Neizvzeti zaposleni
Neizvzeti zaposleni so delavci, ki imajo pravico do zaslužka zvezne minimalne plače za vsako uro dela. Takšni delavci so prav tako upravičeni do plačila za nadure, ki se izračuna kot pol in pol njihove urne postavke za vsako uro dela, ki presega standardni 40-urni delovni teden. Ti predpisi so oblikovani z zveznim zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA).
1:40Poštena vrednost
Kaj pomeni neizvzetje
"Neobvezan" je izraz, ki se nanaša na zaposlene, ki zaslužijo manj kot 455 dolarjev na teden. Poleg tega morajo te delavce neposredno nadzorovati višje osebje, ki upravljajo potek dela. Pričakuje se, da bodo zaposleni, ki niso izvzeti, pridno izvajali naročila, ne da bi pri tem posegali v lastne odločitve poslovodstva. Zaradi tega zaposleni, ki niso izvzeti, ponavadi prevladujejo v sektorjih dela, kot so gradbeništvo, vzdrževanje in druga dela, ki vključujejo fizično delo ali izvajanje ponavljajočih se nalog. Delavci na montažnih linijah so odličen primer neobveznih zaposlenih.
Neizvzete razmejitve in kvalifikacije
Neizvzeti zaposleni so običajno plačani po plači na uro, za razliko od oproščenih delavcev, ki običajno zaslužijo fiksno plačo, ki je vedno bistveno višja od tiste, ki jo zaslužijo 40 ur na teden, minimalni plačni delavci. Vendar pa morajo delavci, ki niso izvzeti, prejeti plačo nadur enkrat in polkratne plače na uro, za vse opravljene ure, ki presegajo 40-urno delovno nedeljo, izvzeti zaposleni niso zakonito upravičeni do povišanja nadur - tudi če delovne tedne radikalno presegajo 40 ur.
Če ste zaposleni, ki ni izvzet, imate pravico do nadur, ko delate zunaj običajnega 40-urnega delovnega tedna.
V skladu z agencijo FLSA se delavci lahko štejejo za oproščene, če zaslužijo manj kot 455 tedenskih najnižjih vrednosti ali če imajo omejen obseg za samonadzor. Vzemimo za primer vzdrževalca, ki je bil najet za delo 35 ur na teden, po 15 dolarjev na uro. Z običajnim tedenskim zaslužkom 525 dolarjev zlahka opravi preizkus plače, da bi bil imenovan za izvzetega delavca, saj njegov tedenski dohodek presega prag 455 dolarjev. Toda ta delavec je tudi neposredno nadzorovan in ima zato minimalne možnosti za neodvisno presojo. Zato je navsezadnje uvrščen med zaposlene, ki niso izvzeti. Če ta uslužbenec v enem tednu dela 50 ur, bi zaslužil svojo redno 15-urno ceno na uro za 40 ur, ob tem pa zaslužil 22, 50 dolarja za vsako od 10 dodatnih ur, v katerih se je zadrževal.
V skladu s FHSA morajo neobvezni delavci zaslužiti zvezno minimalno plačo na urinu v višini 7, 25 dolarja, kljub temu pa številne države in nekatere občine nalagajo višje minimalne plače kot zvezni prag. V teh primerih višja minimalna plača presega zvezno stopnjo.
Prednosti in slabosti statusa brez izjeme
Ali je zaželeno, da je delavec, ki ni izvzet, v primerjavi z oproščenim, je v veliki meri odvisno od prednostne naloge posameznika za uravnoteženost delovnega in zasebnega življenja. Čeprav zaposleni, oproščeni plače, ponavadi zaslužijo veliko več denarja, razen tistih, ki niso izvzeti minimalne plače, prva skupina morda ne bo uživala dodatnih nadomestil za dolge delovne ure, druga pa več denarja za delovni urnik. Nasprotno, oproščeni delavec lahko občasno odpade z dela in še vedno zbere celotno plačo. Izvzeti delavci imajo tudi večjo verjetnost, da bodo prejemali ugodnosti, kot so plačani prosti čas, zdravstveno varstvo in sodelovanje v pokojninskih načrtih.
Zanimivo je, da so zaposleni, ki niso izvzeti in oproščeni, enako upravičeni do državnih ugodnosti. Primer: obe kategoriji delavcev se po upokojitvi upravičijo do ugodnosti za socialno varnost in obe sta lahko upravičeni do zbiranja tedenskih plačil za brezposelnost, če izgubijo službo.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.