Nelektivni prispevek
Neizbirni prispevki so sredstva, ki jih delodajalci izberejo za pokojninske načrte, ki jih financirajo delodajalci, ki jih sponzorirajo upravičeni delavci, ne glede na to, ali zaposleni prispevajo svoje prispevke. Ti prispevki prihajajo neposredno od delodajalca in se ne odštejejo od plač zaposlenih.
To razlikovanje loči nelektivni prispevek od ustreznega prispevka, ki ga delodajalec naredi, odvisno od tega, koliko denarja odšteje od plače zaposlenega in ga usmeri v pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec.
Pojasnjen ni izbirni prispevek
Neizbirni prispevki se lahko razlikujejo. Na primer, podjetje se lahko odloči prispevati 30% plače vsakega zaposlenega za pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec. To pomeni, da bi delodajalec na svoj individualni račun prispeval 30 centov za vsak dolar, ki ga zaposleni zasluži. Delodajalci lahko spremenijo te stopnje, kolikor se jim zdijo primerne za njihove organizacije. Vendar ne izbirni prispevki ne morejo presegati letnih omejitev prispevkov, ki jih določa IRS.
Prednosti neelektivnih prispevkov
Neizbiralni prispevki so davčno priznani in lahko spodbudijo več zaposlenih, da sodelujejo v pokojninskem načrtu podjetja. Odločitev, da se v celoti dodelijo nelektivni prispevki, lahko zagotavlja tudi pokojninske načrte z varnim varstvom, kar izvzema načrte iz testiranja nediskriminacijskega sistema, ki ga je določila vlada.
IRS izvaja te preskuse, da se prepriča, ali so načrti v korist vseh zaposlenih, namesto da bi dali prednost visoko plačanim delavcem. Če nelektivni prispevki lahko delodajalcem pomagajo pri doseganju tega cilja, hkrati pa ostanejo v skladu z vladnimi pravili.
Da bi lahko IRS zagotovila varno pristanišče, morajo neelektivni prispevki delodajalcev znašati najmanj 3%. Pred koncem leta načrtovanja se lahko podjetje odloči, da bo izbralo določbe o varnem pristanišču, kot so neelektivne prispevke za naslednje leto. Prav tako se lahko odločijo za izvolitev določb o varnem pristanu za leto 30 do 90 dni pred koncem tega leta.
Izzivi neelektivnih prispevkov
Ponudba neelektivnih prispevkov bi povzročila dodatne upravne stroške in morda ne bo izvedljiva za vse delodajalce. Neplačni prispevki pomenijo tudi pretakanje denarja v privzete sklade za zaposlene, ki se ročno ne vpišejo v načrt in izberejo sklad ali vložijo prispevke. Kot sponzorji zaupnega načrta bi morali delodajalci skrbno paziti pri izbiri teh sredstev.
Da bi to poenostavili, je zakon o pokojninskem varstvu iz leta 2006 opisal kvalificirane privzete naložbene alternative (QDIA) in kako lahko delodajalci v ta sredstva vpišejo delavce, medtem ko pridobijo varno varno pristanišče. QDIA so opredeljeni kot ciljni datumski skladi (TDF-ji) ali skladi življenjskega cikla, uravnoteženi skladi in profesionalno vodeni računi. Leta 2013 je Ministrstvo za delo izdalo smernice o izbiri pravega TDF za udeležence.
Vendar na TDF ne bi smeli gledati kot na dokončno možnost, ki bi zadovoljila potrebe vseh zaposlenih. Delodajalci morajo še vedno temeljito pregledati svojo delovno silo, da bi določili primerna sredstva v meniju načrta in QDIA, da bodo ostali skladni z vladnimi predpisi in zaposlenim pomagali zagotoviti udobno upokojitev.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.