Indeks stroškov zaposlovanja (ECI)
Indeks stroškov zaposlovanja (ECI) je četrtletna gospodarska serija, ki jo je objavil Urad za statistiko dela, ki podrobno opisuje rast celotnih nadomestil zaposlenim. Indeks pripravi in objavi Urad za statistiko dela (BLS), enota ameriškega ministrstva za delo.
Spremlja gibanje stroškov dela, merjeno s plačami in zaslužki na vseh ravneh podjetja. Podatki so razčlenjeni po panožnih skupinah, poklicu in sindikatu v primerjavi z delavci, ki niso sindikati. Podatki so zbrani v ločenih raziskavah nekmetijskih podjetij (približno 4.500 vzorčenih) ter državnih in lokalnih vlad (približno 1.000 vzorčenih). Indeks ima osnovno utež 100.
Plače spremljajo znesek, ki ga delodajalci plačajo v plačah in urnem delu, medtem ko prejemki merijo kombinacijo zdravstvenega zavarovanja, pokojninskih načrtov in izplačanega odsotnosti. Zaposleni običajno vidijo, da se njihove plače razdelijo na ta dva dela, levji delež plačila iz plač. Delodajalci s pomočjo indeksa ocenjujejo trg dela in znesek povišanj, ki jih lahko naredijo vsako četrtletje.
Ključni odvzemi
- Indeks stroškov zaposlovanja je BLS raziskava plač delodajalcev, ki meri spreminjanje skupnih nadomestil zaposlenim vsako četrtletje.
- Uporablja ga številne zainteresirane strani - ekonomisti, vlagatelji, delodajalci - za spremljanje stanja v gospodarstvu ali določanje plačilnih ur za svoje zaposlene.
- Ko se upoštevajo bonusi in občasna nadomestila, je lahko spremenljivo.
Razumevanje indeksa stroškov zaposlovanja (ECI)
Indeks stroškov zaposlovanja v bistvu meri spremembo skupnih nadomestil zaposlenim vsako četrtletje. Temelji na raziskavi plač delodajalcev, ki jo je v zadnjem mesecu vsakega četrtletja izvedel Urad za statistiko dela. Ideja je, da se plačni tlak poveča v koraku z inflacijo, ker se kompenzacija običajno poveča, preden podjetja povišajo cene za potrošnike.
Zato velja, da je inflacijski zadnji vetrovnik, ko indeks stroškov zaposlovanja kaže naraščajočo linijo trendov ali večji od pričakovanega povečanja za dano obdobje. Poleg tega z naraščanjem inflacije naraščajo tudi donosnosti in obrestne mere, kar povzroči znižanje cen obveznic.
Ekonomisti uporabljajo indeks za merjenje sprememb stroškov dela in merjenje zdravja gospodarstva. Pokaže, kako se stroški nadomestila za zaposlene spreminjajo vsako četrtletje. Trend nagiba navzgor na splošno predstavlja močno in rastoče gospodarstvo. Z drugimi besedami, delodajalci prejemajo dobiček svojim zaposlenim prek plač in ugodnosti.
Ugodnosti zaposlenih so izračunane kot stroški na uro dela v 21 ugodnostih, ki segajo od socialne varnosti do plačanih počitnic. Raziskava zajema vse poklice v zasebnem gospodarstvu, razen kmetij in gospodinjstev ter javnega sektorja, brez zvezne vlade. BLS objavlja ocene za vsako od teh kategorij poleg sezonsko prilagojenih in nedzoniranih številk naslovov.
Posebna vprašanja
Podjetja in zvezna vlada indeks uporabljajo iz dveh različnih razlogov. Delodajalci upoštevajo indeks, da sčasoma ustrezno prilagodijo plače in ugodnosti. Če indeks poskoči za 2% v primerjavi s predhodnim letom ali četrtletjem, je delodajalec lahko naklonjen delavcem, ki bodo enakovredno povišali. V nekaterih primerih lahko delodajalci prejmejo večjo povišico, da privabijo najboljše talente. Po drugi strani pa vladne agencije spremljajo referenčni indeks za merjenje zdravja gospodarstva. Uradnike lahko obvesti, kdaj se gospodarstvo pregreva ali stanje plač.
Vlagatelji
Investitorji ECI opazujejo predvsem zaradi inflacijskega vpogleda. Plače predstavljajo levji delež skupnih stroškov podjetja, da proizvede izdelek ali dostavi storitev na trgu. Relativni odstotek se bo razlikoval od industrije, zaradi česar bodo podatki na medindustrijski ravni dragoceni.
ECI je eden glavnih gospodarskih kazalcev, ki ga Zvezne rezerve uporabljajo za določanje denarne politike. Druga prednost metodologije, ki se uporablja v ECI, je, da se lahko spremembe plač, ki nastanejo zaradi premika poklicne mešanice delavcev, zajamejo tukaj s pristopom "košarice poklicev", podobno kot CPI. Na rezultate ECI manj verjetno vplivajo ljudje, ki se preusmerijo na nižje ali višje plačano delovno mesto.
ECI je zaostajajoči kazalnik; naraščajoči stroški na tej ravni govorijo o gospodarskem pregrevanju, ki je bilo že vidno v prejšnjih točkah gospodarske prehranske verige (stroški blaga, trgovina na drobno, bruto domači proizvod) in kažejo, da je nekater porast inflacije neizogiben.
Ta kazalnik lahko premakne trge, če pokaže izrazite razlike od ocen na ulici. Naraščajoči stroški odškodnin se običajno prenesejo na potrošnike, ker gre za tako velik strošek podjetja.
ECI se uporablja kot del formule, ki izračuna produktivnost. Vlagatelji bi morali vedno primerjati ECI s skupnimi podatki o produktivnosti in pri tem posebno pozornost posvetiti relativnim stopnjam v panogah, v katerih imajo svoj delež.
Prednosti ECI:
- ECI izračuna skupni nabor stroškov zaposlenih za podjetja, ne le plače. Tu se izračunajo zdravstveno zavarovanje, pokojnine in pokojnine ter dodatki in razdelijo ločeno od plač.
- Podatki so na voljo s sezonsko prilagoditvijo in brez nje.
- Dobro spoštovan s strani Feda in poslovnih voditeljev; vodje podjetij uporabljajo ECI za primerjavo lastnih stroškov odškodnin glede na njihove panoge.
- Stopnje sprememb so razvidne iz prejšnjega četrtletja in na letni ravni.
Slabosti ECI:
- Podatki so objavljeni le četrtletno in z rahlim prekrivanjem, ki zajemajo obdobje sredi meseca.
- Urni zaslužek, prikazan v mesečnem poročilu o stanju zaposlovanja, je v vsakem odhodu nekaj napredka, kar pomeni, da bodo nekatere plače presegle plače.
- ECI je lahko spremenljiv, če se upoštevajo občasni dodatki, plačila provizij in podobno (zlasti ob koncu leta); Za popolno prebavo poročila je pogosto potrebna ekonomska razlaga.