Kako se poslovna etika razlikuje med različnimi državami?

Poslovna etika je proučevanje poslovnih politik in praks, kot so korporativno upravljanje, trgovanje z notranjimi informacijami, podkupovanje, diskriminacija, družbena odgovornost podjetij in fiduciarne odgovornosti. Poslovna etika je pogosto oblikovana in usmerjena v zakonodajo, ki lahko v nekaterih primerih zagotavlja osnovno točko (kot je minimalna plača), v drugih pa postavlja popolnejše odgovornosti in zahteve. Glavni namen poslovne etike je zagotoviti zaupanje med podjetji in potrošniki. Ne glede na to, ali se podjetje ukvarja s partnerjem ali novo stranko, poslovna etika kaže, da je treba ponuditi enako raven storitev.

Poslovna etika je pomemben predmet, ko se podjetje odloči za širitev na mednarodni ravni. Poslovna etika se lahko med državami in industrijami na različne načine razlikuje. Nekatera podjetja stremijo k zlatemu standardu poslovne etike v svoji panogi, medtem ko druga dosegajo minimalni minimum, ki je zakonsko potreben. Z globalizacijo poslovanja je za podjetja pomembno, da v skladu s poslovno etiko vzpostavijo politike in prakse na nacionalni in mednarodni ravni.

Kadar podjetje odide v tujino, pogosto ugotovi, da so poslovne prakse, ki bi bile doma nezakonite ali vsaj zgrožene, pogosto dovoljene ali neuradno dopuščene. V mnogih latinskoameriških državah so na primer podkupovanje in nasilneži redni del poslovanja. V nekaterih azijskih državah trgovanje z notranjimi informacijami ni kaznivo dejanje.

Etična dilema

Pri poslovanju v tujih državah je mogoče uporabiti dva pristopa. Podjetje lahko deluje na mednarodni ravni s politikami in postopki, ki jih je razvilo doma, ali pa lahko sprejme svoje prakse v skladu z normativi vsake tuje države, kjer deluje.

Vzpostavitev enakih standardov v pisarnah po vsem svetu je lahko koristna za zagotavljanje skladnosti v celotni organizaciji. Vodstvo in delavci so manj verjetno, da bodo posegali v tvegano in nezakonito ravnanje, če je to izrecno prepovedano v pisnih politikah in postopkih podjetja. Podjetja lahko zagotovijo skladnost tako, da delavci preberejo in podpišejo svoje politike in postopke ter uspešno opravijo letni kviz.

Drugi pristop je, da podjetje vzpostavi različne politike in postopke za poslovno etiko v tujih državah. Različne države imajo različna državna tveganja. V nekaterih državah je otroško delo sprejemljivo in normalno, v Združenih državah Amerike pa je to zgroženo. Če se odkrije, da je večnacionalno podjetje uporabljalo otroško delo, bi to lahko končalo kot nočna mora za stike z javnostmi in vodilo do zmanjšanja domače prodaje.

Za podjetje je pomembno, da vzpostavi svojo filozofijo upravljanja. Čeprav mnogi ljudje zamenljivo uporabljajo slog upravljanja in filozofijo, gre za različne izraze. Vaš slog upravljanja je, kako upravljate s svojo delovno silo, medtem ko je vaša filozofija, zakaj tako upravljate s svojo delovno silo. Na primer, vaš slog upravljanja je morda verodostojen, medtem ko je vaša filozofija namenjena temu, da vsak posameznik sledi pravilom v zelo regulirani panogi, kot so finančne storitve.