Predsednik odbora (COB)
Predsednik uprave (COB) ima največ moči in avtoritete v upravnem odboru in vodi vodstvo uradnikov in direktorjev podjetja. Predsednik uprave skrbi za izpolnjevanje dolžnosti družbe do delničarjev, saj deluje kot vez med upravo in višjim vodstvom.
Ključni odvzemi
- Predsednik upravnega odbora (COB) vodi upravni odbor, zagotavlja vodstvo direktorjem podjetja in drugim zaposlenim, vodi odločitve o velikih slikah in postavlja ton korporativni kulturi podjetja.
- Predsednik glasuje po glasovanju upravnega odbora; podobno lahko stol odstrani tudi, če se odbor odloči, da ne izpolnjuje pričakovanj.
- V nekaterih primerih ima lahko predsednik tudi naslov predsednika ali izvršnega direktorja družbe; ti naslovi se nanašajo na vodstvene delavce, ki so običajno bolj vpleteni v neposredno izvajanje strategij, ki sta jih določila predsednik in upravni odbor.
- Uprava lahko pokaže, da verjame generalnemu direktorju, tako da jih postavi na mesto predsednika; stol lahko vmesno ali trajno skoči v izvršnega direktorja, če generalni direktor odstopi ali odpusti in ni mogoče najti ustrezne zamenjave.
Razumevanje predsednika odbora (COB)
Predsednik odbora se glasuje o svojem položaju z večino glasov znotraj upravnega odbora. Ker ima položaj velik vpliv in vpliv tako z upravnim odborom kot vodstvom, je predsednik verjetno najmočnejši položaj v podjetju.
Predsednik je pogosto, vendar ne vedno, član upravnega odbora z največjim deležem v organizaciji, ima kontrolni delež v organizaciji in ima največ glasovalnih pravic vsakega posameznika. Dolgoročne odločitve, na primer o združitvi ali prodaji organizacije, lahko določi upravni odbor pod vodstvom predsednika.
Predsednik upravnega odbora je znan tudi kot predsednik, predsednik ali predsednik, odvisno od želje podjetja in posameznika.
Kako lahko predsednik deluje tudi kot izvršni direktor
Predsednik je lahko ali ne sodeluje pri vsakodnevnem poslovanju podjetja, včasih pa deluje v bolj oddaljeni svetovalni vlogi, vendar zagotavlja končni nadzor nad ukrepi, ki so jih sprejeli vodstveni delavci. Medtem ko je predsednik ali glavni izvršni direktor (CEO) neposredno vključen v načrtovanje in izvajanje strategij podjetja, lahko predsednik s cilji in zadolžitvijo odbora postavi cilje, ki naj bi jih vodje dosegli.
Takšni cilji lahko vključujejo doseganje ciljev dobičkonosnosti, širitev tržnega deleža, rast strank in predstavitev ugodne podobe podjetja v javnosti.
Ni slišati, da bi predsednik hkrati prevzel položaj generalnega direktorja v organizaciji. Do tega lahko pride, če želi upravni odbor povzdigniti predsednika v znak zaupanja v njihovo vodstvo in jim podeliti neposredne izvršne organe ter služiti kot arhitekt za širše strategije, ki jih bo podjetje zasledovalo.
Direktorji, ki postanejo predsedniki, se lahko sčasoma ločijo od svojih izvršnih dolžnosti in obdržijo vodilni položaj strogo z upravnim odborom. V vlogo izvršnega direktorja lahko stopi tudi predsednik, če se vodstvo nenadoma spremeni, kar odstrani sedanjega izvršnega direktorja. V takih primerih lahko stolček občasno zaseda mesto izvršnega direktorja, dokler se ne najame stalna zamenjava. Dvojni položaj bi lahko postal trajen, če ni mogoče najti ustrezne izvršne funkcije.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.