Tehnična delovna znanja
Tehnične delovne spretnosti, ki jih imenujemo tudi trde spretnosti, so specifični talenti in strokovnost, ki jo ima posameznik, ki mu pomaga pri opravljanju določene naloge ali dela; te spretnosti se razlikujejo od mehkih veščin, ki so lastnosti in lastnosti osebnosti. Tehnične veščine so sposobnosti, ki jih posameznik pridobi s prakso in učenjem. Na primer, posameznik, ki ima določeno znanje ali nabor spretnosti, kot so odlične veščine računalniškega kodiranja, je kvalificiran kandidat za računalniško ali tehnološko podjetje.
Razumevanje tehničnih delovnih znanj
Tehnične delovne spretnosti so idealne, če jih navedete v odseku o spretnostih, ker osvetljujejo sposobnosti in prednosti. Pomembno pa je zavedati se, da vseh tehničnih znanj, s katerimi razpolaga posameznik, ni treba navesti. Seznam je treba prilagoditi delovnemu mestu. To daje posamezniku večje možnosti, da se zaposli.
Tehnične in mehke spretnosti
Na prošnjah za zaposlitev, spremnih pismih, življenjepisih in osebno med intervjujem delodajalci iščejo vlagatelje, ki imajo tako trde kot mehke spretnosti. Težke ali tehnične spretnosti so tiste sposobnosti ali spretnosti, ki jih je mogoče naučiti in jih je mogoče preprosto količinsko določiti. Primeri trdih veščin vključujejo spričevala ali diplome iz določenih disciplin; obvladanje ali tekočnost v tujem jeziku; učinkovito delovanje določenih strojev; in zmožnost ustvarjanja računalniških programov.
Mehke spretnosti se od trdih veščin razlikujejo po tem, da so subjektivne in jih je zelo težko določiti. Mehke veščine so lastne veščine, ki se nanašajo na posameznikov značaj ali osebnost. Te veščine se včasih imenujejo "medosebne spretnosti" ali "veščine ljudi." Primeri mehkih veščin vključujejo učinkovito komunikacijo; dobro sodelovanje z drugimi; Upravljanje časa; sposobnost prepričevanja; prilagodljivost; in potrpežljivost.
Kaj želijo delodajalci
Tehnična delovna znanja igrajo ključno vlogo pri zaposlitvi. Za različne zaposlitve so potrebne nekatere trde spretnosti, nekateri položaji pa zahtevajo določen sklop ali kombinacijo teh znanj. Vendar pa so nekatere bolj osnovne ali vmesne vrste tehničnih znanj delodajalca dokaj enostavne za poučevanje novega zaposlenega. Mehke veščine, ker so v bistvu prirojene, je izjemno težko naučiti. V nekaterih primerih mehkih veščin ni mogoče naučiti. Zaradi tega delodajalci nenehno gledajo na potencialne zaposlene s šopkom mehkih veščin, ki jim omogoča hitro in učinkovito izvajanje nalog. Ker je storitev / zadovoljstvo strank eden najpomembnejših vidikov vsakega podjetja ali organizacije, mehke veščine pogosto veljajo za večjo vrednost.
Tehnične spretnosti po zahtevi
- Programiranje in kodiranje: Programiranje in kodiranje niso samo za razvijalce. Te spretnosti so pomembne tudi za osebje IT, ekipe za pomoč strankam in vodje projektov, ki morajo podpirati stranke ali usklajevati projekte. Vsak diplomirani IT bo delodajalcu od začetka bolj dragocen, če bo vedel, kako kodirati.
- Upravljanje projektov: Sposobnost učinkovitega razporejanja virov, ljudi in proračunskih sredstev je ena najboljših tehničnih znanj, ki jih lahko imate. Vodje projektov delujejo v skoraj vseh panogah, od gradbeništva do digitalnega oblikovanja. Usposobljen vodja projektov lahko učinkoviteje zagotavlja projekte, stroškovno učinkovito uporablja vire in razpolaga z ustreznimi skupinami za dokončanje dela. Usposobljen vodja projektov bo prihranil denar podjetja, hitro reševanje težav in pomagal predvideti prihodnje težave.
- Analiza podatkov: Analiza podatkov podjetjem zagotavlja ključne informacije, ki jih potrebujejo za ohranjanje tržnega deleža in krepitev svoje konkurenčne prednosti. To je lahko zapletena naloga, vendar lahko z dobro analizo podatkov dosežemo učinkovitejšo prodajo in trženje, večje možnosti za ustvarjanje prihodka in večjo operativno učinkovitost.
- Varnost informacij: Kršitve podatkov imajo lahko uničujoč vpliv na podjetje, od izgube podjetja do nepopravljive škode blagovne znamke. Tako povpraševanje po strokovnjakih za tehnično varnost narašča.
- Oblikovanje: Oblikovalci morajo obvladati številna tehnična znanja, od programske opreme, kot je Photoshop, do orodij, ki jih uporabljajo za ustvarjanje žičnih okvirov. Koristne so tudi tehnične spretnosti, kot so dobro znanje HTML, CSS in JavaScript.
- Pisanje: Današnje pisanje gre veliko dlje kot preprosto uporaba urejevalnika besedil, da ustvarite velik del vsebine. Pisci morajo imeti resne digitalne spretnosti. Razumeti morajo sisteme za upravljanje vsebine, optimizacijo iskalnikov (SEO) in celo znati sestaviti spletno mesto ali blog.