Kako se spoprijeti z 10 osebnostnimi vrstami sodelavcev

V idealnem svetu lahko začnete delati v palestinskem, nebeškem okolju, medtem ko uresničujete svoje poklicne sanje o poslovanju s sedežem finančnega direktorja, upravljavca, upravljavca investicijskega bančništva ali partnerja zasebnega kapitala. Sveti Peter (bolj znan kot človeški viri) vam omogoča, da med intervjuji z lahkoto prehajate skozi biserna vrata in svoj poklicni življenjski slog lahko živite v oblakih. Nenehno se hranijo s svežim grozdjem in jagodami, ko sedite na svojem zlatem zibnem stolu in razmišljate, ali bi dali zeleno luč pri večmilijonskih projektih.

V resnici je vaše delovno mesto eno mesto, kjer so ljudje lahko grdi, težki, nefunkcionalni in naravnost nesramni - in z njimi se morate še vedno spoprijeti mirno in profesionalno. Če se to sliši kot nekaj, s čimer se ukvarjate - in prenehanje ne gre za možnost - vam bomo pomagali priti skozi teh 10 običajnih disfunkcij sodelavcev, da vam pomagamo prinesti malo nebes nazaj na zemljo.

Arogance osebnost

Arogance so stranski produkt nezdrave ravni ponosa in ega. Na tehničnih področjih, kot sta finance in računovodstvo, je nujno, da se strokovnjaki nenehno učijo novih stvari in povečujejo svojo bazo znanja. Tudi finančni strokovnjaki se morajo zbrati s širokim občinstvom v podjetju, saj zbirajo podatke in poročila iz različnih skupin.

Opozorilni znaki arogancije vključujejo:

• Nagnjenost k zapravljanju ljudi s pontifikacijo
• Iščite merila, ki niso poslovna uspešnost, kot merilno napravo z vrstniki (na primer delovna sila, akademski rodovnik in prestiž poklicnih nazivov)
• Osebno odlagati ljudi, da bi se umetno podprli
• Ostro nespoštovanje čustev drugih, ki kaže na pomanjkanje zrelosti in čustvene inteligence
• Lažni jezik, kratkovidnost in pomanjkanje takta

Če ste arogantni, to v mislih postavlja psihološki in psihološki blok, ki vam preprečuje, da bi se naučili pomembnih novih podatkov. Konec koncev že tako zelo mislite na sebe, zakaj bi se morali izboljšati? Kako veste, da imate preveč ega? Vaša stopnja zaupanja mora biti sorazmerna s količino pripravka, ki ste ga vložili.

Za ukvarjanje z arogantnimi ljudmi je potrebno veliko potrpljenja in veliko samokontrole. Če se naučite prepoznati ljudi, ki imajo to lastnost, in se jih čim bolj izogibajte, boste zaščitili vaš ugled, medtem ko se soočenje z arogantno osebo lahko samo poslabša.

Postavljanje sodelavcev

Kadar je grda korporativna kultura enostavnosti, se kolegi nenehno trudijo, da bi medsebojno posekali, kot da je vrtljiva kosilnica sekala trave. Odkrijte nekaj stvari v svojem osebnem življenju in proti vam jih bo lahko uporabil z griznimi pripombami. Udeležite se neznatnih manjših pogovorov in na vas bo morda gledala kot na neokusno bimbo kopico.

V finančnem oddelku boste videli veliko usposobljenih ljudi in samo to lahko ustvari nenavadno konkurenčno vzdušje, še posebej, če je zaupanje in timsko delo nizko. Kako veste, da v vaši skupini obstajajo nezdrave stopnje držanja? Prezir med sodelavci, neiskrenost med vrstniki, nenehno krmiljenje (kot so ljudje, ki zaslužijo za delo drugih) in nepomembno držanje med sestanki so znaki te pogoste neurejenosti v pisarni.

Ljudje pretiravajo s svojimi dosežki, navajajo svoje življenjepise in se pretvarjajo, da imajo neokusni tempo (ko se gibljejo po pisarni) v patetičnem poskusu, da se CFO predstavijo kot zaposleni "vzhajajoče zvezde". Na izbiro imate dve možnosti: odpravite hec od tam ali, prav tako plemenito, se osredotočite na prekomerno dostavo. Ker kot pravi pregovor: "Prizadevajte si biti odlični, vendar ne pozabite biti dobri." Na koncu dneva so poslovni rezultati in uspešnost edini resnični viri verodostojnosti.

Razdražljivost in kratke varovalke

Pri financah je potrebna stalna izmenjava točnih, ustreznih in pravočasnih operativnih, finančnih in računovodskih informacij. Nepotrebno kratke varovalke zmanjšujejo ali preprečujejo tok informacij. Razdražljivost je ovira za ljudi, ki opravljajo svoje delo. Ko se ljudje razstrelijo ali posušijo grde poglede, sodelavci in vrstniki kmalu oklevajo, da bi zastavili pomembna vprašanja ali zahtevali pojasnila. Ko se to zgodi, kakovost finančnega poročanja trpi zaradi nepopolnih ali netočnih podatkov.

