Skrivnosti plače: Kaj se šteje za veliko povišanje?

Zbrali ste pogum, da prosite šefa za povišico? Kakovost delovnega mesta, tako pogosto se zdi, je v očeh sprejemnika. Enako plačilo lahko nekateri pustijo z velikim nasmehom na obrazu, medtem ko se drugi sprašujejo, zakaj niso dobili več. To sproži vprašanje: Kaj natančno je "dober" dvig?

Ključni odvzemi

• Že nekaj časa delate na istem delovnem mestu in mislite, da je čas za povišico? Zdi se, da je trenutno povečanje plač za 3-5% trenutno povprečje.
• Velikost povišanja se bo močno razlikovala glede na izkušnje s podjetjem, pa tudi geografski položaj in industrijski sektor podjetja.
• Včasih zvišanja vključujejo negotovinske ugodnosti in ugodnosti, ki niso upoštevani v anketiranih odstotkih.

Povprečna povečanja plač

Če želite odgovoriti na to, postavimo stvari v perspektivo. Povprečna višina plač v letu 2019 naj bi znašala približno 3, 1%, kar je največ od leta 2008, kaže letna raziskava Aon-ovega strokovnega podjetja o povečanju plač v ZDA, ki temelji na odzivih več kot 1000 podjetij.

Kljub temu je znesek, ki ga podjetja porabijo v svojem proračunu za tako imenovano "variabilno plačilo" - vključno s spodbudami in dodatki -, znižal za svojo največjo maržo od leta 2010. Zaradi tega naj bi se prihodnje leto skupna denarna nadomestila nekoliko zmanjšala, s 15, 5% plače na 15, 2%.

Vendar pa podjetja pričakujejo, da bodo najboljši zaposleni plačali več, s povprečnim zvišanjem 4, 6%, kaže ločena raziskava svetovalnega podjetja Willis Towers Watson. Nasprotno pa lahko delavci s povprečno oceno uspešnosti pričakujejo le 2, 7-odstotno povečanje plače.

Plače po mestu

Povprečni zvišanja na podlagi uspešnosti se v različnih sektorjih ali vrstah delovnih mest ne spreminjajo bistveno, vendar se nekoliko razlikujejo. Prihodnje leto lahko zaposleni v sektorjih, kot sta izobraževanje in promet, pričakujejo nižjo povprečno rast od 2, 6% oziroma 2, 8%, poroča Aon. Pričakuje se, da se bodo delavci v gradbeništvu povečali za 3, 4%.

Povprečne pričakovane razlike v plačah se v ZDA razlikujejo tudi od mesta do mesta. Medtem ko se pričakuje, da se bo večina delavcev povečala v skladu z državnim povprečjem, bodo zaposleni v dveh največjih kalifornijskih mestih uživali v povečanju plač, kot je običajno. Povprečni delavec v San Franciscu bo videl 4-odstotno povečanje plač, povprečni zaposleni v Los Angelesu pa lahko pričakujejo 3, 7-odstotno izboljšanje, projekti Aon.

Indeks cen življenjskih potrebščin - merilo skupnih stroškov - se je v 12 mesecih pred novembrom 2018 povečal za 2, 2%. Torej se je povprečni delavec le malenkost izboljšal kot pred enim letom. Tisti, ki so odvisni od dodatkov kot dela kompenzacijskega paketa, pa morda ne bodo sledili inflaciji.

Učinek menjave delovnih mest

Z nekaj izjemami maksimiranje vašega zaslužka v daljšem časovnem obdobju običajno pomeni spremembo zaposlitve, namesto da ostanete na svojem mestu.

Nekoč je skakalna ladja pomenila plačo od 10 do 20% višjo od prejšnje. Čeprav povečanja te velikosti niso tako razširjena kot nekoč, je menjava delovnih mest še vedno najpogostejša pot do najboljšega dviga plač.

Če ostanete pri isti organizaciji, lahko vaša letna zvišanja omejijo z vašo trenutno osnovno plačo, saj imajo podjetja ozek odstotek, v katerem lahko povišajo plačo.

Če pa se dogovarjate z drugo družbo, vas te omejitve ne zavezujejo. Ključno je, da dokažete, da ste vredni plače, za katero zahtevate.

Druge oblike nadomestila

Pri določanju višine plače upoštevajte, da osnovna plača ni edini način, da podjetja nagrajujejo svoje zaposlene. V nekaterih primerih boste morda namesto zvišanja povišana cena še bolj velikodušni.

Vzemite žensko z letno plačo 80.000 dolarjev in skromnim zvišanjem plače za 1%. To pomeni, da je njena osnovna plača znašala le 800 dolarjev - premalo, da bi spremljala inflacijo. Če pa bi ta uslužbenka domov odnesla tudi boniteto v višini 4000 USD, bi njeno skupno nadomestilo poskočilo za 6% (1% povečanje osnovne plače plus 5% bonusa). Na podlagi številk po državi bi bila ta nagrada boljša od tiste, ki bi jo prejeli najbolj zaposleni zaposleni.

Prav tako je treba opozoriti, da veliko število podjetij zdaj poudarja nefinančne nagrade, kot so programi za karierni razvoj. Čeprav te priložnosti kratkoročno ne morejo povečati vašega bančnega računa, so lahko pomembni načini za dolgoročno povečanje potenciala zaslužka.

Spodnja črta

Povišanje plač za 4% ali 5% letno morda ne zveni bistveno, vendar je v današnjem okolju boljše kot večina. Ne pozabite, da se bodo sčasoma razmeroma majhne povišice združile in bi lahko imele za posledico zelo lepo plačo.