Odsotnost
Odsotnost se nanaša na običajno neprisotnost zaposlenega na njegovem delovnem mestu. Običajna neprisotnost sega preko tistega, kar se šteje za sprejemljivo območje dni, ki je oddaljen od pisarne, zaradi zakonitih vzrokov, kot so redni dopust, občasne bolezni in nujne razmere v družini.
Možni vzroki za čezmerno odsotnost z dela so nezadovoljstvo pri delu, stalne osebne težave in kronične zdravstvene težave. Ne glede na osnovni vzrok lahko delavec, ki ima dolgoročen odsotnost, škodi svojemu ugledu, kar lahko posledično ogrozi njegovo dolgoročno zaposljivost. Vendar so nekatere oblike odsotnosti z dela zakonsko zaščitene in ne morejo biti razlog za odpoved.
Razumevanje odsotnosti
Odsotnost z dela se nanaša na odsotnost z dela, ki presega tisto, kar bi se zaradi dopustov, osebnega časa ali občasne bolezni zdelo razumno in običajno. Podjetja pričakujejo, da bodo njihovi zaposleni iz upravičenih razlogov vsako leto zamudili nekaj dela.
Vendar manjkajoče delo postane težava za podjetje, kadar je zaposleni večkrat odsoten in / ali nepričakovano, še posebej, če mora biti ta uslužbenec plačan, ko je odsoten. Odsotnost je posebna težava tudi, če zaposleni manjka v času med zasedenimi letnimi časi ali v času, ko se približujejo roki za večje projekte.
Medtem ko so zaradi invalidnosti, dolžnosti porote in spoštovanja verskih praznikov zakonsko zaščiteni razlogi, da zaposleni zamudijo delo, nekateri delavci te zakone zlorabljajo in svoje delodajalce obremenjujejo s nepoštenimi stroški.
Spodaj je nekaj podrobnih razlag glavnih razlogov, da lahko pride do odsotnosti:
- Izgorelost . Prezaposleni zaposleni z visokimi vlogami včasih pokličejo bolne zaradi velikega stresa in premalo spoštovanja za njihove prispevke.
- Nadlegovanje . Zaposleni, ki jih običajno izbirajo - bodisi višje vodstveno osebje bodisi sodelavci, so naklonjeni delu, da se izognejo neusmiljenim neprijetnostim.
- Varstvo otrok in starejše . Zaposleni bi morda morali zamuditi obsežne delovne dni, če jim je naloženo gledanje ljubljenih, ko redni najeti skrbniki ali varuške zbolijo in začasno ne morejo izpolniti svojih obveznosti.
- Duševna bolezen . Po podatkih statistike Nacionalnega inštituta za duševno zdravje je depresija glavni vzrok ameriškega absentizma. Zaradi tega pogoja posamezniki zlorabljajo droge in se pijejo, kar posledično povzroči nadaljnje zamujene dni dela.
- Odstopanje . Zaposleni, ki se neprijetno počutijo pri svojem delu, bodo verjetno odpuščali delo, preprosto zaradi pomanjkanja motivacije.
- Poškodbe ali bolezni . Bolezen, poškodbe in zdravniški napotki so glavni prijavljeni razlogi, da zaposleni ne pridejo na delo. Število odsotnih primerov med sezono gripe močno narašča.
Ključni odvzemi
- Odsotnost z dela je na splošno opredeljena kot odsotnost zaposlenih na delovnem mestu, ki presega čas, ki se šteje za sprejemljivo časovno obdobje.
- Pogosti vzroki odsotnosti so izgorelost, nadlegovanje, duševne bolezni in potreba po skrbi za bolne starše in otroke.
- Obstajajo utemeljeni razlogi za kratke odsotnosti, vključno s počitnicami ali občasnimi boleznimi, pa tudi obvezne odgovornosti, kot je dolžnost porote.
Primer izostanka
Na primer, Angela je nezadovoljna s svojim delovnim okoljem in delovnimi obveznostmi. Redno kliče bolne, da delajo več dni, pogosto vsak dan manjka pet dni, čeprav nima nobenih dejanskih kroničnih zdravstvenih težav. (Za povezano branje glejte "Vzroki in stroški odsotnosti")
[Pomembno: Delodajalci lahko odvrnejo odsotnost z več proaktivnimi koraki - na primer nagrajevanje dobre udeležbe, zagotavljanje čustvene podpore zaposlenim, postavljanje jasnih pričakovanj udeležbe in formaliziranje politike udeležbe organizacije v pisnih dokumentih - ki jih morajo vsi novi zaposleni pregledati in podpisati.]
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.