Razočarani delavec
Zavarovani delavec je oseba, ki je upravičena do zaposlitve in lahko dela, vendar je trenutno brez zaposlitve in v zadnjih štirih tednih ni poskušala najti zaposlitve. Razočarani delavci so ponavadi obupali pri iskanju zaposlitve, ker niso našli ustrezne zaposlitvene možnosti ali si niso uspeli zagotoviti zaposlitve ob prijavi.
Ključni odvzemi
- Razočarani delavci so delavci, ki so prenehali iskati delo, ker niso našli ustrezne možnosti zaposlitve ali niso zaprosili za ožji izbor pri prijavi na delovno mesto.
- Vzroki za odvračanje delavcev so zapleteni in raznoliki.
- Število nezaposlenih delavcev ni vključeno v glavno število brezposelnosti. Namesto tega so vključeni v ukrepe za brezposelnost U-4 in U-6.
Razumevanje odvzetih delavcev
Zavod za statistiko dela (DOL) Ministrstva za delo (BLS) odvrača delavce kot "osebe, ki niso v delovni sili, ki želijo in so na voljo za zaposlitev in ki so delo iskale nekje v zadnjih 12 mesecih (ali od konca njihove zadnje zaposlitve, če bi jo zaposlili v zadnjih 12 mesecih), ki pa je trenutno ne išče, ker verjame, da ni na voljo delovnih mest ali da jih ni, za katera bi bili upravičeni. "
Ker odvračani delavci ne iščejo več zaposlitve, jih delovna sila ne šteje za aktivne. To pomeni, da osnovna stopnja brezposelnosti, ki temelji izključno na številu aktivne delovne sile, ne upošteva števila odvrženih delavcev v državi.
Vzroki za odvračanje delavcev so zapleteni in raznoliki. V nekaterih primerih delavci zapustijo delovno silo, ker niso opremljeni za tehnološke spremembe na svojem delovnem mestu. Primer tega se je zgodil med veliko recesijo, ko je proizvodni sektor odpustil starejše delavce, ki niso mogli delati na novih CNC strojih na svojem delovnem mestu. Nick Eberstadt iz Ameriškega podjetniškega inštituta je za "beg z dela" očital pomanjkanje ponudbe kvalificiranih, sposobnih in pripravljenih delavcev ter vse večjo odvisnost od invalidskega zavarovanja. Njegovo teorijo podpira raziskava Alana Kruegerja iz leta 2016, ki je pokazala, da je zavarovanje bolečine in invalidnosti, ki se je samo prijavilo, večje pri odvračanih delavcih. Drugi možni razlogi za odvrnjene delavce vključujejo omejitve, ki omejujejo možnosti zaposlitve za nekdaj zaprte osebe in delovna mesta, za katera se šteje, da niso dostopna določenemu spolu.
BLS Računovodstvo za razočarane delavce
Za boljšo analizo brezposelnosti v ZDA je BLS ustvaril alternativne ukrepe za premalo izkoriščanje delovne sile. U-4, U-5 in U-6 zajemajo odvrnjene delavce. Kot je opredeljeno: U-4 je enak skupnemu brezposelnemu in odvračanemu delavcu kot odstotek civilne delovne sile plus odvračani delavci; U-5 je enako brezposelnim in odvračanim delavcem ter vsem ostalim obrobno prikritih delavcih v odstotku civilne delovne sile in vseh mejno navezanih delavcev; in U-6 je enako brezposelnim in vsem obrobno pripetim delavcem plus skupno zaposlenim s krajšim delovnim časom iz ekonomskih razlogov, kot odstotek civilne delovne sile plus vsi obrobno pripisani delavci.
V decembru 2017 je bila stopnja U-4 4, 4% v primerjavi z glavno ali uradno stopnjo brezposelnosti 4, 1%. Številka U-4 je daleč od stopnje za december 2009, ki je v krizi Velike recesije znašala 10, 2%.
Pomoč zapostavljenim
Stopnja U-4 pomaga količinsko določiti, koliko odvrženih delavcev obstaja, in spremljati spremembe njihovega števila. Nadaljnje analize starostnih skupin, rase in geografske lege omogočajo tudi U-4 ukrepi. Oblikovalci politike na zvezni, državni ali lokalni ravni lahko s temi številkami oblikujejo načrte za njihovo pomoč. Takšni načrti lahko vključujejo programe usposabljanja, subvencije za izobraževanje ali davčne olajšave za podjetja, ki najamejo dolgotrajno brezposelne posameznike.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.