Korporativna hierarhija
Izraz korporativna hierarhija se nanaša na razporeditev in organizacijo posameznikov znotraj korporacije glede na moč, status in delovno funkcijo. Razlikuje avtoriteto in odgovornost ter določa vodstvo nad zaposlenimi, oddelki, oddelki in drugimi vodstvenimi delavci, odvisno od njihovega položaja v slojih.
Korporativna hierarhija se lahko imenuje tudi veriga poveljevanja, saj določa, kje imajo odločevalci. Prav tako določa, kdo se mora držati teh ukazov in kdo lahko nadomešča in spreminja načrte svojih podrejenih.
Razumevanje korporativne hierarhije
Podjetja in korporacije so organizirane v hierarhični strukturi, tako da lahko poslovodstvo upravlja podjetje na voden način. Ko so podjetja majhna ali se šele začnejo, je lahko organizacijska struktura dokaj enostavna. Ko pa podjetja rastejo, struktura postane bolj zapletena.
Korporativna hierarhija vpliva na sposobnost zaposlenih za napredovanje v podjetju in vpliva tudi na korporacijsko kulturo. Večina korporativnih hierarhij spominja na piramido, kjer je najmočnejša oseba na vrhu, podrejeni pa pod njo. Tisti z najmanj moči - običajno redni zaposleni - sedijo na dnu piramide. Nekatera podjetja imajo lahko horizontalne hierarhije, kjer sta moč in odgovornost bolj enakomerno razporejena po podjetju.
Večina korporacij in podjetij ima hierarhije. Prav tako so lahko del katere koli organizacije, vključno z vladami in organiziranimi religijami.
Kdo je kdo v korporativni hierarhiji
V javnem podjetju je upravni odbor skupina ljudi, ki je izvoljena ali imenovana za zastopanje interesov delničarjev. Odbor ima določene naloge, kot so najem in odpuščanje vodilnih delavcev, določanje kompenzacij izvršiteljev, določanje dividend in druge upravne politike. To skupino vodi predsednik, ki običajno prebiva na vrhu hierarhije.
Naslednjo skupino sestavljajo izvršni direktorji družbe, ki jo vodi glavni izvršni direktor (generalni direktor). CEO je najvišji izvršni direktor. Dolžnosti generalnega direktorja vključujejo sprejemanje večjih korporativnih odločitev in upravljanje celotnega poslovanja korporacije. Med drugimi direktorji so glavni finančni direktor (CFO), glavni operativni direktor (COO) in glavni informacijski direktor (CIO) - od katerih vsi potrebujejo veliko izkušenj z izvršnimi direktorji.
Naslednjo stopnico na lestvici korporativne hierarhije poseljujejo podpredsedniki in direktorji podjetja. Nekatere funkcije te ravni vključujejo korporativne funkcije, vključno s prodajo, trženjem, raziskavami in razvojem (R&R) ter človeškimi viri.
Druge ravni hierarhije vključujejo menedžerje, ki se ukvarjajo posebej z manjšimi oddelki podjetja. Zadolženi so tudi za redne zaposlene, ki opravljajo dela, ki vodijo podjetje. Ti ljudje so običajno na dnu hierarhije.
Hierarhični položaj osebe določa tudi, koliko dobi plačo - višji je položaj, višja je kompenzacija.
Ključni odvzemi
- Korporativna hierarhija se nanaša na organizacijo ljudi znotraj korporacije glede na moč, status in delovno funkcijo.
- Mala podjetja imajo na splošno preprosto organizacijsko strukturo, medtem ko je struktura večjih korporacij ponavadi bolj zapletena.
- Korporativne hierarhije ponavadi spominjajo na piramido - močnejši ljudje sedijo na vrhu, medtem ko so na dnu zaposleni z najmanj moči.
Kako korporativna hierarhija vpliva na delovno mesto
Konfiguracija korporativne hierarhije se običajno razvija, ko organizacija dozori. Ustanovna skupina lahko sestavlja izvršilno vodstvo, ki ima lahko ohlapno strukturo, ko se ustanovi podjetje. Ker več upravljavcev, zaposlenih in vlagateljev postane del tega prizadevanja, se neizogibno uvajajo novi sloji, da se pojasni operativni tok organizacije in dolžnosti vsakega člana.
Obstajajo podjetja, ki trdijo, da imajo netradicionalno hierarhijo podjetij, navadno kot sredstvo za delitev odgovornosti med vsemi zaposlenimi in vodji. To lahko vpliva tudi na elemente korporativne kulture, kot je postavitev pisarne podjetja.
V mnogih organizacijah je višje stanje v hierarhiji, večji je vpliv na velikost, lokacijo in estetiko delovnega prostora. Na primer, pisarniški prostor Premium je pogosto rezerviran za vodstvene delavce. Za člane višjega vodstva je lahko vključen tudi dostop do perkusov, kot so komore, rezervirane za uporabo v poslovalnicah, ali če zasebna letala in avtomobilska služba v okviru družbe omogočajo.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.