncu pogodbe o zaposlitvi. Na splošno se lahko nanaša tudi na uradno obvestilo o koncu pogodbe med dvema ali več strankami. Medtem ko se uradno obvestilo o odpovedi delavcu pošlje iz razlogov, ki niso povezani z njegovo delovno uspešnostjo - na primer zato, ker poslovni pogoji zahtevajo odpuščanje ali zmanjšanje števila zaposlenih -, ga lahko prejme tudi zaposlenemu zaradi slabega opravljanja dela ali neprimernega ravnanja.
V nekaterih primerih pa morajo delodajalci delavce predhodno obvestiti o množičnih odpuščanjih ali zaprtju obrata, zlasti če so člani sindikata.
Drug izraz za obvestilo o odpovedni listini je "roza listič" ali "odpovedno pismo."
Če vam delovno mesto preneha, vendar ste na podlagi sindikalne pogodbe, vas delodajalec pravno zavezuje, da vas bo odpovedal; v nasprotnem primeru ni zakona, da bi morala posamezna podjetja svojim "po volji" delavcem posredovati obvestilo o odpovedi.
Kako deluje obvestilo o odpovedi
V Združenih državah delodajalci delavca pred odpovedjo niso dolžni obvestiti, kot je določeno v Zakonu o poštenih standardih dela (FLSA). Vsi ameriški delavci veljajo za "po volji", kar pomeni, da lahko delodajalec odpove zaposlene iz kakršnega koli razloga, ne da bi ugotovil pravičen razlog, dokler razlog ni nezakonit (na primer spolna, verska ali rasna diskriminacija). Obrazložitev je, da ima tudi zaposleni kadar koli pravico iz kakršnega koli razloga zapustiti službo.
Ključni odvzemi
- Delodajalci, ki najamejo delavce po svoji volji, niso pravno zavezani k vnaprejšnjem obveščanju delavca, ki je odpuščen.
- Če zaposleni odpovejo odpoved, podjetju pomagajo ohraniti pozitivno podobo, še posebej, če navedejo razloge za odpoved.
- Obstaja zakon o knjigah, WARN Act, ki od delodajalcev (ki imajo 100 ali več delavcev), ki načrtujejo množična odpuščanja ali nameravajo zapreti tovarno ali obrat, najpozneje do 60 dni obvesti svoje zaposlene.
V ZDA so edina obvestila, ki jih je treba pravno vključiti v obvestilo o odpovedi, povezana s prečiščenim zakonom o usklajevanju ugodnosti za skupne prejemke (COBRA) in z zakonom o prilagajanju in ponovni preklic obveščanja delavcev (WARN). Razloga za odpoved ni treba navesti, čeprav je ponavadi najboljša praksa, če je bil odpuščen uslužbenec.
Kako deluje obvestilo o odpovedi v drugih državah
V nekaterih državah mora posameznik, ki je bil zaposlen za določeno obdobje, dobiti obvestilo o odpovedi. Na primer, v Kanadi morajo delavci, ki so v podjetju neprekinjeno zaposleni tri ali več mesecev, pisno obvestiti delodajalca o odpovedi, skupaj s plačilom odpovedi ali kombinacijo obeh.
Kako dolgo odpovedni rok je odvisen od delovne dobe. Obvestilo o odpovedi pa ni dolžno zaposlenemu, ki je kriv za neposlušnost, namerno kršitev ali zanemarjanje dolžnosti.
Posebna vprašanja
Ko želi pogodbena stranka obvestiti drugo stranko (ali stranke), da namerava prekiniti razmerje, pa tudi razkriti datum poteka pogodbe, bo poslala obvestilo o odpovedi. Preprosto povedano, gre za uradno izjavo druge stranke, da nameravate prekiniti pogodbo. Deluje kot javni zapis takega dejanja in lahko pomaga pri reševanju sporov, če bi se pojavili pozneje.
Takšno obvestilo bo vsebovalo pogoje, ki dovoljujejo odpoved pogodbe. Obvestilo o odpovedi (imenovano tudi "obvestilo o odpovedi pogodbe" ali "pismo o odpovedi pogodbe") je vljudnost drugim strankam in lahko pomaga ohraniti odnose.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.