Dogovor o večjem številu delodajalcev (MEWA)
Dogovor o večjem počutju delodajalcev (MEWA) je sistem trženja zdravstvenih in socialnih ugodnosti delodajalcem za njihove zaposlene. Opisano tudi kot "več zaupanja delodajalcev (TGO)" se dogovor o večjem počutju delodajalcev zgodi, kadar skupina delodajalcev združi svoje prispevke v samoplačniški program ugodnosti v korist svojih zaposlenih.
Delodajalci morajo prispevati k načrtu glede na število zaposlenih in ocenjene stroške, povezane z vsakim zaposlenim. MEWA-ji so način, da manjša podjetja ponujajo ugodnosti zaposlenim zunaj vladnih borz zdravstvenega zavarovanja z deljenjem tveganja. Postali so priljubljeni zaradi zakona o zaščiti pacientov in dostopne oskrbe (ACA).
Več o MEWA od Ministrstva za delo si oglejte na informacijski strani o dogovoru o večjem številu delodajalcev ERISA, na kateri so navedena pravila, ki veljajo zanje, informativni listi, zahteve za vložitev, novice, trenutne spremembe, javni komentarji in drugo.
Kako deluje dogovor o večjem številu delodajalcev (MEWA)
Kot je opredeljeno v Zakonu o zavarovanju dohodka pri upokojevanju zaposlenih (ERISA), je večplačniški sistem dobrobiti delodajalca "načrt ugodnosti za zaposlene ali kateri koli drug dogovor, ki je vzpostavljen ali vzdrževan z namenom nudenja ali zagotavljanja" zdravstvene, kirurške ali bolnišnične oskrbe ali ugodnosti ali ugodnosti v primeru bolezni, nesreče, invalidnosti, smrti ali brezposelnosti ali ugodnosti za počitnice, vajeništvo ali druge programe usposabljanja ali dnevnih centrov, štipendijskih skladov ali predplačniških pravnih storitev za zaposlene dveh ali več delodajalcev (vključno enega ali več samozaposlenih posameznikov) ali njihovih upravičencev.
Na splošno je ureditev socialnega varstva več delodajalcev dober način, da manjši delodajalci dobijo skupinske zdravstvene in druge zavarovalne ugodnosti za svoje delodajalce. Z manjšim številom svojih prispevkov so ti manjši delodajalci zaradi ekonomije obsega boljši za ponudbo paketov ugodnosti zavarovalnic.
Ker je vsak delodajalec partner v MEWA, lahko predlagajo spremembe načrta, kar jim daje večjo moč nad tem, kar lahko ponudijo zaposlenim, kot kadar to počnejo sami.
Posebna vprašanja
Obstaja nekaj finančnih pomislekov in izzivov, ki jih je treba upoštevati, ko delodajalec razmišlja o sodelovanju v MEWA. V nekaterih primerih se zaradi neustreznega financiranja ali rezerve večkratni dogovori o socialnem varstvu delodajalcev ne morejo plačati. V skrajnejših primerih so nekatere MEWA zaradi slabega upravljanja ali neposrednih goljufij in poneverb v celoti posojile sredstva.
Zato večina administratorjev in udeležencev MEWA kupuje zavarovanje za zaustavitev izgube, da omeji svojo odgovornost. Takšna zavarovanja krijejo napake in opustitve, zvestobe zvestobe, direktorje in častnike, kriminal, kibernetsko odgovornost in drugo.
MEWA morajo upoštevati zakonodajo ERISA, prav tako pa lahko veljajo predpisi o državnem zavarovanju, ki se lahko razlikujejo glede na pristojnost (nekatere države so naklonjene MEWA, nekatere pa ne toliko). Primer takšnih regulativnih zahtev na državni ravni lahko najdete na oddelku za bančništvo in zavarovalništvo v New Jerseyju (primer države s splošno višjimi standardi nadzora). Vsaj morajo MEWA upoštevati smernice za vlaganje vlog, poročanje in financiranje.
Ključni odvzemi
- Dogovor o večjem počutju delodajalcev (MEWA) je način, da skupina delodajalcev združi svoje vire, da zaposleni izboljšajo možnosti zdravstvenega zavarovanja.
- Z MEWA več delodajalcev združuje prispevke v samoplačniškem prispevku in tako plačuje na podlagi števila zaposlenih in predvidenih stroškov.
- MEWA so še posebej koristna za majhna podjetja, saj jim omogočajo, da z delitvijo tveganja nudijo koristi zaposlenim izven vladnih borz zdravstvenega zavarovanja.