Starostna diskriminacija pri Zakonu o zaposlovanju iz leta 1967

Kakšna je starostna diskriminacija v Zakonu o zaposlovanju iz leta 1967

Zakon o diskriminaciji glede zaposlovanja iz leta 1967 je ameriški statut, ki nekatere delavce, stare 40 let in več, ščiti pred diskriminacijo na delovnem mestu. Zakon o diskriminaciji glede na starost pri zaposlovanju (ADEA) izrecno prepoveduje starost zaposlenega ali prosilca za zaposlitev kot dejavnik "zaposlovanja, napredovanja, odpuščanja, nadomestila ali pogojev ali ugodnosti zaposlitve."

Prekinitev diskriminacije glede na starost v Zakonu o zaposlovanju iz leta 1967

Zakon o diskriminaciji glede zaposlovanja, sprejet leta 1967, je navajal pogosto prakso uporabe "samovoljnih starostnih omejitev" za sprejemanje kadrovskih odločitev. Ugotovila je, da izguba delovnih sposobnosti zaradi dolgotrajne brezposelnosti nesorazmerno vpliva na starejše delavce. Cilj zakona je bil zmanjšati te škodljive učinke. Zakon, ki ga izvaja Komisija za enake možnosti zaposlovanja, velja za zasebne in javne delodajalce z najmanj 20 delavci (redno v tekočem ali preteklem koledarskem letu), pa tudi za sindikalne prakse, ki vplivajo na člane sindikatov.

Pravila, ki so temelj zakona o diskriminaciji glede na starost pri zaposlovanju, najdete v naslovu 29, poglavje 14 ameriškega zakonika. Namen zakona, kot je navedeno v ugotovitvah in namenu Kongresa, je "spodbujati zaposlovanje starejših oseb na podlagi njihove sposobnosti in ne starosti; prepovedati samovoljno starostno diskriminacijo pri zaposlovanju; pomagati delodajalcem in delavcem, da najdejo načine za reševanje težav ki izhajajo iz vpliva starosti na zaposlovanje. "

ADEA je bil prvič spremenjen leta 1986 in spet leta 1991 z Zakonom o zaščiti starejših delavcev. Za več informacij glejte informativno stran EEOC o diskriminaciji glede starosti.

Starostna diskriminacija v Zakonu o zaposlitvi iz leta 1967

Zakon o diskriminaciji glede na starost pri zaposlovanju navaja celovito prepoved diskriminatornih praks glede na starost. Zlasti prepoveduje naslednje:

• Diskriminacija pri najemniških praksah, dodeljevanje ali zadrževanje napredovanj, plač, odpovedi in odpuščanja.
• Uporaba ali dajanje izjave glede določenih starostnih preferenc ali omejitev.
• Zanikanje ugodnosti starejšim zaposlenim. Opomba: Delodajalec lahko zniža dajatve glede na starost le, če bi stroški zagotavljanja nižjih ugodnosti za starejše delavce enaki stroškom, ki bi stali v celoti ugodnosti mlajšim delavcem.
• Obvezna upokojitev v določeni starosti. Opomba: Za delavce, ki temeljijo na starosti, je dovoljeno upokojitev delavcev, ki so upravičeni do pokojnine, ki izplačuje minimalno letno vsoto.

Žrtve diskriminacije glede na starost, ki jih določa Zakon o diskriminaciji glede na starost pri zaposlovanju, so upravičene do nadomestila in odškodninske odškodnine, če ponovno zaposlitev ni izvedljiva in / ali če je delodajalec namerno kršil zakon.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) Komisija za enake možnosti zaposlovanja preiskuje obtožbe diskriminacije delodajalcev. več Opredelitev prisilne upokojitve Prisilna upokojitev je neprostovoljno prenehanje zaposlitve starejšega delavca. Ameriška zakonodaja je v večini primerov obvezno upokojitev zaradi starosti prepovedana. več Zakaj delodajalci potrebujejo zaščito zavarovanja odgovornosti Zavarovanje odgovornosti delodajalcev je ključnega pomena, saj je zaščita pred izgubami, ki jih povzroči škoda na delovnem mestu ali bolezen, ki jih ne krije nadomestilo delavcev. več Kaj je zakon Taft-Hartley? Zakon Taft-Hartley je zvezni zakon iz leta 1947, ki prepoveduje nekatere sindikalne prakse in zahteva, da sindikati razkrijejo določene finančne in politične dejavnosti. več Zakon o pošteni plači Lilly Ledbetter Zakon o pošteni plači Lilly Ledbetter je zakon, ki ga je kongres sprejel 29. januarja 2009, ki je okrepil zaščito delavcev pred diskriminacijo plač. Po zakonu lahko diskriminacija temelji na starosti, veri, narodnem poreklu, rasi, spolu in invalidnosti. več Nepravičen odpovedni zahtevek Na sodišču vloži napačen odpovedni zahtevek nekdo, ki meni, da so ga napačno ali nezakonito odpustili iz službe. več partnerskih povezav