Zakon o družinskem in dopustnem dopustu (FMLA)

Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) je delovno pravo, ki zahteva, da večji delodajalci zaposlenim zagotavljajo neplačani dopust zaradi resnih zdravstvenih zdravstvenih težav. Takšni kvalificirani zdravstveni in družinski razlogi lahko vključujejo posvojitev, nosečnost, rejništvo, družinsko ali osebno bolezen ali vojaški dopust. Zagotavlja tudi nadaljevanje kritja zdravstvenega zavarovanja in zaščito delovnih mest. Namen FMLA je družinam zagotoviti čas in vire za reševanje nujnih razmer v družini, hkrati pa usmerjati delodajalce.

Zakon o odpovedi družinskih in zdravstvenih dopustov (FMLA)

Zakon o družinskem in dopustnem dopustu (FMLA) je zvezna vlada priznanje sprememb družin, delovnega mesta, delovne sile in pričakovanj zaposlenih in delodajalcev. Na primer širjenje enostarševskih gospodinjstev ali gospodinjstev, v katerih delata oba starša. FMLA želi odstraniti izbiro delavcev in staršev, ki bodo morda morali poskrbeti za varnost zaposlitve in skrb za svoje otroke ali starejše in razširjeno družino. To je spoznanje, da je otrokom in družinam boljše, če matere lahko sodelujejo v zgodnji vzgoji otrok, velikih vlogah žensk pri negi in dejstvu, da njihova vloga skrbnika nege pomembno vpliva na njihovo delovno življenje. FMLA se pogosto imenuje "zakon o družinskih in zdravstvenih dopustu iz leta 1993". Predsednik zakona Bill Clinton je zakon podpisal 5. avgusta 1993.

Jamstva FMLA

Zaposleni, ki vzame neplačani dopust, ki spada pod FMLA, je zaščiten z delovnim mestom; to pomeni, da se lahko zaposleni vrne na isti položaj, ki ga je imel pred začetkom dopusta. Če isti položaj ni na voljo, mora delodajalec zagotoviti položaj, ki je v bistvu enak v plači, ugodnostih in odgovornosti. Če se želite kvalificirati za FMLA, mora biti zaposleni v podjetju s 50 ali več zaposlenimi v radiju od 75 milj od svojega delovnega mesta. Zaposleni mora delati pri delodajalcu najmanj 12 mesecev in 1.250 ur v zadnjih 12 mesecih. FMLA odobri neplačani dopust, zaščiten z delovnim mestom, do 12 tednov na leto. Za več informacij o pravicah in odgovornostih zaposlenih in delodajalcev glejte informativno stran FMLA Ministrstva za delo ali informativni list št. 28, ki vsebuje več podrobnosti.

Namen FMLA

FMLA, kot ga upravlja in beleži Ministrstvo za delo, ima naslednje namene:

• Uravnotežiti potrebe delovnega mesta s potrebami družin, spodbujati stabilnost in ekonomsko varnost družin ter spodbujati nacionalne interese pri ohranjanju družinske integritete;
• Da zaposlenim omogočijo primeren dopust zaradi zdravstvenih razlogov, za rojstvo ali posvojitev otroka ter za nego otroka, zakonca ali starša, ki ima resno zdravstveno stanje;
• Uresničevati namene, opisane v odstavkih (1) in (2), na način, ki ustreza legitimnim interesom delodajalcev;
• Izvesti namene, opisane v odstavkih (1) in (2), na način, ki v skladu s klavzulo o enaki zaščiti štirinajstega predloga spremembe zmanjša možnost diskriminacije pri zaposlovanju na podlagi spola, tako da na splošno zagotovi, da je dopust na voljo za upravičenost zaradi zdravstvenih razlogov (vključno z invalidnostjo, povezanih z materinstvom) in iz nujnih družinskih razlogov, na podlagi nevtraliziranih spolov; in
• Spodbujati cilj enakih možnosti zaposlovanja žensk in moških v skladu s to klavzulo.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Kako zakon določa takojšnjo družino? Ožja družina je človekova najmanjša družinska enota, sestavljena iz najbližjih sorodnikov, kot so starši, sorojenci in otroci. več Program otroškega zdravstvenega zavarovanja (CHIP) CHIP zagotavlja zdravstveno kritje za otroke, mlajše od 19 let, katerih starši zaslužijo preveč dohodka, da bi se lahko kvalificirali za Medicaid, vendar si ne morejo privoščiti zasebnega zavarovanja. več Ministrstvo za delo (DOL) Ministrstvo za delo je ameriška agencija na ravni kabineta, odgovorna za uveljavljanje zveznih delovnih standardov. več Dajatve za vzdrževano oskrbo Delodajalec dajatev za varno oskrbo zaposlenemu za nego vzdrževancev, kot so majhni otroci ali invalidni družinski člani. več Odsotnost: Kaj bi vsi morali vedeti Odsotnost je običajno nepridipravi zaposlenega na svojem delovnem mestu. Habitualna neprisotnost sega izven tega, kar se šteje za sprejemljivo območje dni od pisarne zaradi zakonitih razlogov. več Pooblastilo: Dovoljenje eni osebi, da ukrepa v skladu z drugim pooblastilom, je pravni dokument, ki daje osebi široko ali omejeno pravno pooblastilo za sprejemanje odločitev glede premoženja naročnika, financ ali zdravstvene oskrbe. več partnerskih povezav