Glavni » bančništvo » Prenosljivost

Prenosljivost

bančništvo : Prenosljivost
Kaj je prenosljivost?

Prenosljivost se nanaša na sposobnost ali pravico zaposlenega, da ob prehodu delodajalca ohrani določene ugodnosti. Ugodnosti, kot so določeni pokojninski načrti in zdravstveno zavarovanje, imajo prenosljivost. Večina načrtov 401 (k) ima tudi prenosljivost ugodnosti ter račune za varčevanje z zdravjem (HSA).

Ključni odvzemi

  • Prenosljivost je sposobnost premikanja določenih ugodnosti zaposlenih, če zapustite podjetje.
  • Koristi za zdravstveno zavarovanje so prenosljive z zakonodajo HIPAA in nadaljevanjem kritja COBRA.
  • Pokojninski načrti se lahko prek kvalificiranih preusmeritev prenesejo v nov 401 (k) ali individualni pokojninski račun (IRA).

Kako deluje prenosljivost

Prenosljivost je pravica ameriškega uslužbenca, da ob zamenjavi delodajalcev ali pri odhodu iz delovne sile (upokojitvi) ohrani ali ohrani določene koristi. Zakon o prenosljivosti in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje iz leta 1996 (HIPAA) zagotavlja pravice in zaščite za udeležence skupinskih zdravstvenih načrtov. HIPAA navaja, da programi zdravstvenega zavarovanja delodajalcev morda ne bodo mogli izključiti kritja za obstoječe pogoje; ponuja možnost vpisa v skupinski zdravstveni načrt, če se izgubi pokritost ali pride do določenih življenjskih dogodkov; prepoveduje diskriminacijo zaposlenih in njihovih vzdrževanih družinskih članov na podlagi zdravstvenih dejavnikov; in zagotavlja, da bodo nekatere osebe imele dostop do posameznih polic zdravstvenega zavarovanja in jih lahko obnovile.

HIPAA je marca 2018 objavila napovedno poročilo, v katerem je direktor Roger Severino namignil, da bi lahko prišlo do nekaterih sprememb HIPAA za leto 2018, čeprav je Trumpova administracija sporočila zmanjšanje, ne pa povečanje predpisov. To bi lahko pomenilo manjše breme skladnosti in večjo izmenjavo informacij med zdravstvenimi organizacijami; vendar hkrati Globalna uredba o varstvu podatkov (GDPR) v EU prisiljava številna podjetja, ki nudijo zdravstvene storitve zaposlenim, da poostrijo svoje politike. Zdaj morajo organizacije glede prenosljivosti izvajati dolgotrajne revizije osebnih podatkov, vključno z določitvijo vrste, lokacije in namena podatkov, skupaj s skrbnikom, trenutnimi varnostnimi ukrepi in zmožnostjo dostopa do njih.

Konsolidirani zakon o usklajevanju proračuna za skupni proračun (COBRA) je program zdravstvenega zavarovanja, ki upravičenemu zaposlenemu in njegovim vzdrževanim članom omogoča stalne ugodnosti kritja zdravstvenega zavarovanja v primeru, da zaposleni izgubi službo ali doživi skrajšanje delovnega časa. COBRA omogoča nekdanjim zaposlenim, upokojencem, zakoncem, nekdanjim zakoncem in vzdrževanim otrokom pridobiti stalno zdravstveno zavarovanje po skupinskih stopnjah, ki bi jih sicer lahko prekinili. Medtem ko bodo ti posamezniki verjetno plačevali več za kritje zdravstvenega zavarovanja prek COBRE, kot bi jih imeli kot zaposleni (zaradi dejstva, da delodajalec ne plačuje več dela premijskih stroškov), je kritje COBRA običajno manj drago kot posameznik načrt zdravstvenega zavarovanja bi bil.

Pomembno je upoštevati, da je COBRA program zdravstvenega zavarovanja in načrti lahko krijejo stroške zdravil na recept, zobozdravstvene storitve in nego vida. Ne vključuje življenjskega in invalidskega zavarovanja.

Prenosljivost in IRA Rollovers

Prenosljivost je pomemben koncept pri prevračanju IRA. Prevračanje IRA (ali drugega pokojninskega računa) se zgodi, ko skrbnik pokojninskega načrta izplača izkupiček programa neposredno drugemu načrtu, pogosto v obliki čeka, ki ga je treba plačati na nov račun ali v elektronski obliki. To je direktno prevračanje. V primeru 60-dnevnega prevračanja se sredstva iz pokojninskega načrta ali IRA izplačajo neposredno vlagatelju, ki del ali celotna sredstva položi v drug pokojninski načrt ali IRA v 60 dneh. Davki se običajno ne plačujejo pri neposrednem prenosu ali prenosu zaupnika na skrbnika. Vendar pa so navadno obdavčitve iz 60-dnevnega prevračanja in sredstva, ki jih ni mogoče prenesti.

Posamezniki s 401 (k) načrti, ki zapustijo svoje podjetje, se lahko preusmerijo v IRA ali v novo podjetje 401 (k). Razumevanje finančne logistike in prenosa drugih koristi med načrti je bistveno pred prehodom na trg.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Zakon o prenosljivosti in odgovornosti o zdravstvenem zavarovanju (HIPAA) Zakon o prenosljivosti in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje (HIPAA) je bil akt, ki ga je ameriški kongres leta 1996 ustanovil za zaščito zasebnosti osebnih zdravstvenih podatkov. več Neposredno preusmeritev Neposredno preusmeritev je porazdelitev upravičenih sredstev od enega kvalificiranega načrta do drugega. več Opredelitev IRA Rollover Prerazporeditev IRA je prenos sredstev z pokojninskega računa na tradicionalni IRA ali Roth IRA z neposrednim nakazilom ali čekom. več Prenosne ugodnosti Prenosne ugodnosti se lahko prenesejo na nov načrt delodajalca ali na posameznika, ki zapušča delovno silo. več Neposredni prenos Neposredni prenos je prenos sredstev z ene vrste davčno odloženega pokojninskega načrta ali računa na drugo. več Prenos prejemnika upravičenosti, ki ni zakonec, se preusmeritev prejemnika upravičenosti opravi v primeru smrti imetnika računa, če prejemnik ni zakonec zapustnika. več partnerskih povezav
Priporočena
Pustite Komentar