Organizirana delovna sila

Kaj je organizirano delo?

Organizirano delo je združenje delavcev, združenih kot eno samo reprezentativno podjetje za izboljšanje gospodarskega statusa in delovnih pogojev zaposlenih s kolektivnimi pogajanji z vodstvom podjetja. Organizirane delovne skupine so znane tudi kot sindikati.

Ključni odvzemi

• Organizirana delovna sila je združenje, ki sodeluje v kolektivnih pogajanjih za izboljšanje ekonomskega položaja in delovnih pogojev delavcev.
• Proces ustanavljanja sindikatov v večini držav ureja vladna agencija, kot je Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB) v ZDA.
• Za ustanovitev zveze je običajno treba zbrati določeno število podpisov in nato pridobiti odobritev večine zaposlenih.
• Podjetja včasih delavce odvračajo od oblikovanja sindikatov, vključno z Walmartom, ki trdi, da mu kasnejši prihranki stroškov omogočajo, da kupcem ponudi nižje cene.

Kako deluje organizirana delovna sila

Proces ustanavljanja sindikatov v večini držav ureja vladna agencija, kot je Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB) v ZDA.

Vsaka skupina zaposlenih, ki želi ustanoviti zvezo, mora običajno zbrati določeno število podpisov, pri čemer je znesek odvisen od pristojnosti, ki jo želi podati. Če dobi dovolj podpisov, imajo vsi zaposleni možnost, da izrazijo svoje mnenje o ali želijo organizirano delo ali ne. Če sindikat zagotovi zadostno število glasov, bo imel pooblastilo, da se v njihovem imenu pogaja z vodstvom podjetja.

Obstajata dve vrsti sindikatov: horizontalna zveza, v kateri imajo vsi člani skupne veščine, in vertikalna zveza, sestavljena iz delavcev iz iste panoge.

Nacionalno izobraževalno združenje (NEA) je največje sindikalno združenje v Združenih državah Amerike s skoraj tremi milijoni članov. Njegov cilj je zagovarjati izobraževalne strokovnjake in združiti svoje člane, da bi izpolnili obljubo o javnem šolstvu.

Zgodovina organiziranega dela

Organizirana delovna sila v Združenih državah je rasla po tem, ko je država vstopila v industrijsko dobo. V mnogih primerih je prehod s kmetijstva na tovarne privedel do zaostrenih delovnih pogojev. Zaradi pomanjkanja strogo uveljavljenih standardov glede delovnega časa, nadomestila zaposlenih in zdravniške oskrbe je bilo veliko delavcev ranljivih.

V prvih dneh industrializacije zaposleni niso bili redki, da bi bili na delovnem mestu šest dni na teden, saj so delovne izmene trajale dlje od osem ur. Tudi plače se niso vedno ujemale s prizadevanji in tveganji.

Če se je delavec poškodoval na montažni liniji in ne more nadaljevati z delom, bi ga družba lahko odpustila. Prav tako so lahko ženske, ki so zanosile, odpuščene in ostale brez plač ali zdravstvenega kritja. Prav tako je bilo običajno, da otroci, stari 8 let, delajo dolge ure v tovarnah, zaradi česar so morali preskočiti šolo.

Ustanovitev organiziranih sindikatov je bil eden od korakov, ki so vzpostavili standarde za sprejemljive delovne pogoje. Vendar se ta postopek ni zgodil čez noč. Na začetku so šefi podjetij grozili sindikatom, včasih celo z nasiljem, da bi preprečili, da bi se prijeli.

Prednosti in slabosti sindikatov

Kot je razloženo zgoraj, ima organizirana delovna sila pomembno vlogo pri zaščiti pravic zaposlenih. Manj življenj je zdaj izgubljenih na delovnem mestu, plače so boljše, delovni čas pa bolj razumen.

Današnji delavci lahko dobijo tudi zdravstveno kritje in več tednov plačanih počitnic. Vsi ti dejavniki, vsaj za potrošnike, prispevajo k boljšemu zdravju, kakovosti življenja in večji kupni moči.

Seveda so podjetja manj navdušena nad organiziranim delom. Nekateri trdijo, da so zahteve sindikatov po dragih zavarovalnih kritjih, višjih plačah in obljube o rednih prihodnjih povišanjih, skupaj z drugimi ugodnostmi, pogosto nerazumne, zato jedo v dobiček in zaradi česar so podjetja manj konkurenčna. Kritiki tudi pravijo, da organizirana delovna sila na koncu nagrajuje vse osebje enako, ne glede na to, kako težko je delal vsak.

Posebna vprašanja

Trgovci na drobno in supermarketi imajo običajno zaposlene v organiziranih delovnih skupinah. Vendar pa nekatera od teh podjetij dejavno odvračajo delavce od oblikovanja sindikatov.

Walmart Inc. (WMT) je klasičen primer. Prodajalec diskontov z velikimi škatlami trdi, da prihranki, ki jih ustvari z omejevanjem moči organizirane delovne sile, omogočajo, da kupcem ponudi nižje cene.

Drugi trgovci na drobno se lahko po zgledu Walmarta počutijo prisiljene, da se ponovno pogovarjajo o poglavjih organizirane delovne sile, ki predstavljajo njihove delavce. Trditve trgovcev, ki so pogosto prisotne, so, da bodo primorani znižati plače ali odpraviti delovna mesta, da bi ostali konkurenčni Walmartu, če se sindikati ne bodo ponovno dogovorili. To je znano kot Walmart učinek.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Sindikat delavcev Sindikat delavcev je organizacija, ki zastopa kolektivne interese delavcev v pogajanjih z delodajalci. več Prilagodljivost trga dela: Kaj morate vedeti Prožnost trga dela je pomemben del trga dela. Podjetjem omogoča, da sprejmejo določene odločitve o spremembi svoje delovne sile kot odziv na nihanja na trgu in pomagajo povečati proizvodnjo. več Nepravičen odpovedni zahtevek Na sodišču vloži napačen odpovedni zahtevek nekdo, ki meni, da so ga napačno ali nezakonito odpustili iz službe. več Kaj je kolektivno pogajanje? Kolektivno pogajanje je postopek pogajanja o pogojih zaposlitve med delodajalcem in skupino delavcev. Odkrijte več o postopku tukaj. več Uradna stavka Uradna stavka je ustavitev dela članov sindikata, ki jo je podprl sindikat in ki sledi zakonskim zahtevam za stavko. več Kaj je zakon o pravici do dela? Zakon o pravici do dela je temeljni zakon, ki delavcem omogoča svobodo izbire, ali se lahko pridružijo sindikatu na svojih delovnih mestih ali ne. več partnerskih povezav