Izvleček
Nadomestilo je pogodbena določba, po kateri se mora denar, ki je bil že plačan zaposlenemu, vrniti delodajalcu ali dobrotniku, včasih s kaznijo.
Mnoga podjetja v pogodbah za zaposlene uporabljajo povračilne politike za plačila na podlagi spodbud, kot so bonuse. Najpogosteje se uporabljajo v finančni industriji. Večina določb o povračilu stroškov ni mogoče izpogajati. Nadomestila se običajno uporabljajo kot odgovor na kršitve, škandale, slabe rezultate ali padec dobička podjetja.
Izraz zamrznitev se nanaša tudi na padec cene delnic, potem ko se je ta zvišala.
Razumevanje nadomestkov
Nadomestila so navadno zapisana v pogodbah o zaposlenih, tako da lahko delodajalci nadzorujejo bonuse in druga plačila na podlagi spodbud. Deluje kot oblika zavarovanja v primeru, da se mora podjetje odzvati na krizo, kot sta goljufija ali napačno ravnanje, ali če podjetje opazi padec dobička. Zaposleni mora plačati tudi denarna sredstva, če delodajalec meni, da je njegova uspešnost slaba.
Razlikujejo se od drugih povračil ali odplačil, saj pogosto prihajajo z denarno kaznijo. Torej mora delavec plačati delodajalcu dodatna sredstva v primeru uveljavitve nadomestitve.
Nadomestne določbe ljudem preprečujejo uporabo napačnih informacij in se uporabljajo za uravnoteženje med gospodarskim razvojem / razvojem skupnosti in blaginjo podjetij. Na primer, ponavadi se izognejo zlorabi računovodskih informacij s strani zaposlenih v finančni industriji.
Nadomestila veljajo za pomemben del poslovnega modela, saj lahko povrnejo zaupanje in vero vlagateljev in javnosti v podjetje in / ali panogo. Na primer, številne banke so svoje finančne rezerve po finančni krizi označile kot način za odpravo morebitnih prihodnjih napak s strani svojih direktorjev.
Zanimivo je, da so bile rezervacije za podjetja Fortune 100 pred letom 2005 manjše od 3%. Do leta 2010 so se povečale na približno 82%.
1:11Izvleček
Primeri določb o nadomestitvi
Več predlaganih in sprejetih zveznih zakonov omogoča odvračanje izvršilne odškodnine na podlagi goljufij ali računovodskih napak. Podjetja lahko v pogodbe o zaposlenih vpišejo tudi določbe o povračilu sredstev, ne glede na to, ali jih takšne določbe zahtevajo zakon ali ne, da lahko povrnejo že izplačane bonuse.
Tu je nekaj najpogostejših določb o nadomestitvi, ki so danes uvedene:
- Izvršno nadomestilo : Nadomestne odbitke je mogoče uporabiti, če izvršni direktor krši dogovor, zlorablja informacije ali gre za konkurenco.
- Življenjsko zavarovanje : določba lahko narekuje razveljavitev police in vračilo plačil.
- Dividende : V določenih okoliščinah jih je mogoče povrniti.
- Javna naročila : Za izvajalce lahko pride do nadomestitve, če nekatere zahteve iz pogodbe niso izpolnjene.
- Medicaid : Medicaid lahko povrne vsa sredstva, plačana za oskrbo prejemnika Medicaida, potem ko je umrl.
- Pokojnine : Podjetja si lahko povrnejo pokojnine, če obstajajo dokazi o goljufiji ali zlorabi informacij s strani upokojenca.
Posebna vprašanja
Zmanjševanja in izvršna kompenzacija
Prvi zvezni statut, ki je omogočil povračilo plačil izvršiteljem, je bil zakon Sarbanes-Oxley iz leta 2002. Ta določa znižanje bonitet in drugih odškodnin na podlagi spodbud, ki se izplačujejo izvršnim direktorjem in finančnim direktorjem v primeru kršitve družbe - ne nujno sami vodstveni delavci - vodi ga k ponovnemu izboljšanju finančne uspešnosti.
Zakon o nujni ekonomski stabilizaciji iz leta 2008, ki je bil naslednje leto spremenjen, omogoča znižanje bonitet in nadomestil na podlagi spodbud, ki se izplačajo izvršnemu direktorju ali naslednjim 20 najvišjim plačanim zaposlenim. Uporablja se v primerih, ko so bili ugotovljeni netočni finančni rezultati, ne glede na to, ali je prišlo do kršitev. Zakon velja samo za družbe, ki so prejele sredstva programa TARP.
Julija 2015 bo predlagano pravilo Komisije za vrednostne papirje in borze (SEC), povezano z Dodd-Frank-ovim zakonom iz leta 2010, podjetjem omogočilo, da povrnejo nadomestila na podlagi spodbud, ki jih izplačajo izvršilnim osebam v primeru računovodskih popravkov. Nadomestilo je omejeno na presežek tistega, kar bi bilo plačano v skladu s ponovnimi rezultati. Pravilo bi zahtevalo, da borze podjetjem, ki nimajo takšnih nadomestnih določb, ne bi zapisale v kotacijo. To pravilo še ni potrjeno.
Ključni odvzemi
- Nadomestilo je pogodbena določba, ki zahteva, da zaposleni vrne denar, ki ga je delodajalec že plačal, včasih z denarno kaznijo.
- Nadomestila delujejo kot zavarovalne police v primeru goljufij ali kršitev, padca dobička podjetja ali zaradi slabe uspešnosti zaposlenih.
- Rezervacije običajno vključujejo samo spodbujevalno plačilo, kot so bonusi ali druge ugodnosti.
- Nadomestila se uporabljajo predvsem v finančni industriji, vendar jih je mogoče najti tudi v vladnih pogodbah ter pri pokojninah in Medicaidu.
Zmanjšanje nadomestitve v zasebnem kapitalu
Izraz clawback lahko najdemo tudi v nekaterih drugih nastavitvah. V zasebnem kapitalu se nanaša na pravico omejenih partnerjev do povračila dela prenesenih obresti splošnih partnerjev v primerih, ko poznejše izgube pomenijo, da so splošni partnerji prejeli odškodnino.
Nadomestila se izračunajo, ko se likvidira sklad. Medicaid lahko povrne stroške oskrbe iz posesti bolnikov. V nekaterih primerih se nadomestni papirji morda niti ne nanašajo na denar - odvetniki lahko povrnejo privilegirane dokumente, ki so jih med elektronskim odkrivanjem pomotoma predali.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.