Trg dela
Trg dela, znan tudi kot trg dela, se nanaša na ponudbo in povpraševanje po delovni sili, na kateri zaposleni zagotavljajo ponudbo, delodajalci pa povpraševanje. Je pomemben sestavni del vsakega gospodarstva in je tesno povezan s trgi kapitala, blaga in storitev.
RAZKRITJE DOLŽNEGA trga dela
Na makroekonomsko raven ponudbe in povpraševanja vplivajo dinamika domačega in mednarodnega trga ter dejavniki, kot so priseljevanje, starost prebivalstva in stopnja izobrazbe. Ustrezni ukrepi vključujejo brezposelnost, produktivnost, stopnje udeležbe, skupni dohodek in bruto domači proizvod (BDP).
Na mikroekonomski ravni posamezna podjetja sodelujejo z zaposlenimi, jih najamejo, odpustijo in povišajo ali zmanjšajo plače in ure. Razmerje med ponudbo in povpraševanjem vpliva na delovne ure zaposlenega in nadomestila, ki ga prejme v plačah, plači in ugodnostih.
Ameriški trg dela
Makroekonomski pogled na trg dela je težko zajeti, vendar nekaj podatkov lahko vlagateljem, ekonomistom in oblikovalcem politike predstavi njeno zdravje. Prva je brezposelnost. V času gospodarskega stresa povpraševanje po delovni sili zaostaja za ponudbo, kar povečuje brezposelnost. Visoke stopnje brezposelnosti poslabšujejo gospodarsko stagnacijo, prispevajo k družbenemu preobratu in velikemu številu ljudi odvzemajo priložnost, da vodijo izpolnjujoče življenje.
V ZDA je brezposelnost znašala okoli 4% do 5% pred finančno krizo, ko veliko podjetij ni uspelo, veliko ljudi je izgubilo domove, povpraševanje po blagu in storitvah - in delovna sila za njihovo proizvodnjo - pa je upadlo. Brezposelnost je leta 2009 dosegla 10%, vendar se je januarja 2016 bolj ali manj stalno znižala na 4, 9%.
Produktivnost dela je še eno pomembno merilo trga dela in širšega gospodarskega zdravja, saj meri proizvodnjo proizvedene na uro dela. Produktivnost se je v številnih gospodarstvih, vključno z ZDA, v zadnjih letih povečala zaradi napredka tehnologije in drugih izboljšav učinkovitosti.
Vendar pa se v ZDA rast proizvodnje na uro ni spremenila v podobno rast dohodka na uro. Delavci ustvarjajo več blaga in storitev na enoto časa, vendar ne zaslužijo več nadomestila. Rast indeksa stroškov zaposlovanja je v obdobju 2001–2015 znašala povprečno pod 0, 7% letno, medtem ko je rast produktivnosti presegla 2%.
Trg dela v makroekonomski teoriji
Glede na makroekonomsko teorijo dejstvo, da rast plač zaostaja v rasti produktivnosti, kaže na to, da je ponudba delovne sile presegla povpraševanje. Ko se to zgodi, je pritisk na plače navzdol, saj se delavci potegujejo za redko število delovnih mest, delodajalci pa si izbirajo odpadke. Nasprotno pa, če povpraševanje presega ponudbo, narašča pritisk na plače, saj imajo delavci več pogajalskih moči in večjo verjetnost, da bodo lahko prešli na višje plačano delovno mesto, medtem ko se morajo delodajalci potegovati za pomanjkanje delovne sile.
Na ponudbo in povpraševanje lahko vplivajo nekateri dejavniki. Na primer, povečanje priseljevanja v neko državo lahko poveča ponudbo delovne sile in potencialno zniža plače, zlasti če so novo prispeli delavci pripravljeni sprejeti nižje plače. Staranje prebivalstva lahko izčrpa ponudbo delovne sile in potencialno poveča plače.
Vendar ti dejavniki nimajo vedno tako neposrednih posledic. Država z ostarelim prebivalstvom bo upadla povpraševanje po številnih dobrinah in storitvah, medtem ko se bo povpraševanje po zdravstvenem varstvu povečalo. Ne more vsak delavec, ki izgubi službo, preprosto preiti na zdravstveno delo, še posebej, če so povpraševanja zelo kvalificirana in specializirana, na primer zdravniki. Zaradi tega lahko povpraševanje v nekaterih sektorjih preseže ponudbo, tudi če ponudba presega povpraševanje na trgu dela kot celote.
Tudi dejavniki, ki vplivajo na ponudbo in povpraševanje, ne delujejo osamljeno. Če ne bi bilo priseljevanja, bi bile ZDA veliko starejša in verjetno manj dinamična družba, tako da bi lahko priliv nekvalificiranih delavcev pritisk na plače upadal, vendar bi verjetno povpraševanje zmanjšalo povpraševanje.
Drugi dejavniki, ki vplivajo na sodobne trge dela in zlasti na trg dela v ZDA, vključujejo: grožnjo avtomatizacije, ko računalniški programi pridobijo možnost opravljanja kompleksnejših nalog; učinki globalizacije, saj okrepljena komunikacija in boljše prometne povezave omogočajo čezmejno delo; cena, kakovost in razpoložljivost izobraževanja; in celo vrsto politik, kot je minimalna plača.
Trg dela v mikroekonomski teoriji
Mikroekonomska teorija analizira ponudbo in povpraševanje po delovni sili na ravni posameznega podjetja in delavca. Ponudba ali število ur, ki jih je delavec pripravljen delati, se na začetku povečuje, ko se plače zvišujejo. Nobeni delavci ne bodo prostovoljno delali ničesar (neplačani stažniki teoretično delajo, da bi pridobili izkušnje in povečali zaželenost do drugih delodajalcev) in več ljudi je pripravljenih delati za 20 dolarjev na uro kot za 5 dolarjev na uro.
Dobički v oskrbi se lahko s povečanjem plač pospešijo, saj naraščajo oportunitetni stroški neuporabe dodatnih ur. Toda ponudba se lahko nato zmanjša pri določeni ravni plač: Razlika med 1.000 dolarja na uro in 1050 dolarjev je komaj opazna, zato se lahko visoko plačana delavka, ki ima možnost dela dodatno uro ali porabi svoj denar za prostočasne dejavnosti, odloči za slednje.
Povpraševanje na mikroekonomski ravni je odvisno od dveh dejavnikov, mejnih stroškov in produkta mejnih prihodkov. Če mejni stroški najema dodatnega zaposlenega ali če obstoječi zaposleni delajo več ur presegajo proizvod mejnih prihodkov, se bodo zmanjšali na dobiček, podjetje pa bi te možnosti teoretično zavrnilo. Če je ravno obratno, je smiselno prevzeti več dela.
Neoklasične mikroekonomske teorije ponudbe in povpraševanja po delih so bile deležne kritik na nekaterih frontah. Najbolj sporna je domneva o "racionalni" izbiri - maksimiranje denarja ob hkratnem zmanjševanju dela -, ki kritikom ni le cinična, ampak tudi dokazi niso vedno podkrepljeni. Homo sapiens ima, za razliko od Homo economicus, vse vrste motivacije za odločanje. Obstoj nekaterih poklicev v umetnostnem in neprofitnem sektorju spodkopava predstavo o čim večji uporabnosti. Zagovorniki neoklasicistične teorije nasprotujejo temu, da njihove napovedi morda malo vplivajo na določenega posameznika, vendar so koristne, če skupaj sprejmejo večje število delavcev.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.