Poklicna organizacija delodajalcev (PEO)
Poklicna organizacija delodajalcev (PEO), ki se včasih imenuje zakupniška družba za zaposlene - je kadrovsko podjetje, ki ga mala podjetja sklenejo za prevzem nekaterih upravnih funkcij, kot so plače, davki in ugodnosti zaposlenih. PEO v resnici postane delodajalec, dogovor, ki omogoča združevanje zaposlenih v več podjetjih, da bi tem podjetjem ponudili nižje stroške, manjše papirje in večjo učinkovitost, pa tudi boljšo upokojitev, zdravstveno varstvo in delavce „odškodninski paketi za zaposlene
Ključni odvzemi
- PEO je kadrovsko podjetje, ki ga mala in srednje velika podjetja sklenejo za opravljanje določenih poslovnih funkcij in zagotavljanje boljših ugodnosti zaposlenih.
- Povprečna stranka PEO je majhno podjetje z 19 zaposlenimi; podjetja z manj kot 10 zaposlenimi verjetno ne bodo imela koristi od PEO.
- PEO cene običajno temeljijo na odstotku celotne plače ali števila zaposlenih.
Kako deluje PEO
Več kot 800 PEO v ZDA zagotavlja raznolike storitve med 156.000 in 180.000 malih in srednje velikih podjetij, ki zaposlujejo 2, 7 do 3, 4 milijona ljudi. PEO kot delodajalec postane pravni in davčno povezan delodajalec za zaposlene v vseh podjetjih strank. To PEO omogoča, da se pogajajo o obsežnejših in cenejših ugodnostih, stroških dela in zavarovanju za primer brezposelnosti, hkrati pa nudijo najsodobnejše administrativne storitve. Po podatkih Nacionalnega združenja profesionalnih organizacij delodajalcev (NAPEO) je povprečna stranka PEO majhno podjetje z 19 zaposlenimi.
2, 7 do 3, 4 milijona
Število zaposlenih, ki jih pokriva poklicna organizacija delodajalcev v ZDA
Nekatere naloge, ki jih opravljajo PEO v ZDA, vključujejo:
- Plače, vključno z avtomatiziranimi vlogami in enkratnimi plačili tako zaposlenim s polnim in s krajšim delovnim časom kot tudi prodajalcem
- Ugodnosti zaposlenih, od medicinskih, zobozdravstvenih, vidnih, zahtevkov delavcev in 401 (k) načrtov
- Funkcije skladnosti, povezane z davki na plače, davčnimi obrazci za zaposlene in obrazci in poročili o notranjih prihodkih (IRS)
- Dostop do strokovnjakov z vseh področij PEO
- Upravljanje in varnost tveganja na delovnem mestu
- Prilagojeni priročniki za zaposlene
- Preverjanje zaposlitve in pred zaposlitvijo
Pomembna dodatna vprašanja
Za boljše razumevanje vloge PEO v poslu je pomembno vedeti naslednje:
- Večina PEO ne bo sodelovala s podjetjem, ki ima manj kot 10 zaposlenih. Optimalno število zaposlenih je 16 do 80.
- PEO praviloma cenovne storitve temeljijo na odstotku celotne plače podjetja ali na številu zaposlenih.
- Pogodba s PEO pomeni prenos nekaterih ali vseh upravnih odgovornosti.
- Dolžina in struktura pogodbe se razlikujeta od PEO. Preklic pogodbe lahko vključuje plačilo pristojbine.
- Ponujene storitve se razlikujejo glede na PEO, in vsi PEO ne ponujajo vseh storitev za vsa podjetja.
PEO niso isti kot agencije za začasno zaposlovanje.
Poklicna organizacija delodajalcev proti agenciji Temp
Nekateri zamenjujejo PEO z začasno zaposlitvijo ali agencijami za „temp“. Obe sta si precej različni, čeprav se zdi, da so nekatere ponujene storitve podobne. Agencije za temp zaposlijo zaposlene in jih kratkoročno dodelijo podjetjem za pomoč pri preobremenitvi ali posebnih projektih ali na podlagi "po potrebi". PEO, kot je navedeno zgoraj, so sozaposlovalci in prevzemajo več upravnih funkcij za stranke.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.