Prenosne ugodnosti

OPREDELITEV prenosnih ugodnosti

Prenosne ugodnosti so tiste, ki so bile plačane ali najete v načrtu, ki ga financira delodajalec. Prenosne ugodnosti se lahko prenesejo na nov načrt delodajalca ali na posameznika, ki zapušča delovno silo. Prenosne ugodnosti veljajo za ugodnosti iz zdravstvenih načrtov, pokojninskih načrtov in večine drugih načrtov z določenimi prispevki (DC).

Prenosljivost ugodnosti je mogoče najti v večini načrtov 401 (k), načrtov 403 (b) in računov za zdravstvene prihranke (HSA).

RAZKRIJANJE DOLŽNIH prenosnih prednosti

V zadnjem času je bil dosežen pomemben napredek pri izboljšanju prenosljivosti ugodnosti zaposlenih. Zdaj je mogoče številne načrte 401 (k) in 403 (b) prevrstiti v nov načrt delodajalca ali v IRA. Zakon o prenosljivosti in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje (HIPAA) celo zagotavlja, da že obstoječi zdravstveni pogoji delavca ne izključujejo pri prehodu iz zdravstvenega načrta iz ene skupine v drugo.

Dve glavni vrsti načrtov, ki nimata prenosljivih ugodnosti, so načrti z določenimi zaslužki (na primer pokojninski načrti) in prilagodljivi računi porabe, ki jih sponzorira družba (FSA). FSA so vrsta načrta kavarn, ki delodajalcu omogoča, da na davčno ugodnejšo izbiro razširi izbire ugodnosti na zaposlene z minimalnimi dodatnimi stroški. Zaposleni izberejo denar in določene ugodnosti z odbitkom plače, ki ga izberejo vsako leto.

Prenosne ugodnosti in razlika med načrtovanimi prejemki in določenimi prispevki

Kot že omenjeno, načrti z določenimi dajatvami nimajo prenosnih ugodnosti. Načrt z določenimi zaslužki ali načrtom DB je tisti, v katerem se zaslužki zaposlenih izračunajo po formuli, ki upošteva dejavnike, kot so dolžina zaposlitve in zgodovina plač. Nasprotno pa načrt z določenim prispevkom vključuje prenosne ugodnosti. V DC načrtu zaposleni prispevajo določen znesek ali odstotek svojih plač na račun, ki je namenjen financiranju upokojitev. Podjetje sponzor bo na splošno ustrezalo delu prispevkov zaposlenih kot dodatno korist, investicijski svetovalec pa pogosto upravlja skupino prispevkov.

Prenosne ugodnosti in HIPAA

HIPAA je igrala ključno vlogo pri razvoju ugodnosti zaposlenih. Ameriški kongres je ta akt ustanovil leta 1996, da je spremenil tako Zakon o varnosti dohodka iz pokojnine (ERISA) kot Zakon o javni zdravstveni službi (PHSA). Prvotni namen HIPAA je bil zaščititi posameznike, ki jih krije zdravstveno zavarovanje. Danes HIPAA zagotavlja, da so posamezni zdravstveni načrti dostopni, prenosni in obnovljivi. Prav tako določa standarde in metode za deljenje medicinskih podatkov po ameriškem zdravstvenem sistemu in pomaga preprečevati goljufije.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Definicija načrta varčevanja zaposlenih Delovni načrt varčevanja zaposlenih je odložen od davka odložen račun, ki se običajno uporablja za varčevanje pri upokojitvi, na primer načrt z določenimi prispevki. več Zakon o prenosljivosti in odgovornosti o zdravstvenem zavarovanju (HIPAA) Zakon o prenosljivosti in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje (HIPAA) je bil akt, ki ga je ameriški kongres leta 1996 ustanovil za zaščito zasebnosti osebnih zdravstvenih podatkov. več Opredelitev načrta z določenimi prispevki Načrt z določenimi prispevki je pokojninski varčevalni načrt, v katerem določeni znesek denarja namenijo vpisani zaposleni in / ali njihovi delodajalci. več Opredelitev prenosljivosti Prenosljivost je sposobnost ali pravica zaposlenega, da ob zamenjavi delodajalca ohrani določene ugodnosti. več Upravičena distribucija prevračanja Upravičena distribucija prevračanja je distribucija iz enega kvalificiranega načrta, ki ga je mogoče preusmeriti na drug upravičen načrt. več Ugodnosti umika Odpravnine se nanašajo na pravice zaposlenih s pokojninskimi načrti za izplačilo vseh nabranih sredstev ob odhodu delodajalca. več partnerskih povezav