Pasivne ugodnosti

Kakšne so pasivne ugodnosti?

Pasivne dajatve so tiste ugodnosti, ki jih zaposleni zaslužijo pozneje pri zaposlitvi. Te vrste ugodnosti lahko vključujejo plačo bolnika, osebni prosti čas in druge povezane ugodnosti, ki jih zaposleni zaslužijo ali naberejo dlje, kot delajo.

Opredelitev pasivnih zaslužkov

Pasivne dajatve so oblika dohodka, ki ga zaposleni prejemajo, vendar dohodka niso izplačani takoj. Na primer, delavec lahko pobere čas dopusta glede na opravljene ure. V prihodnosti si lahko zaposleni odvzame čas dela in še vedno prejema redno plačo. Natečene dajatve se lahko nanašajo tudi na kritje, ki ga je zaposleni dobil na pokojninskem načrtu na podlagi let delovne dobe pri delodajalcu.

Vrste pasivne ugodnosti

Časovne razmejitve se nanašajo na vrsto ugodnosti, ki jih zaposleni prejmejo ali nadgradijo v obdobju svojega službovanja pri določenem delodajalcu.

En primer je načrt delniškega lastništva zaposlenih (ESOP). V primeru ESOP družba ustanovi skrbniški sklad in usmerja delnice svojih delnic. Zaposleni lahko v načrt vložijo tudi davčno priznane prispevke delnic družbe. Razdelitev sredstev na posamezne račune zaposlenih je lahko z dodelitvijo na podlagi let delovne dobe ali drugih izračunov. Delnice in druga sredstva v načrtu morajo pridobiti oziroma doseči zrelost, preden jih zaposleni lahko zbirajo. Zaposleni dobijo čas do večjega dela svojih računov. Na primer, po treh letih delovne dobe je lahko zaposleni upravičen do 100% računa. Po upokojitvi ali odstopu zaposleni ob upokojitvi ali odstopu prejme odobreni del svojega računa. Nato lahko zaloge prodajo podjetju nazaj, kot bi na odprtem trgu. Podoben načrt pasivnih zaslužkov je načrt dodatkov.

Drugi načrt natečenih zaslužkov je pokojninski načrt nakupa denarja. Ta načrt je podoben načrtu delitve dobička, le da so prispevki fiksni in ne spremenljivi. Tako delodajalci vsako leto prispevajo na račun vsakega zaposlenega, ne glede na dobiček podjetja. Delodajalci lahko določijo tudi svoj razpored odmerjanja glede tega, kdaj so zaposleni upravičeni do dela svojega računa.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Dokazane ugodnosti: Merjenje Ugodne ugodnosti je finančni paket, dodeljen zaposlenim, ki izpolnjujejo zahteve za prejem celotnega nadomestila namesto delnega. več Družba Vesting sčasoma daje pravicam do sredstev, ki jih zagotavlja delodajalec. Prejemanje pravic je pravni izraz, ki je običajen za ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec, in pomeni pridobiti ali pridobiti pravico do sedanjega ali prihodnjega plačila, sredstva ali ugodnosti. več Opredelitev pokojninskega načrta Pokojninski načrt je pokojninski načrt, ki od delodajalca zahteva prispevke v skupek sredstev, namenjenih za prihodnjo korist delavca. več Kako delajo odkupi zaposlenih (EBO) Odkup delavcev (EBO) je običajno, ko delodajalec izbranim zaposlenim ponudi prostovoljni odpravninski paket. več Opredelitev Cliff Vesting Pri odjemu s pečmi zaposleni na določen datum prejmejo polne ugodnosti iz svojega računa pokojninskega načrta, v primerjavi s časom pa jih pridobivajo postopoma. več Obračunana mesečna dajatev Natečena mesečna dajatev je zaslužena pokojnina, ki jo zaposleni prejema ob redni upokojitveni starosti. več partnerskih povezav