Zakon o zavarovanju dohodka ob upokojitvi (ERISA)
Zakon o zavarovanju dohodka za upokojevanje iz leta 1974 Američane ščiti pokojninsko premoženje z izvajanjem pravil, ki jih morajo upoštevati kvalificirani načrti, da se zagotovi, da fiduciarji načrtov ne zlorabljajo sredstev sklada. V okviru programa ERISA morajo načrti udeležencem zagotavljati informacije o značilnostih programa in financiranju ter redno posredovati informacije brezplačno.
ERISA prav tako postavlja minimalne standarde za udeležbo, odmerjanje pravic, povečanje zaslužkov in financiranje. Zakon določa, kako dolgo se lahko od osebe zahteva, da dela, preden postane upravičena do sodelovanja v načrtu, do nabiranja ugodnosti in do neizkoriščene pravice do teh ugodnosti. Določa tudi podrobna pravila financiranja, ki od sponzorjev načrtov zahtevajo, da za načrt zagotovijo ustrezna sredstva.
Razumevanje Zakona o zavarovanju dohodka ob upokojitvi (ERISA)
ERISA zahteva odgovornost fiduciarjev načrta in na splošno opredeljuje fiduciarja kot vsakogar, ki izvaja diskrecijsko pooblastilo ali nadzor nad upravljanjem ali premoženjem načrta, vključno s tistim, ki načrtu daje naložbene nasvete. Fiduciari, ki ne upoštevajo načel ravnanja, so lahko odgovorni za povrnitev izgub v načrt. Poleg tega ERISA obravnava fiduciarne določbe in s temi določbami prepoveduje zlorabo premoženja.
Ključni odvzemi
- ERISA izvaja pravila, s katerimi preprečuje, da bi fiduciarji pokojninskega načrta zlorabljali sredstva v načrtu.
- ERISA postavlja minimalne standarde za udeležbo, prejemanje pravic, najemanje zaslužkov in financiranje pokojninskih načrtov.
- ERISA udeležencem pokojninskega načrta podeli pravico, da tožijo za ugodnosti in kršitve fiduciarne dolžnosti.
Poleg obveščanja udeležencev o njihovih pravicah ERISA udeležencem tudi daje pravico, da tožijo za ugodnosti in kršitve fiduciarne dolžnosti. Za zagotovitev, da udeleženci ne bodo izgubili svojih pokojninskih prispevkov, če se določen načrt ukine, ERISA zagotavlja izplačilo določenih ugodnosti prek zvezno zarobljene družbe, imenovane pokojninska pokojninska družba.
Pogoji programa ERISA niso za vsak pokojninski načrt. ERISA še posebej ne zajema pokojninskih načrtov, ki so jih ustanovili in vzdrževali vladni subjekti in cerkve. Podobno, če podjetje pripravi načrt zunaj ZDA za svoje tujce zaposlene tujce, ERISA tega načrta ne ureja.
ERISA proti SEP
Zapletena pravila ERISA odvrnejo nekatere lastnike malih podjetij, da za svoje zaposlene vzpostavijo pokojninske račune. Da bi omogočili tem podjetjem, da se izognejo zmedenim predpisom, obstajajo druge možnosti. Na primer, poenostavljeni pokojninski načrt zaposlencev (SEP) je v osnovi individualni pokojninski račun, ki ga ustanovi delodajalec, tako da lahko prispeva k prizadevanjem za pokojninsko varčevanje svojih zaposlenih. Za SEP pogosto ne veljajo predpisi ERISA.
Zgodovina zakona o zavarovanju dohodka ob upokojitvi (ERISA)
Ta niz zakonov je bil sprejet za odpravo nepravilnosti pri upravljanju nekaterih velikih pokojninskih načrtov. Zlasti je pokojninski sklad Teamsters, ki je imel precej pisano zgodovino, ki je vključevala vprašljiva posojila igralnicam v Las Vegasu, v javnost spravila vprašanje zaupnih malverzacij, povezanih s pokojninskimi računi. ERISA je bila delno ustvarjena kot odgovor na ta vprašanja.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.