401 (a) Načrt

Kaj je načrt 401 (a)?

Načrt 401 (a) je pokojninski načrt nakupa denarja, ki ga financira delodajalec in ki omogoča prispevke delodajalca, zaposlenega ali obojega v odstotkih. Delodajalec, ki sponzorira, določa upravičenost in časovni razpored odstopanja. Zaposleni lahko dvigne sredstva iz načrta 401 (a) prek prenosa na drugačen kvalificirani pokojninski načrt, pavšalno plačilo ali renta.

Ključni odvzemi

• Načrt 401 (a) sponzorira delodajalec in lahko delodajalec in zaposleni prispevata.
• 401 (a) načrte običajno uporabljajo vladne in nepridobitne organizacije.
• 401 (a) načrti omogočajo delodajalcu večji delež nadzora nad načinom, kako je naložen.

1:42

401 (a) Načrt

Razumevanje načrta 401 (a)

Delodajalci lahko oblikujejo več 401 (a) načrtov, vsak z različnimi merili za upravičenost, zneski prispevkov in razporejevanjem. Delodajalci te načrte uporabljajo za ustvarjanje programov spodbud za zadrževanje zaposlenih. Delodajalec nadzoruje načrt in določa omejitve prispevkov.

Načrt 401 (a) je vrsta pokojninskega načrta, ki je na voljo tistim, ki delajo v vladnih agencijah, izobraževalnih ustanovah in neprofitnih organizacijah. Upravičeni zaposleni, ki sodelujejo v načrtu, vključujejo vladne uslužbence, učitelje, administratorje in podporno osebje. Lastnosti načrta 401 (a) so podobne načrtu 401 (a).

Prispevki za načrt 401 (a)

401 (a) ima lahko obvezne ali prostovoljne prispevke, delodajalec pa se odloči, ali je prispevek opravljen po davku ali pred obdavčitvijo. Prispevki delodajalcev so obvezni, tudi če se zaposleni odloči, da ne bo prispeval k načrtu prostovoljno.

Delodajalec sredstva v načrt prispeva v imenu zaposlenega. Možnosti prispevka delodajalca vključujejo, da delodajalec plača določen znesek v načrt zaposlenega, ki ustreza fiksnemu odstotku prispevkov zaposlenega ali ustreza prispevkom zaposlenih v določenem razponu dolarjev.

Naložbe za načrt 401 (a)

Načrt delodajalcem omogoča več nadzora nad izbiro naložb svojih zaposlenih. Vladni delodajalci s 401 (a) načrti pogosto omejujejo naložbene možnosti le na najvarnejše in najbolj varne možnosti, da zmanjšajo tveganje.

Načrt 401 (a) zagotavlja zagotovitev določene stopnje pokojninskih prihrankov, vendar zaposleni zahteva skrbnost, da doseže pokojninske cilje. Zaposleni lahko pri zamenjavi delodajalca sredstva nakažejo na načrte 401 (k) ali na posamezne pokojninske račune.

Preverjanje in umik za načrte 401 (a)

Vsak prispevek 401 (a), ki ga zaposleni prispeva, in kakršen koli zaslužek od teh prispevkov se takoj v celoti odobri. Če v celoti prispevajo delodajalci, je odvisno od razporeditve, ki jo je delodajalec določil. Nekateri delodajalci, zlasti tisti, ki ponujajo 401 (k), načrtujejo povezovanje z letom delovne dobe kot spodbudo za zaposlene, da ostanejo v podjetju.

Subjekti IRS 401 (a) umiki odtegnjenega davčnega odtegljaja in 10-odstotna kazen predčasnega umika, razen če je zaposleni star 59 1/2, umre, je invalid ali preusmeri sredstva v kvalificirani IRA ali pokojninski načrt prek neposrednega skrbnika oz. prenos zaupnika.

Upravičenost do davčnih olajšav

Zaposleni, ki prispevajo k načrtu 401 (a), se lahko upravičijo do davčne olajšave. Zaposleni imajo lahko hkrati načrt 401 (a) in IRA hkrati. Če pa ima zaposleni načrt 401 (a), se lahko davčne ugodnosti za tradicionalne prispevke IRA postopno ukinejo, odvisno od zaposlenega prilagojenega bruto dohodka.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Definicija načrta varčevanja zaposlenih Delovni načrt varčevanja zaposlenih je odložen od davka odložen račun, ki se običajno uporablja za varčevanje pri upokojitvi, na primer načrt z določenimi prispevki. več Ujemanje Opredelitev prispevka Ujemljiv prispevek je vrsta prispevka, ki ga delodajalec izbere v pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec. več Družba Vesting sčasoma daje pravicam do sredstev, ki jih zagotavlja delodajalec. Prejemanje pravic je pravni izraz, ki je običajen za ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec, in pomeni pridobiti ali pridobiti pravico do sedanjega ali prihodnjega plačila, sredstva ali ugodnosti. več Označena ocena Označena ocena je razpored, v katerem zaposleni pridobijo lastniške prispevke delodajalcev za pokojninske načrte in delniške opcije. več Kaj pomeni v celoti zapraviti? Popolnoma pridobljena pravica pomeni, da ima oseba pravico do celotnega zneska zaslužka, najpogosteje delniške opcije, delitve dobička ali pokojnin. več Diplomirana odmera Diplomirana dodelitev je pospeševanje ugodnosti, ki jih zaposleni prejmejo, saj podaljšajo trajanje službe pri delodajalcu. več partnerskih povezav