Ključni zaposleni

Ključni uslužbenec je zaposleni z večjo lastniško in / ali odločilno vlogo v poslu. Ključni zaposleni so običajno visoko plačani. Prav tako lahko prejmejo posebne ugodnosti kot spodbudo, da se pridružijo podjetju in ostanejo pri njem.

Razčlenitev ključnega zaposlenega

Izraz ključni zaposleni uporablja tudi Služba za notranje prihodke v zvezi s pokojninskimi načrti za pokojnino z določenimi prispevki, ki jih je sponzorirala družba, in se nanašajo na zaposlenega, ki ima v lasti več kot 5 odstotkov poslovanja, ima več kot 1 odstotek podjetja in ima letno nadomestilo večje kot določen znesek ali je uradnik, ki ima odškodnino večjo od določenega zneska. Obstajajo tudi drugi IRS in vladni predpisi, ki imajo različne definicije "ključnega zaposlenega" za različne namene.

Kako ključni zaposleni vpliva na podjetje

Z notranjega vidika se lahko poleg klasifikacije IRS za ključnega zaposlenega šteje, da je bistveni del poslovanja podjetja. Takšen zaposleni bi lahko vplival na zagotavljanje kapitala za podjetje, kar se lahko zgodi s povezavami ali zaradi dela. Na primer, zaposleni ima lahko vlogo, ki je neposredno vezana na prodajne kanale podjetja, pri čemer se njihova uspešnost in poslovne dejavnosti prepletajo z denarnim tokom. Zaposleni je morda najbolj uspešen prodajalec v podjetju, saj prinaša velik del rednih prihodkov. Zaposleni lahko iz različnih razlogov predstavljajo javni obraz, povezan z blagovno znamko podjetja, zato je ključnega pomena za ohranjanje naložbe in podpore delničarjev in kupcev.

Podjetje lahko delo zaposlenega opredeli kot ključno za infrastrukturo in poslovanje podjetja, čeprav ta ne more imeti vidne vloge v javnosti ali zunaj poslovnih odnosov. Na primer, glavni znanstvenik v skupini, ki razvija nov izdelek, za katerega se pričakuje, da bo temelj za prihodke in prihodke podjetja, bi lahko veljal za ključnega zaposlenega.

Delodajalci lahko čutijo potrebo po odškodnini za ključne zaposlene drugače kot pri večini zaposlenih, razen plače. To lahko vključuje ponujanje najrazličnejših možnosti, da se prihranijo za upokojitev ali jim predstavi ugodnosti za uravnoteženo življenje in življenje, da se lahko ohranijo v poslu. Delodajalci pa lahko zavzamejo drugačno stališče, če ključni zaposleni uporabi neplačani dopust z dela, ki ga uporablja zakon o družinskih in zdravstvenih dopustu. Takšnih zaposlenih, ki se lahko uvrstijo med največ 10 odstotkov plačanih delavcev v podjetju, delodajalec v določenih okoliščinah morda ne bo ponovno zaposlil.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Zakonski zaposleni: Kaj morate vedeti Zakonski uslužbenec je neodvisni pogodbeni izvajalec, ki ga obravnavajo kot zaposlenega za davčni odtegljaj, če izpolnjujejo določene pogoje. več Kaj je sistem upokojevanja učiteljev (TRS)? TRS je mreža organizacij na državni ravni, ki kolektivno upravljajo pokojnine in druge pokojninske načrte za izobraževalno osebje več Razumevanje visoko kompenziranih zaposlenih Visoko kompenzirani zaposleni (HCE) je vsak, ki ima v lasti vsaj 5% delnic podjetja in zasluži več kot zvezna vnaprej določena meja nadomestila. več Sprememba nadomestila za brezposelnost iz leta 1992 Sprememba nadomestila za brezposelnost iz leta 1992 omogoča odpuščenemu zaposlenemu, da obdrži pokojninske prihranke, ki jih financira delodajalec. več Prenehanje delovnega razmerja Prekinitev delovnega razmerja se nanaša na prenehanje pogodbe delavca s podjetjem, ne glede na to, ali je odpoved delavca prostovoljna ali ne. več Kaj je načrt 401 (k)? Načrt 401 (k) je davčno ugoden pokojninski račun z določenimi prispevki, imenovan za del Kodeksa o notranjih prihodkih. več partnerskih povezav