Pravica do amortizacije zalog (SAR)
Pravica do povečanja vrednosti delnic (SAR) je oblika nadomestila za bonus, ki se dodeli zaposlenim in je enaka apreciaciji delnic družbe v določenem časovnem obdobju. Podobno kot opcije delniških delnic (SSO) so tudi SAR zaposlenemu koristne, kadar cene delnic družbe rastejo; Razlika pri SARs je v tem, da zaposlenim ni treba plačati vadbene cene, ampak prejmejo vsoto povečanja zalog ali gotovine.
Glavna prednost, ki jo prinašajo pravice do vrednotenja delnic, je dejstvo, da lahko zaposleni dobiva izkupiček od zvišanja cen delnic, ne da bi bilo treba karkoli kupiti.
Razumevanje pravic za vrednotenje zalog
Pravice do presoje zalog ponujajo pravico do denarnega ekvivalenta povečanja vrednosti določenega števila zalog v vnaprej določenem časovnem obdobju. Ta vrsta bonusa se skoraj vedno izplača v gotovini; podjetje pa zaposlenemu lahko izplača bonus v delnicah. V večini primerov se SARs lahko izvaja, ko se oblečejo; kadar SARs telovnik, to preprosto pomeni, da postanejo na voljo za vadbo. SARS se običajno izdajajo skupaj z opcijami delnic, da bi pomagali pri financiranju nakupa opcij ali odplačevanju davkov, zapadlih v času izvajanja SAR-jev; ti se imenujejo "tandemski SAR".
Tako kot več drugih oblik nadomestila zalog je tudi SAR prenosljiv in za njih pogosto veljajo povračilne določbe (pogoji, pod katerimi lahko podjetje povrne del ali celotni dohodek, ki ga prejmejo zaposleni po načrtu, na primer, če gre delavec na delo konkurenca v določenem časovnem obdobju ali podjetje postane insolventno). SARS se pogosto dodeli tudi v skladu s časovnim razporedom, ki ga določa podjetje.
SARS se obdavčijo enako kot nekvalificirane delniške opcije (NSO). Na datum odobritve ali na datum odobritve ne obstajajo nobene davčne posledice. Udeleženci pa morajo priznati navadni dohodek od razlike v času uresničevanja in večina delodajalcev bo odtegnila 22-odstotno dodatno zvezno dohodnino (ali 37% za zelo premožne), skupaj z državnimi in lokalnimi davki, socialno varnostjo in Medicare. Mnogi delodajalci bodo te davke odtegnili tudi v obliki delnic. Delodajalec lahko na primer da le določeno število delnic in zadrži preostanek za kritje celotnega davka na plače. Kot pri nevladnih organizacijah znesek dohodka, ki se pripozna pri uveljavljanju, postane udeleženčeva stroškovna osnova za obračun davka, ko se delnice prodajo.
Ključni odvzemi
- Pravice za ocenjevanje zalog (SAR) so oblika nadomestila, ki se pogosto prejme kot bonus, ki dodeli denarno vrednost, ki je enaka spremembi zalog družbe v določenem obdobju prejema.
- Za razliko od delniških opcij ali delniških bonusov se SAR-ji najpogosteje izplačujejo v obliki gotovine in zaposleni ne zahteva, da poseduje nobeno premoženje ali pogodbo.
- SAR so za delodajalce koristni, saj jim ni treba izdati dodatnih delnic kot nadomestilo, kar bi zmanjšalo ceno delnic in dobiček.
Prednosti in slabosti
SARs ima veliko prednosti, največja izmed njih je fleksibilnost. SAR-i se lahko ustvarijo v različnih dizajnih, ki delujejo za vsakega posameznika. Vendar pa gre za številne odločitve in odločitve, ki jih je treba sprejeti, vključno s tem, kateri zaposleni prejmejo bonuse in vrednost teh bonusov, vprašanja likvidnosti, upravičenost in pravila o odmerjanju.
Delodajalci imajo radi SAR, ker so računovodska pravila zanje zdaj veliko ugodnejša kot v preteklosti; prejmejo fiksno računovodsko obravnavo namesto spremenljive in se obravnavajo na enak način kot običajni načrti delnic. Vendar pa SAR zahtevajo izdajo manj delnic družbe in zato znižujejo ceno delnic manj kot običajni načrti delnic. Tako kot vse druge oblike nadomestila lastniškega kapitala lahko tudi SAR pomagajo motivirati in zadržati zaposlene.
Pravice za vrednotenje zalog v primerjavi z zalogami Phantom
SAR so na nek način podobni tako imenovanim fantomskim stanjem. Najpomembnejša razlika je v tem, da so zaloge v naravi ponavadi odraz delitve delnic in dividend. Fantomska zaloga je obljuba, da bo zaposleni prejel bonus, enakovreden bodisi vrednosti delnic podjetja, bodisi znesku, ki se v določenem obdobju zviša. Bonus, ki ga dobi zaposleni, se obdavči kot navadni dohodek glede na čas, ki ga je prejel. Ker fantomska zaloga ni davčno usposobljena, ni treba upoštevati enakih pravil, kot jih morajo upoštevati načrti za lastništvo delnic (ESOP) in načrti 401 (k).
Primer pravic za amortizacijo zalog
Kot primer, upoštevajte, da je zaposlenemu na pregledu ob koncu leta dano 200 SAR-jev kot bonus za uspešnost, ki zapade po obdobju dveh let. Zaloga podjetja se nato v tem dveletnem obdobju poveča za 35 dolarjev delnice . Zaradi tega je zaposleni prejel 7000 USD ( 200 SAR x 35 $ = 7000 USD ) dodatne odškodnine.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.