Če vam nekdo naredi nekaj slabega (tj. Vas na sestanku razreže ali razširi nepoštene govorice o vas v poskusu, da bi ogrozili svojo kariero), se najprej posvetujte s to določeno osebo. Ne jemljite ga vsem drugim tako, da se zatečete k ljudem, ki potrebujejo informacije od vas. Kadar načela niso ogrožena, bodite veseli delati.

Nenazadnje je v nekaterih finančnih okoljih zelo zgrešeno napačno prepričanje, da če sebe načrtujete kot macho bitje, potem vas bodo drugi obravnavali kot pomembno osebo ali posameznika visokega kalibra. Vendar pa, če ti opazovalci ne vidijo impresivnih, verodostojnih in trajnih rezultatov, imate na čelu samo napis "idiot", vtisnjen s krepkimi rdečimi črkami.

Lažni odnosi ali skriti motivi

Avtentičnost je pomemben temelj učinkovitega vodenja. Ljudje želijo vedeti, da rečeš, kar misliš, in misliš, kaj rečeš. Finance bodo imele številne uresničene ljudi, ki delajo pod njegovo zastavo in nekateri med njimi ne bodo povsem pristni.

Oddelek z nizko stopnjo zaupanja spominja na kraljevo sodišče, napolnjeno s spletkarjenjem, ne pa s profesionalizirano opremo z namenskim finančnim in računovodskim osebjem. V resničnem svetu bodo nekateri ljudje vedno imeli skrite agende in motivacije. Medtem ko bodo dobra prijateljstva pripomogla k prijetnejši postavitvi delovnega mesta, bo moral modri strokovnjak preudarno izbirati, kdo so njegovi prijatelji. Kot je rekel George Washington: "Bodite vljudni do vseh, vendar z malo intimnim, in pustite, da se ti nekoliko preizkusijo, preden jim daste svoje zaupanje."

Odlašanje osebnosti

Odlašanje je simptom prevelike samozavesti, apatije ali pomanjkanja osredotočenosti. Pametni ljudje z dobrimi izkušnjami v šoli in z dosedanjimi delovnimi izkušnjami lahko verjamejo, da lahko "vedno pospešijo stvari" ob pravem času in si lahko privoščijo, da se tu in tam zatečejo. Vendar pa samozadovoljstvo znižuje vašo osebno produktivnost in produktivnost vaše ekipe.

Če delate na področju financ ali računovodstva, so ljudje odvisni od vas, da na učinkovit način posredujete natančne informacije, da bodo lahko sami obdelali svoje delo. Posamezno ozko grlo ima možnost izklopa delovnih tokov več ljudi. Delavci, ki so postali apatični na svojih delovnih mestih ali izgubili fokus (tj. Njihovo osebno življenje moti njihovo sposobnost usmrtitve v službi), prav tako pogosto odlašajo. Nekateri so ugotovili, da je njihova naloga dolgočasna in odlaganje postane način iskanja iskalcev vznemirjenja pri poskusu dokončanja delovnega projekta v zelo zgoščenih časovnih okvirih. Kakovost dela je prva žrtev, delo prokurstinatorja pa hitro postane drugo.

Hudomušno preživljanje sodelavca

Strokovnjaki za finance in računovodstvo večino časa delajo s številkami - visoke zneske v dolarju, ki predstavljajo tržno gotovino, vrednostne papirje ali nelikvidna sredstva v bilanci stanja. Vsak dan se z denarjem ukvarjajo z denarjem in mislijo, da imajo veliko denarja. Večina profesionalnih budnih ur se porabi za procese leve možganov in racionalno razmišljanje, mnogi finančni strokovnjaki pa izključijo stik z razumom, logiko in preudarnostjo, ko za en dan zapustijo funkcijo. Ponoči opaziš njihovo preobrazbo v volkodlaka, ki zavira v drage športne avtomobile (nad njihovimi plačnimi razredi) ali še huje, v "modele in steklenice".

Tekmovalno vzdušje v financah se lahko razširi zunaj dela, kjer sodelavci tekmujejo za najnovejši športni avtomobil, drage ure, razkošna potovanja in bujna stanovanja. Tudi finančni strokovnjaki želijo podpreti določeno "podobo uspeha", ki si je njihov plačni razred ne more privoščiti, kar se včasih imenuje "pitje šampanjca ob proračunu za pivo."

Zapravljena poraba finančnih strokovnjakov samo naredi delovno mesto še bolj nepotrebno konkurenčno; imate zaslužke z visokimi dohodki, ki se nenehno lomijo in se borijo za vsak delček drobtine in bonusa v bonitetnem bazenu. Če lahko pokažete nadzor, ki ga uporabljate za svetovanje svojim strankam, bo del tega "tisti, ki umre z največ igračami", v pisarni zamrl, vaš bančni račun pa bo le še naraščal.

