Služabniško vodstvo

Kaj je služabniško vodstvo?

Sluga vodstvo je filozofija vodenja, v kateri posameznik komunicira z drugimi - bodisi v vodstvenih ali drugih sodelavcih - z namenom doseči avtoriteto in ne moč. Sistem pooseblja decentralizirano organizacijsko strukturo.

Nadzorna oseba namerava spodbujati blaginjo ljudi okoli sebe. Hlajenje služabnika vključuje posameznika, ki prikazuje značilnosti empatije, poslušanja, vodenja in zavezanosti za osebnostno rast do drugih.

1:47

Kaj je služabniško vodstvo?

Kako deluje služabno vodstvo

Službeniško vodstvo si prizadeva, da bi se upravljanje in osebje medsebojno oddaljilo od "nadzornih dejavnosti" in k bolj sinergičnemu odnosu med strankami. Izraz "služabno vodstvo" je skoval Robert Greenleaf, raziskovalec dvajsetega stoletja, ki je bil skeptičen do tradicionalnih stilov vodenja, ki so se osredotočali na bolj avtoritarne odnose med delodajalci in zaposlenimi.

Po Greenleafovih opažanjih vodja služabnikov najprej pristopi k situacijam in organizacijam z vidika hlapca in s tem želi podariti svojo prisotnost, da odgovori na potrebe organizacije in drugih. Svoje želje in zahteve poskušajo obravnavati kot svojo prednostno nalogo, pri čemer si je treba voditi vodilno vlogo. To je v nasprotju s prvo perspektivo, v kateri si človek prizadeva, da bi hitro pridobil nadzor, ki ga poganja želja in možnosti za materialni dobiček ali vpliv.

Razvoj in mentorstvo ekipe, ki sledi njihovim navodilom ali potrebam strank in strank, ima prednost pred osebno višino. Tudi ko doseže vodstveni položaj, vodja hlapcev navadno spodbuja svoje podrejene, da se osredotočajo na osebne koristi. Vodja hlapcev si lahko prizadeva deliti moč z drugimi in spodbujati razvoj in rast drugih. Ta lastnost se lahko razširi na pozorno poslušanje privržencev, da lažje razumejo njihove potrebe, vključuje pa tudi vodje, ki sebe in druge odgovarjajo za svoje besede in dejanja.

Primer vodstva služabnika

Kadar je dinamika prvega vodje usmerjena, da zadovolji osebno željo po moči, vodja hlapcev najprej pogleda, kako njihova služba koristi drugim. Na primer, vodja hlapcev lahko vpraša, kako njihova prizadevanja dvignejo tiste, ki so premalo zastopani ali so iz nižjega gospodarskega položaja, preden si želijo pridobiti nadzorni položaj. Njihovo napredovanje na vodilno mesto prihaja po njihovi zavezanosti službi.

To je na primer mogoče opaziti v svetu zdravstva, saj zdravniki delajo v korist svojih pacientov in pomagajo svojim vrstnikom in soigralcem pri zagotavljanju te oskrbe. V poslovnem svetu lahko to pomeni, da lahko zaposleni, kupci in vse druge zainteresirane strani uspešno napredujejo prek svojih storitev.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Mehke spretnosti Mehke veščine so lastnosti značaja in medosebne veščine, ki označujejo odnose z drugimi ljudmi in dopolnjujejo trde veščine na delovnem mestu. več Kaj nam pove model Hersey-Blanchard Model Hersey-Blanchard kaže, da ni enega samega vodstvenega sloga, ki bi bil boljši od drugega. več Kako vedeti, ali je vaša korporativna kultura zdrava Korporativna kultura se nanaša na prepričanja in vedenja, ki določajo, kako komunicirajo zaposleni in poslovodstvo podjetja. več Zakaj je pomembna izjava o misiji Izjava o misiji je en sam stavek ali kratek odstavek, ki ga podjetje uporabi za razlago svojega (-ih) namena (-ov) svojega bivanja. več Kaj morate vedeti o podjetnikih Naučite se, kaj je podjetnik, kaj počnejo, kako vplivajo na gospodarstvo, kako postati in kaj se morate vprašati, preden se odločite za pot. več Osebne finance Osebne finance so povezane z upravljanjem vaših prihodkov in vaših stroškov ter varčevanjem in vlaganjem. Naučite se, kateri izobraževalni viri lahko vodijo vaše načrtovanje in osebne lastnosti, ki vam bodo pomagale sprejeti najboljše odločitve o upravljanju denarja. več partnerskih povezav