Cliff Vesting
Odjemanje odjemalcev je postopek, s katerim zaposleni na določen datum dobijo pravico do polnih ugodnosti iz računa kvalificiranega pokojninskega načrta svojega podjetja, namesto da bi se v določenem času postopoma pridobivali. Postopek odmerjanja velja tako za kvalificirane pokojninske načrte kot pokojninske načrte, ki se ponujajo zaposlenim. Podjetja uporabljajo nagrado za nagrajevanje zaposlenih za leta dela v podjetju in za pomoč podjetju pri doseganju svojih finančnih ciljev. Postopno odkrivanje, pri katerem se prednosti s časom pospešijo, je nasprotno odpiranje s pečine.
Razumevanje Cliff Preverjanja
Začetna podjetja pogosteje uporabljajo odjemanje odjemalcev, saj jim omogoča, da ocenijo zaposlene, preden jim zaupajo celoten koristi. Za zaposlene je odkrivanje pečin lahko negotova zadeva s slabostmi in slabostmi. Čeprav ponuja prednost hitrega izplačevanja, je odkritje s klifi lahko za zaposlene bolj tvegano, če zapustijo podjetje pred datumom plačevanja ali če je podjetje zagonsko, ki ne uspe pred datumom plačevanja. V nekaterih primerih lahko zaposlenega odpustijo tudi pred datumom odmerjanja. To pomeni, da izgubijo dostop do prej obljubljenih ugodnosti. Običajno obdobje odlaganja pečine je pet let. Po zapadlosti obdobja odkupa lahko zaposleni prejemajo svoje ugodnosti v novih 401 (k) ob dodelitvi ali ga odvzamejo.
Ključni odvzemi
- Odjemanje odjemalcev se nanaša na prejemanje zaslužkov zaposlenih v kratkem času.
- Startupi običajno uporabljajo optično prepisovanje, ker jim pomaga oceniti zaposlene, preden se dejansko zavežejo za koristi.
- Cliff predvajanje ima prednosti in slabosti za zaposlene.
Razlike med načrtovanimi prejemki in določenimi prispevki
Ko se zaposleni pridobi, se ugodnosti, ki jih dobi delavec, razlikujejo glede na vrsto pokojninskega načrta, ki ga ponuja podjetje. Na primer, program z določenimi zaslužki na primer pomeni, da je delodajalec dolžan bivšemu zaposlenemu vsako leto izplačati določen znesek v dolarju na podlagi lanske plače, let delovne dobe in drugih dejavnikov. Na primer, zaposlenemu se lahko dodeli ugodnost, ki plačuje 5000 USD na mesec za preostalo življenjsko dobo posameznika. Zakon o pokojninskem varstvu iz leta 2006 priporoča triletno obdobje odplake za načrte z določenimi prispevki.
Po drugi strani pa načrt z določenimi prispevki pomeni, da mora delodajalec v načrt prispevati določen znesek v dolarju, vendar ta vrsta ugodnosti upokojencu ne določa zneska izplačila. Izplačilo upokojenca je odvisno od naložbene uspešnosti sredstev v načrtu. Takšen načrt lahko na primer od podjetja zahteva, da v pokojninski načrt prispeva 3% delavčeve plače, vendar pokojnina upokojencu ni znana.
Primeri razporedov prenašanja
Predpostavimo, da Jane dela za GE in sodeluje pri kvalificiranem pokojninskem načrtu, ki ji omogoča prispevek do 5% letne plače pred obdavčitvijo. GE ustreza Janeževim prispevkom do zgornje meje 5% njene plače. V prvem letu zaposlitve Jane prispeva 5000 dolarjev, GE pa z dodatnimi 5000 dolarji. Če Jane po enem letu zapusti podjetje, je lastnica dolarjev, ki jih je prispevala, ne glede na razporeditev denarja za znesek, ki ga je GE prispevala. Toda ali ima dostop do GE-jevega prispevka v višini 5000 dolarjev, je odvisno od tega, ali je GE uporabila odkritje s klifi in če je tako, kako izgleda ta urnik.
GE, delodajalec Jane, mora zaposlenim sporočiti razpored odmerjanja in vsakemu delavcu poročati o stanju pokojninskega zavarovanja. Če bi GE postavil štiriletni razpored za odmero, bi Jane ob koncu prvega leta dobila 25% prispevkov v višini 5000 USD. Po drugi strani pa triletni razpored uporabe stene pomeni, da Jane do konca tretjega leta ni upravičena do nobenega prispevka delodajalca.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.