Sabotaža sodelavcev

Saboter skupine dvigne konkurenčnost na resnično nefunkcionalno raven. Za sabotažo prizadevanja ekipe ali oddelka lahko obstajajo različne motivacije. Saboter lahko na primer želi, da drugi odpovejo in s tem povečajo svoj sorazmerni položaj (in odškodnino) znotraj skupine. Saboterji lahko stavkajo tudi zaradi zaščite lastnih delovnih mest. Škodovali bodo dokumentom in bazam podatkov, da bi ustvarili več dela zase, za katere upajo, da jih bodo odpuščali ali odpuščali. Lahko pa skrivajo zaničevanje do svojega šefa, vrstnikov ali podjetja, saj so jih morda sprejeli zaradi napredovanja, bonusa ali privlačnega prenosa.

Ne glede na razlog so saboterji ponavadi zelo sebični posamezniki. Ničesar ne morete storiti, da se zaščitite pred temi saboterji, razen da ste na tekočem s svojim delom in se zavedate teh ljudi. Sebično lastnost poberejo dobri menedžerji, saboterji pa pogosto preidejo na promocijo, ker se bolj osredotočeni vrstniki osredotočajo na to, kako lahko nenehno povečujejo svoj prispevek v podjetju. Na koncu se saboter samo poškoduje.

Pozelenelo od zavisti

Osnova za uresničitev in nagrajevanje kariere je priložnost, da se po svojih najboljših močeh poslužite drugim, kar ustreza vam. To pogosto najdemo v poklicu, ki ga uživate. V financah in računovodstvu obstaja težnja po hrepenenju položaja druge osebe zgolj zaradi naslova, plače ali dodane odgovornosti. Oseba, ki prevzame vlogo, ima le minimalno razumevanje bistveno večjega bremena ali spretnosti, potrebnih za pravilno izvajanje nalog želene vloge. Tisti, ki hrepeni, se samo ozira na koristi, kot je višja plača.

Vendar pa profesionalci, ki najdejo uresničitev pri svojem delu, prevzamejo svojo kariero in so timski igralci. Vedo, da noben sam ne more voditi celotnega oddelka ali organizacije. Profesionalci, ki hrepenijo v službo ali naziv nekoga drugega, so bolj verjetno, da bodo v službi nesrečni. Če delate z zelenooko pošastjo, ne bodite prestrašeni. Obstaja veliko načinov, kako to spodbudno osebo spodbuditi s pohvalo ali pohvalo njenemu trenutnemu delu, odgovornostim in položaju. Če ste ta oseba, potem si vzemite trenutek, da uživate v dejstvu, da imate manj odgovornosti in ste zato prosti, da uživate v svojih vikendih, ne da bi stres prinesli domov.

Visoke ravni cinizma

Finančni in računovodski strokovnjaki morajo pri svojem delu izvajati zdravo raven "poklicne skepse". Številke, s katerimi se strokovnjaki ukvarjajo vsak dan, so lahko netočne, nepopolne ali nepomembne. Nagnjenost k izpraševanju podatkovnih točk je lahko koristen opis delovnega mesta, vendar lahko snežna kepa navadi, da vsega po nepotrebnem sprašujemo.

Nezdrava raven cinizma lahko privede do izklopa drugih med socialnimi interakcijami, saj se bojijo toka negativnosti, ki priteče iz ust cinika. Drugi bodo s cinikom razvili mentalno in psihološko oviro, s čimer bodo preprečili učinkovito komunikacijo na delovnem mestu.

Zdravniške navade morilca

Naloga zasedenega finančnega strokovnjaka je, da uspešno žonglira tako kratkoročno kot dolgoročno. Z natrpanim urnikom je enostavno pasti v past nezdravih navad, kot so nobena vadba, pomanjkanje spanja in slaba prehrana. Številne prednostne naloge vodijo številne strokovnjake k "hipoteki" za njihovo prihodnje zdravje in na tem pomembnem področju postajajo samozavestni. In ko en sodelavec začne drseti po tem spolzkem pobočju, lahko sledijo tudi ostali.

Vsak posameznik, ki spodbuja nezdrav življenjski slog (tako v službi kot v prostem času), bo kmalu razkril rezultate teh nezdravih odločitev. Slabo zdravje, slab odnos in pomanjkanje pozornosti je le nekaj učinkov življenja z morilskimi zdravstvenimi navadami. Ohranjanje dobre kondicijske rutine, zdrava prehrana in zadostne količine spanca so nujno pomembni za dolgoročni uspeh in kakovostno življenje.

Spodnja črta

Dobra novica je, da čeprav je na vašem delovnem mestu lahko veliko nefunkcionalnih sodelavcev ali, še huje, ste prepoznali nekaj teh zla v svoji osebnosti na delovnem mestu, vsi imamo svobodno voljo. Torej se lahko bodisi odločite, da se odstranite iz delovne situacije ali pa ostanete in postanete vodja, tako da daste dober zgled drugim. Slednje je verjetno boljša izbira, čeprav težja. Majhni koraki na tem področju povzročijo velik skok v smeri bolj zdravih delovnih okolij.