QSEHRA
Kvalificirani dogovor o povračilu zdravja za male delodajalce (QSEHRA), znan tudi kot HRA za majhna podjetja, je načrt zdravstvenega varstva, ki ustreza cenovnemu varstvu, za podjetja z manj kot 50 zaposlenimi v ekvivalentu polnega delovnega časa (FTE). QSEHRA podjetjem omogoča, da delavcem povrnejo do 4950 dolarjev na leto za enkratno kritje in do 10 000 dolarjev na leto za družinsko kritje, prilagojeno inflaciji. Povračila lahko plačujejo premije za zdravstveno zavarovanje, kupljeno na posameznem trgu, in plačajo kvalificirane zdravstvene stroške. Zaposleni morajo predložiti dokazilo o svojih dejanskih stroških zdravljenja za prejem stroškov.
RAZKRIJANJE DOL NI QSEHRA
Zaposleni, ki jih QSEHRA ne pokriva za celo leto (npr. Najem sredi leta), prejmejo poravnani znesek najvišjega letnega zneska povračila. Odvisno od prejetega povračila lahko zaposleni, ki sodelujejo v QSEHRA, prejmejo nižjo subvencijo ali pa nobene subvencije za svoje premije za zdravstveno zavarovanje.
Nekdanji predsednik Barack Obama je 13. decembra 2016 v okviru zakona o zdravilih za 21. stoletje podpisal zakon o kvalificiranem malem delodajalcu za povrnitev zdravja. Ti načrti so postali na voljo zaposlenim 13. marca 2017. Zakon odpravlja težavo za mala podjetja, ki ponujajo dogovore o zdravstvenem povračilu (HRA) med letoma 2014 in 2016. V tem obdobju so mala podjetja izpolnjevala kazni v višini 100 ameriških dolarjev na dan, ker niso bila več skladnost z zahtevami Zakona o dostopni oskrbi (ACA).
QSEHRA Upravičenost
V skladu z uredbo ACA delodajalci ne morejo ponuditi samostojnih HRA. Za majhne delodajalce obstaja izjema. Srednja in velika podjetja lahko ponujajo le HRA poleg skupinskega zdravstvenega zavarovanja, kot sta načrt zaželenih ponudnikov (PPO) ali zdravstvena vzdrževalna organizacija (HMO). Edini lastniki, partnerji v partnerstvih in samozaposleni delodajalci niso upravičeni do načrtov HMO in PPO.
HRA je neobvezna ugodnost, ki jo delodajalci uporabijo za povrnitev stroškov za usposobljene medicinske stroške, ki jih podrobno določa IRS. Delodajalci lahko seznam upravičenih stroškov zožijo, vendar ga ne morejo razširiti. Primeri tipičnih kvalificiranih zdravstvenih stroškov vključujejo sozavarovanje za obisk zdravniške ordinacije, recepte in laboratorijsko delo. Delodajalci financirajo HRA samo, ugodnosti pa so za zaposlene neobdavčene. Upravičeni zaposleni se lahko vpišejo med sezono odprtega vpisa ali po izkušnji s kvalificiranim življenjskim dogodkom, na primer poroko ali razvezo.
Skladnost QSEHRA
V skladu z zakonom morajo vsi zaposleni, ki jih zajema QSEHRA, imeti enako korist od njega. Premijske cene bodo različne in so odvisne od starosti zaposlenega in števila družinskih članov, vključenih v kritje. Prispevki delodajalcev na račun vsakega zaposlenega morajo biti enaki. Torej, v primeru zaposlenih z višjimi premijami za starost ali velikost družine se morajo prilagoditi tudi ugodnosti QSEHRA.
Delodajalci niso dolžni v svoje načrte vključiti nove, zaposlene s krajšim delovnim časom ali sezonske delavce. Če pa ponujajo QSEHRA, morajo pokriti vse zaposlene. Če delodajalec omogoči drugo obliko skupinskega zdravstvenega zavarovanja, ne more ponuditi QSEHRA načrta. Ker ACA ureja te dogovore, morajo sodelujoči zaposleni predložiti dokaz, da imajo minimalno bistveno zdravstveno pokritje, kot to zahteva ACA.
QSEHRA načrti prejemajo nadzor iz Zakona o varnosti dohodka upokojencev (ERISA). Po uredbi ERISA morajo delodajalci zaposlenim podati kratek opis načrta, ki opisuje koristi njihovih načrtov.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.