Skupinsko Termin Življenjsko zavarovanje

Kaj je skupinsko življenjsko zavarovanje?

Skupinsko življenjsko zavarovanje je vrsta terminskega zavarovanja, pri katerem zavarovalnica delodajalcu izda splošno pogodbo s pokritjem, ki se razširi na zaposlene. Skupinsko življenjsko zavarovanje je v primerjavi s posameznimi življenjskimi zavarovanji relativno poceni. Posledično je udeležba velika. Običajno je sestavni del celovitega paketa ugodnosti.

1:10

Življenjsko zavarovanje

Kako deluje skupinsko življenjsko zavarovanje

Politike skupinskega življenjskega zavarovanja so navadno zapisane kot terminsko zavarovanje, ki se ponuja kot skupinska ugodnost zaposlenim, ki izpolnjujejo zahteve za izpolnjevanje pogojev, na primer za stalno zaposlenega ali 30 dni po najemu. Skupinsko življenjsko zavarovanje je mogoče prilagoditi za primerne življenjske dogodke ali za čas odprtega vpisa.

Ključni odvzemi

• Možno je imeti skupinsko življenjsko zavarovanje in individualno polico življenjskega zavarovanja hkrati.
• Številni delodajalci ponujajo zaposlenim osnovno skupinsko življenjsko zavarovanje brezplačno.
• Ko nekdo zapusti službo, je morda možno pretvoriti skupinsko življenjsko zavarovanje v posamezno polico življenjskega zavarovanja, vendar bi to lahko pomenilo stroškovno omejevanje številnih zaposlenih.

Običajni znesek kritja je ponavadi enkratna letna plača stalnega zaposlenega. Delodajalci običajno plačajo večino ali vse premije za osnovno kritje. Za dodatno premijo, ki jo plača zaposleni, se običajno ponudijo dodatni zneski, običajno v večkratniku letne plače zaposlenega.

Če vaše podjetje ponuja skupinsko življenjsko zavarovanje, ga morda ne boste mogli vzeti s seboj, če ali ko zamenjate službo. Običajno skupinsko življenjsko zavarovanje pri delodajalcu ni prenosljiva ugodnost.

Zavarovani člani prejmejo zavarovalna potrdila kot dokazilo o kritju. Tako kot pri individualnih življenjskih zavarovanjih zavarovanci izberejo svoje upravičence. Za nominalne zneske nominalnih zneskov običajno ni treba sklepati zavarovalnih pogodb. Vendar večina podjetij določa prag, po katerem je potrebno omejeno ali polno zavarovanje.

Prednosti in slabosti skupinskega življenjskega zavarovanja

Delodajalci ali združenja, ki ponujajo življenjsko zavarovanje, pogosto omejujejo skupno kritje zaposlenih in članov na podlagi različnih dejavnikov. Ti omejujoči dejavniki vključujejo delovno dobo, osnovno plačo, število vzdrževanih članov in statuse zaposlitve, kot so zaposleni za polni delovni čas, pridruženi delavci ali izvršilni delavci.

Količina razpoložljivega pokritja se razlikuje glede na skupino. Najpogosteje delodajalci ponujajo večkratnik plače zaposlenega ali fiksne zneske, na primer 20.000 ali 50.000 dolarjev. Zavarovanci lahko zastonj dobijo tudi odvisne ugodnosti. Zneski obraza za vzdrževane člane so običajno določeni v korakih 5.000 ali 10.000 dolarjev.

Tako kot zaposleni ali član je tudi premija za vzdrževane člane v primerjavi s kritjem posameznika relativno poceni. Skupinsko življenjsko zavarovanje za člane združenja je običajno na voljo s popustom, pri čemer organizacija ne krije nobenih stroškov. Pokritje je običajno zagotovljeno z letnimi obnovljivimi pogoji.

Posebna vprašanja

Skupinsko zavarovanje traja do prenehanja zaposlitve ali do prenehanja veljavnosti kritja. Delodajalci pogosto odpuščenim zaposlenim ponujajo možnost prehod na posamezen termin ali trajno življenjsko zavarovanje.

Premije za posamezni rok in trajne police so običajno višji premijski proizvodi kot premije skupine. Nekateri delodajalci dovolijo odpuščenim zaposlenim, da nadaljujejo s skupino za daljše obdobje ali za nedoločen čas.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Skupinsko življenjsko zavarovanje Skupinsko življenjsko zavarovanje nudi delodajalec ali drugo obsežno podjetje, kot je združenje ali organizacija dela, svojim delavcem ali članom. več Zajamčena izdaja Življenjsko zavarovanje Zajamčeno vprašanje življenjsko zavarovanje je življenjska zavarovalna polica, za katero ni treba sklepati zdravstvenega zavarovanja. več Prostovoljno življenjsko zavarovanje Prostovoljno življenjsko zavarovanje. neobvezna ugodnost, ki jo delodajalci pogosto ponujajo, je načrt, ki zagotavlja denarno nadomestilo ob smrti zavarovanca. več Načrt skupinskega odpravljanja Načrt skupinskega odstranjevanja je vrsta življenjskega zavarovanja, ki je zasnovan tako, da se z izboljšanjem življenjskega zavarovanja, ki ga sponzorira delodajalec, obrne na ključne vodstvene delavce. več Kaj je privilegij pretvorbe? Pretvorbeni privilegij je zavarovalna polica, pri kateri mora zavarovalnica obnoviti ali posodobiti polico ne glede na zdravstveno stanje zavarovanca. več Terminsko življenjsko zavarovanje Termin življenjsko zavarovanje je vrsta življenjskega zavarovanja, ki vam zagotavlja izplačilo smrtne dajatve v določenem časovnem obdobju. več partnerskih povezav