Povzetek Opis načrta
Opis povzetka načrta je dokument, ki ga morajo delodajalci brezplačno dati zaposlenim, ki sodelujejo v pokojninskih načrtih za pokojninsko zavarovanje ali zdravstvenih prejemkih, ki jih pokriva Zakon o dohodku iz pokojnine. SPD je podroben vodnik o tem, kakšne koristi ima načrt in kako načrt deluje. V njem mora biti opisano, kdaj zaposleni izpolnjujejo pogoje za sodelovanje v načrtu, kako se izračunavajo in izplačujejo ugodnosti, kako uveljavljati ugodnosti in kdaj prejemajo ugodnosti.
SPD mora biti v preprostem jeziku, ki ga zaposleni lahko razumejo. Vsebovati mora ime načrta in njegovo dodeljeno številko IRS, ime in naslov delodajalca, ime in kontaktne podatke upravitelja načrta, izjavo o pravicah prenosljivosti zdravstvenega zavarovanja in odgovornosti, razkritja ERISA in napotke, kako lahko zaposleni vložijo pritožbo oz. pritožba.
Razčlenitev povzetka opisa načrta
Ko se prvič zaposlite, bi morali v 90 dneh prejeti SPD, ki pokriva zdravstveno varstvo in pokojnine vašega novega delodajalca. Podjetje vam lahko dokument pošlje v elektronski obliki, če računalnik redno uporabljate v službi ali v papirni obliki. Če prejmete samo elektronsko kopijo, lahko zahtevate pisno kopijo.
Povzetek opisa načrta bi moral odgovoriti na vaša vprašanja
Natančno preberite načrt, če želite izvedeti podrobnosti, kot so te:
- Ali je za sodelovanje v načrtu potrebna minimalna starost?
- Ali je potrebna minimalna storitev za sodelovanje v načrtu in če je odgovor pritrdilen, kaj se izračuna in kako se izračuna?
- Kdaj se načrtno leto začne in konča? Ali traja od 1. januarja do 31. decembra ali ima različne začetne in končne datume? Te informacije so pomembne za zdravstvene načrte, saj želite vedeti, kdaj se vam letni odbitki povrnejo.
- Ali prispevam k načrtu ali vsi prispevki prihajajo od mojega delodajalca?
- Ali za pokojninske načrte dopušča plačilni prispevek iz drugih načrtov? Ali lahko na primer v svoj načrt preusmerim 401 (k) svojega prejšnjega delodajalca?
- Kako se v pokojninske načrte vlagajo prispevki delodajalcev in zaposlenih? Ali obstajajo privzete naložbe, za katere bo denar šel, če ne izberem določenih naložbenih možnosti, in če da, kakšne so? Kako spremenim izbiro naložbe?
- Kdaj me prevzame pokojninski načrt? Ali sem takoj 100-odstotno podeljen ali moram delati podjetje nekaj časa, da se delno ali v celoti dodelim?
- Ali mi je dovoljeno zadolževanje pri svojem pokojninskem računu in če je odgovor pritrdilen, kakšna so pravila?
- Kaj se zgodi s koristmi, če postanem invalid? Če zapustim podjetje? Če se upokojim? Če umrem? Če vzamem dopust?
Povzetek načrta Opis ponuja zaščito delodajalcev pred tožbami
Z vidika posla bi morali biti delodajalci previdni, da imajo SPD, da zajema vse, kar bi moral. Brez SPD ali z neustreznim SPD se delodajalci izpostavljajo tožbam zaposlenih. Če ima SPD, ki sledi smernicam ERISA, izključitve in kristalno jasne omejitve pomagajo zaščititi podjetje pred takšnimi tožbami.
Ključnega pomena je tudi določiti, kaj posameznika naredi zaposlenega, ki je upravičen do različnih ugodnosti in ali so koristi neodvisni izvajalci, začasni delavci, zakonci, domači partnerji in otroci. Če 10 odstotkov ali več vaših zaposlenih govori tudi v angleščini, morate svoj SPD objaviti tudi v teh drugih jezikih. Najem odvetnika, ki razume zakon ERISA za pregled SPD, preden ga razdelite, lahko pomaga, da je dokument popoln, temeljit, točen in v skladu z državnim in zveznim zakonom. Od začetka do konca lahko ustvarite SPD. Zagotovitev, da jo bodo vaši zaposleni lažje razumeli, bo zmedenim zaposlenim zmanjšalo pritožbe, tožbe in vprašanja v zvezi s človeškimi viri.
Delodajalci lahko občasno spremenijo ugodnosti, ki jih ponujajo. Ko se to zgodi, morajo pisno obvestiti vse zaposlene, tako da jim pošljejo revidirani dokument SPD ali povzetek vsebinskih sprememb, ki pojasnjujejo spremembe SPD. Podjetje mora razglasiti obvestilo v 60 dneh od uveljavitve spremembe, če zmanjša pokritost ali koristi in v 210 dneh po koncu planskega leta, ko sprememba začne veljati, če ne zmanjša pokritosti ali koristi.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.