Pavšalna porazdelitev

OPREDELITEV porazdelitve pavšalnih zneskov

Pavšalna razdelitev je enkratno plačilo za celoten zapadli znesek, ne pa plačila, razdeljena na manjše obroke. V nekaterih primerih so pavšalne razdelitve posebne davčne obravnave.

RAZPRODANO RAZDELJENJE pavšalnih zneskov

Dva primera pavšalnih razdelitev sta preverjanje provizije in pokojninski načrt po smrti upokojenca.

Na splošno se razporeditve iz kvalificiranih načrtov obravnavajo kot pavšalni zneski, če so izpolnjene naslednje zahteve, če je skupno načrtovano stanje razporejeno v istem davčnem letu in če je razdelitev posledica zaposlenega:

• Doseganje starosti 59, 5
• Biti pokojnik (velja za upravičence)
• Ločitev od storitve (ne velja za samozaposlene posameznike, vendar velja za njihove zaposlene v splošnem pravu)
• Invalidnost (velja samo za samozaposlene posameznike)

Razdelitev se izvede po petih letih udeležbe (upravičenci se tej zahtevi opustijo).

Pavšalna razporeditev in kvalificirani pokojninski načrti

Če lastnik pokojninskega načrta odide, se pavšalna razdelitev pogosto prenese na upravičenca ali upravičence. To so lahko sorodniki, bližnji znanci ali celo ustanove, kot so dobrodelne organizacije. Upravičenci so lahko preklicani ali nepreklicni, imajo diskrecijska pooblastila (ali ne).

Kvalificirani načrti običajno spadajo v dve kategoriji: z določenimi zaslužki in z določenim prispevkom. Načrti z določenimi zaslužki zagotavljajo zaposlenim zagotovljeno izplačilo; to pomeni tveganje za delodajalca, da prihrani in investira pravilno za izpolnjevanje obveznosti programa. Za zaposlene v programu z določenimi prispevki je znesek, ki ga prejmejo ob upokojitvi, odvisen od tega, kako dobro v delovnem letu varčujejo in vlagajo v svoje ime. 401 (k) je najbolj priljubljen primer načrta z določenimi prispevki.

Drugi primeri kvalificiranih načrtov vključujejo:

• Načrti za delitev dobička
• 403 (b) načrti
• 457 načrtov
• Načrti za nakup denarja
• Načrti za ciljne zaslužke
• Načrti za lastništvo zaposlenih (ESOP)
• Keogh (HR-10)
• Poenostavljena pokojnina zaposlenih (SEP)
• Načrt ujemanja spodbujevalnih prihrankov za zaposlene (ENOSTAVNO)

Služba za notranje prihodke (IRS) ponuja izčrpen vodnik za skupne zahteve glede kvalificiranih načrtov. Ta priročnik razčleni vsak načrt in kdo je najbolj primeren, med njimi izvede primerjave ter upošteva tveganja ali pomisleke za potencialne ali sedanje vlagatelje.

Preverjanje in kvalificirani pokojninski načrti s strani Komisije

Pregledi Komisije so še ena spodbuda za pavšalna plačila. Pregledi Komisije veljajo predvsem za vloge v prodaji in trženju bodisi kot edini zaslužek bodisi kot osnovna plača. Delodajalci pogosto uporabljajo provizije za prodajo, da spodbudijo delavce k večji vrednosti. Več glavnih vrst komisijskih pregledov vključuje osnovno plačo in provizijo, ravno provizijo, povračilo provizije in preostalo provizijo.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Kvalificirani pokojninski načrt Kvalificirani pokojninski načrt izpolnjuje zahteve oddelka 401 (a) Zakona o notranjih dohodkih in je zato upravičen do določenih davčnih ugodnosti. več Kaj je Keogh načrt? Keogh-ov načrt je pokojninsko odloženi pokojninski načrt, ki je za upokojitve na voljo samozaposlenim posameznikom ali nekorporativnim podjetjem. več 457 Opredelitev načrta 457 načrti so nekvalificirani, davčno ugodni, odloženi pokojninski pokojninski načrti, ki jih ponujajo država, lokalna uprava in nekateri neprofitni delodajalci. več Upravičena distribucija prevračanja Upravičena distribucija prevračanja je distribucija iz enega kvalificiranega načrta, ki ga je mogoče preusmeriti na drug upravičen načrt. več Neposredni prenos Neposredni prenos je prenos sredstev z ene vrste davčno odloženega pokojninskega načrta ali računa na drugo. več Neperiodična distribucija Neperiodična distribucija je enkratno, pavšalno plačilo zaposlenega v pokojninskem načrtu. več partnerskih povezav