5 podjetij z najboljšimi načrti za upokojitev

Današnji delavci, razen če so bili dolgo časa pri istem delodajalcu ali delajo v določenem javnem sektorju ali sindikalnih organizacijah, ne bodo nikoli vedeli, kako izgleda pokojnina ali načrt z določenimi prejemki v resničnem življenju. To je zato, ker ti pokojninski načrti gredo po poti dinozavra, ki ga nadomesti načrt z določenimi prispevki, navadno račun 401 (k). (Glej tudi: Kako se načrt z določenimi prejemki razlikuje od načrta z določenimi prispevki? )

Kaj je razlika? Pokojninski načrt plačuje zajamčen znesek vsak mesec glede na plačo in delovno dobo. Na drugi strani je načrt 401 (k) odvisen od prispevkov zaposlenih in včasih delodajalcev in odraža uspešnost naložb v njih. (Glej tudi: Osnove pokojninskega načrta 401 (k) .)

Medtem ko velika večina podjetij zdaj ponuja načrte za upokojitev v višini 401 (k), je med njimi najbolj velika in najmanj radodarna. Na primer, nekateri delodajalci ponujajo velikodušno delodajalce in celo dodatne prispevke na podlagi plače. Drugi ponujajo boljšo kombinacijo naložbenih možnosti z nižjimi provizijami. Dobro je pogledati droben tisk, da vidite, kaj v resnici dobite ob vpisu.

Če se sprašujete, katera podjetja opravljajo najboljše delo pri postavljanju svojih zaposlenih za finančno varnost v pokoju, si oglejte naš seznam najboljših pokojninskih načrtov. (Glej tudi: Osnove načrtovanja upokojitve .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips ima velikodušen program za ujemanje zaposlenih - samodejno plača 6-odstotno ujemanje, potem ko vložite 1% svojega dohodka. Poleg tega podjetje ponuja diskrecijsko dodatno ujemanje med 0% in 6% na podlagi uspešnosti podjetja in drugih dejavnikov, vključno s starostjo zaposlenih. Cilj je 9-odstotna skupna tekma. Poleg tega so možnosti naložb široke, vključno z mešanico delniških, obvezniških in mednarodnih indeksnih skladov. Prejemanje je takojšnje pri 100%. Vpis je prostovoljen, vendar morajo zaposleni prispevati najmanj 1%, da prejmejo prispevke podjetja. (Glej tudi: Kako deluje 401 (k) Ujemanje .)

2. Družba Boeing (BA)

Boeing je vse zaposlene, ki niso sindikati, leta 2016 preusmeril v pokojninski načrt v višini 401 (k) in rezultati so bili neverjetni. Z več kot 47 milijardami dolarjev premoženja je drugi največji načrt v državi. Zaposleni lahko prispevajo med 1% in 30% svojih plač, podjetje pa ustreza 75% prvih 8% prispevka zaposlenega. Tudi diskrecijski prispevek znaša med 3% in 5% na leto glede na starost zaposlenega. Boeing samodejno vključi zaposlene v načrt in na voljo je širok izbor delniških, obvezniških in mednarodnih indeksnih skladov. (Glej tudi: 401 (k) Samodejni vpis: najboljši načrt varčevanja .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen je še eno podjetje z enim najboljših pokojninskih načrtov in je eno bolj radodarnih podjetij, kar zadeva prispevke delodajalcev - vnaprej daje 5-odstotni temeljni prispevek, ne glede na to, ali delavec prispeva k načrtu ali ne. Poleg tega podjetje ustreza prispevkom zaposlenih do 5% njihove plače, skupaj 10%. Obstaja tudi načrt nakupa zalog zaposlenih. Amgenski skladi vključujejo široko kombinacijo delniških, obvezniških in mednarodnih indeksnih skladov. Zaposleni so 100% odobreni takoj in se samodejno vpišejo v načrt. (Glej tudi: 4 načine za povečanje svojih 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Morda imate težave z delom za kralja tobaka, toda Philip Morris se po najboljših močeh trudi, da nagradi in obdrži vrhunski talent. Poleg uskladitve prvih 5% prispevkov zaposlenih družba doda še dodatnih 7% upravičenih nadomestil zaposlenih za skupno do 12%. Obveznih skladov ni mogoče izbrati, vendar je na voljo širok razpon delniških in mednarodnih indeksnih skladov. Upravičeni zaposleni se samodejno vpišejo in so 100% pridobljeni takoj. (Glej tudi: Investitor 401 (k): pokojninski načrt, ki deluje .)

5. Citigroup Inc. (C)

Ta bančni velikan dobro opravi svoje pokojninske načrte, saj ustreza 100% prvih 6% prispevkov zaposlenega. Dodanih je še dodatnih 2%, vendar je pomembno upoštevati, da Citigroup prispeva v pavšalnem znesku ob koncu leta ali po njem in ne v enakih rednih časovnih presledkih, kot so prispevali zaposleni. Možnosti skladov vključujejo delniške in mednarodne indeksne sklade - obvezniške sklade niso na voljo. Vpis je samodejen, zaposleni pa so v celoti dodeljeni takoj. (Glej tudi: Top 10 Napake, ki se jih je treba izogibati na 401 (k) .)