Skupinski načrt izklesanja

KAJ JE SKUPNI načrt izčrpanja

Načrt skupinskega izplačevanja je vrsta življenjskega zavarovanja skupinskega obdobja, ki je namenjeno nagrajevanju ključnih zaposlenih, razen tistega, kar jim je na voljo v načrtu skupinskega življenjskega zavarovanja družbe. Med ključne zaposlene so lahko zaposleni z dolgo zaposlitvijo v podjetju, vodilni delavci, vodje skupin ali direktorji. Tisti, ki se jim zdijo upravičeni, imajo dostop do potencialno pomembnih ugodnosti življenjskega zavarovanja, ki se lahko sčasoma povečajo v denarni vrednosti.

RAZKRITEV DOLOČNEGA načrta skupinskega načrtovanja

V okviru načrta skupinskega izplačevanja zaposleni obdrži 50.000 USD običajnega kritja življenjskega zavarovanja, medtem ko univerzalno polico življenjskega zavarovanja zagotavlja ostalo. Načrt za skupinsko izločanje nadomešča trenutni znesek skupinskega življenjskega zavarovanja nad 50.000 dolarjev za posameznike, ki jih želi družba odložiti ali izklicati.

Pomanjkljivosti običajnega skupinskega življenjskega zavarovanja vključujejo njegovo zahtevo po nediskriminaciji, izgubo ali zmanjšanje, ko se zaposleni odloči, da se bo upokojil ali zapustil podjetje (ali velike stroške, da bo nadaljeval), in pripisane stroške dohodka za kritje nad 50.000 USD. Univerzalna življenjska politika izboljšuje celoten paket življenjskih zavarovanj, saj je prenosljiv in lahko ustvari dodaten pokojninski dohodek s svojo denarno vrednostjo. Prav tako zanj ne veljajo pravila o nediskriminaciji, ki delodajalcem omogočajo, da jih ponudijo samo zaposlenim, ki jih najbolj skrbijo, na primer najvišjim vodstvenim delavcem.

Primer načrta skupinskega načrtovanja

Za delodajalce skupinska razdelitev zagotavlja večjo stroškovno učinkovitost, vključno z davčnimi odhodki, kot v skupinskem načrtnem načrtu. Delodajalec prejme tekoči odbitek dohodnine za celotno premijo, plačano za skupinsko življenjsko zavarovanje in univerzalno polico življenjskega zavarovanja v lasti zaposlenega. Premija življenjskega zavarovanja za skupinsko zavarovanje se odšteje kot zaslužek zaposlenega, del premije premije univerzalnega življenjskega zavarovanja, ki ga plača delodajalec, pa se odšteje delodajalcu kot nadomestilo.

Na primer, pred izklicanjem, recimo, da ima ključni zaposleni upravičeni 250.000 ameriških dolarjev kritja življenjskega zavarovanja v skupinskem obdobju. V zvezi s tem zvezna vlada obdavči vse, kar presega 50.000 USD, kot pripisani dohodek. V tem primeru bi bilo podjetje obdavčeno na 200.000 dolarjev, kar bi lahko bilo za podjetje precej pomembna davčna posledica. Vendar pa ima po izločitvi zaposleni 50.000 ameriških dolarjev skupinskega kritja, kar je omejeno na tej ravni, da se izogne ​​vzdrževanju pripisanega dohodka in s tem povezanih davčnih kazni. Posamezna polica življenjskega zavarovanja, ki jo financira delodajalec, zagotavlja dodatno kritje, ki sčasoma narašča v denarni vrednosti. To koristi tako zaposlenemu kot delodajalcu, saj pomaga prihraniti denar pri davkih in administraciji, hkrati pa ponuja doplačilo za pokojninski dohodek.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Branje v nekvalificiranih načrtih Nekvalificirani načrt je davčno odložen pokojninski pokojninski načrt, ki ne spada v smernice Zakona o varnosti dohodka upokojencev. več Skupinsko Termin Življenjsko zavarovanje Skupinsko življenjsko zavarovanje je življenjsko zavarovanje, pri katerem zavarovalnica delodajalcu izda pogodbo s kritjem, ki se razširi na zaposlene. več Skupinsko življenjsko zavarovanje Skupinsko življenjsko zavarovanje nudi delodajalec ali drugo obsežno podjetje, kot je združenje ali organizacija dela, svojim delavcem ali članom. več Skupinska univerzalna življenjska politika - GULP Skupna življenjska politika je univerzalno življenjsko zavarovanje, ki je ponujeno skupini, ki je cenejša od tiste, ki se običajno ponuja posamezniku. več Dopolnilni pokojninski načrt (SERP) Dopolnilni pokojninski načrt je oblika odloga odloga plačil, ki se pogosto uporablja za nagrajevanje in zadržanje ključnih vodstvenih delavcev. več Prostovoljno življenjsko zavarovanje Prostovoljno življenjsko zavarovanje. neobvezna ugodnost, ki jo delodajalci pogosto ponujajo, je načrt, ki zagotavlja denarno nadomestilo ob smrti zavarovanca. več partnerskih povezav