Predlog zakona 5 za kalifornijsko skupščino (AB5)
Predlog zakona o skupščini v Kaliforniji 5 (AB5), v javnosti znan kot "račun za delavce", je del zakonodaje, ki ga je guverner Gavin Newsom podpisal zakon septembra 2019. Za začetek veljavnosti bo 1. januarja 2020 potrebna podjetja ki najemajo neodvisne izvajalce, da jih z nekaj izjemami prerazvrstijo med zaposlene. Predlog zakona se razširi na sodbo, ki je bila sprejeta v zadevi, ki je leta 2018 prispela na vrhovno sodišče v Kaliforniji, Dynamex Operations West, Inc. proti Superior Court of Los Angeles.
Ključni odvzemi
- Predlog zakona 5 skupščine Kalifornije (AB5) razširja status klasifikacije zaposlenih na delavce.
- Podjetja morajo uporabiti tristranski test, da dokažejo, da so delavci neodvisni izvajalci in ne zaposleni.
- AB5 je zasnovan za urejanje podjetij, ki v velikem številu najamejo delavce koncertov, kot so Uber, Lyft in DoorDash.
Razumevanje predloga zakona 5 za kalifornijsko skupščino
V letu 2018 Dynamex V primeru Kalifornije je vrhovno sodišče razsodilo, da morajo podjetja uporabiti tristranski test pri določanju, ali bodo delavce razvrstili med zaposlene ali neodvisne pogodbenike. Ta test predvideva, da so delavci zaposleni, razen če podjetje, ki jih najame, dokaže naslednje tri stvari.
- Delavec lahko prosto opravlja storitve brez nadzora ali vodenja podjetja.
- Delavec opravlja delovne naloge, ki so zunaj običajnega poteka poslovnih dejavnosti podjetja.
- Delavec se običajno ukvarja z neodvisno uveljavljeno trgovino, poklicem ali podjetjem enake narave, kot ga opravljajo opravljena dela.
Ta preizkus podjetjem prinaša višji standard pri dokazovanju, da so delavci neodvisni pogodbeni izvajalci, kot je bilo prej v Kaliforniji. AB5 s tem testom postavlja novo zahtevo za zlati standard za podjetja, ki najamejo delavce v zvezni državi Kalifornija.
Prerazvrstitev delavca v gig kot zaposlenega v podjetju lahko prinese pomembne koristi, vendar lahko povzroči izgubo prožnosti glede na delovni čas.
Prednosti in slabosti sistema AB5 za delavce
Najpogostejša posledica AB5 in njegovega enega do dveh preizkusov je, da neodvisne pogodbenike spremeni v zaposlene. "Ključni dejavnik za gig podjetja je" 2 ", ki pravi, da se vsakdo, ki opravlja delo za podjetje, ki je enako poslovanju tega podjetja, domneva za zaposlenega, " pravi Danielle Lackey, glavna pravna direktorica v družbi za upravljanje delovne sile Motus.
Lackey pravi, da bodo v skladu z novim predlogom zakona delavci imeli pravico do minimalne plače, povračila stroškov, nadomestila za zaposlene, odmora za počitek in drugih ugodnosti, ki jih po zakonu države Kalifornije nudijo zaposlenim. V tem smislu predlog zakona ustvarja enake pogoje med tistimi, ki delajo v gospodarstvu s koncerni, in tistimi, ki so zaposleni kot redni zaposleni.
Če pa se od delavcev, ki se obravnavajo kot zaposleni, pričakuje, da bodo zaradi tega pričakovali, da bodo upoštevali nov sklop standardov glede opravljanja svojega dela. Na primer, ena večja privlačnost voznika podjetja, ki se ukvarja z deljenjem ali dostavo, je možnost izbire, kdaj in kdaj ne delati. Kot zaposleni lahko nekdanji delavec tovrstne izbire izgubi. "Nekateri ljudje so zelo privlačni za tovrstno delo in prilagodljivost ter bodo najverjetneje izpadli, saj jim morda ne bo všeč določenih urnikov ali drugih pravil in zahtev, " pravi Elliot Dinkin, predsednik in izvršni direktor Cowden Associates, svetovalnega svetovalca s Pittsburghom in aktuarsko podjetje. "Na videz je bilo to zelo priljubljeno delo, ki temelji samo na številu voznikov."
Lackey pravi, da nov zakon v celoti ne nalaga odprave prožnosti. "Toda če delodajalci začnejo imeti večje stroške plačevanja za zaposlene namesto izvajalcev, se lahko odločijo, da bodo izkoristili možnost, ki jim to daje večji nadzor."
50+
Število podjetij in poklicev, izvzetih iz AB5.
Prednosti in slabosti AB5 za podjetja
Podpis kalifornijskega AB5 v zakon vpliva na številna podjetja, vendar ne na vsa podjetja, ki se zanašajo na delavce v Kaliforniji. Izvzetih je več kot 50 poklicev in vrst podjetij, vključno z zavarovalnimi zastopniki, odvetniki, nepremičninskimi zastopniki in nekaterimi vrstami pogodbenih podjetij in referenčnimi agencijami. Podjetja, ki niso izvzeta, bodo morala podrobneje pregledati, kako razvrščajo zaposlene in neodvisne pogodbenike, da se prepričajo, da ne bodo kršila pogojev zakona.
Pri podjetjih, ki delavce na dvoranah prerazvrščajo med zaposlene, je vprašanje, kako preprosta bo tranzicija v središču stroškov. Če morajo podjetja zdaj plačevati minimalno plačo, ponujati plačan prosti čas in zdravstveno zavarovanje ter plačevati zavarovanje za primer brezposelnosti in nadomestila delavcev za ta nov pridelek zaposlenih, bi to lahko bistveno vplivalo na spodnjo vrstico.
AB5 v središče pozornosti postavlja podjetja za deljenje in dostavo vožnje, kot so Uber, Lyft in DoorDash. Uber in Lyft sta se zavezala, da se bosta borila proti računu. Vsaj v enem poročilu je razvidno, da bi lahko stroški prerazvrstitve delavcev koncertov med zaposlene potencialno bankrotirali obe podjetji, kar bi uničilo poslovni model koncertov. Dinkin pravi, da če bodo te vrste podjetij želele ohraniti svoj dobiček, bodo dodatni stroški prerazvrstitve verjetno preneseni na potrošnike, ki uporabljajo njihove storitve.
Posebna vprašanja AB5
Ker se nadaljuje spor o AB5, morajo delavci z gig in podjetja, ki jih najamejo v drugih državah, pozorno sprejeti račun. Država Illinois je že sprejela zakonodajo, ki odraža smernice AB5. V zvezni državi New York načrtujejo uvedbo zakonodaje, ki bi zaščitila delavce v podobnem obsegu. Če se trend še naprej širi, bi to lahko povzročilo široke motnje znotraj gig gospodarstva. Hkrati bi morali biti potrošniki pozorni, kaj bi to lahko pomenilo s stroškovnega vidika, če bi se cene blaga in storitev, ki jih ponujajo podjetja, ki uporabljajo delavce na koncertih, zvišale.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.