Pogoji zaposlitve
Pogoji zaposlitve so odgovornosti in koristi delovnega mesta, o katerih se dogovorita delodajalec in zaposleni ob najemu. Te na splošno vključujejo delovne obveznosti, delovni čas, pravila oblačenja, počitnice in bolniške dni ter začetno plačo. Vključujejo lahko tudi ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje in pokojninski programi.
Ključni odvzemi
- Pogoji zaposlitve so koristi in odgovornosti, ki jih delodajalec sprejema pri zaposlitvi.
- Izvršni delavci in delavci s potrebnimi znanji imajo na splošno določeno pogajalsko moč v smislu zaposlitve.
- Minimalne pogoje zaposlitve določa ameriško ministrstvo za delo.
Kako delujejo pogoji zaposlovanja
Iskalci zaposlitve, katerih znanje je veliko povpraševanje, bodo imeli prednost pri pogajanjih o pogojih zaposlitve. Delovna mesta na ravni izvršne uprave običajno vključujejo tudi pogajanja o pogojih med vodjo zaposlitve in kandidatom.
Večina delodajalcev zahteva, da profesionalni, upravni in izvršni delavci podpišejo pisno pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo, ki podrobno določa pogoje zaposlitve. Zaposlenim na uro običajno ni treba podpisati pogodbe, njihovi pogoji zaposlitve pa so pogosto navedeni v priročniku za zaposlene ali priročniku o politiki podjetja.
V ZDA so pogodbe o zaposlitvi "po volji", kar pomeni, da lahko delodajalec ali zaposleni pogodbo kadar koli zakonito odpove iz skoraj katerega koli razloga.
Pogoji za zaposlitev poleg matic in plač ter plač in ugodnosti lahko določijo tako občutljiva področja, kot so reševanje sporov, nerazkrivanje ali sporazumi o nekonkurenci ter razlogi za odpoved in možnost obvestila o odpovedi.
Ne glede na to, ali gre za vodstveno funkcijo ali za začetno delovno mesto, pogoji zaposlitve so podrejeni državnim ali zveznim smernicam. Pisni pogoji zaposlitve lahko zaščitijo tako zaposlenega kot delodajalca.
Posebna vprašanja glede pogojev za zaposlitev
V ZDA so pogodbe o zaposlitvi "po volji", kar pomeni, da lahko delodajalec ali zaposleni pogodbo kadar koli zakonito odpove iz skoraj katerega koli razloga. (Zaposleni so zaščiteni pred diskriminacijo zaradi rase, spola ali vere.)
Zaposlitev po volji omogoča, da zaposleni odpustijo, tudi če niso bili kršeni nobeni pogoji zaposlitve. V praksi imajo zaposleni, ki imajo sklenjene pogodbe, na splošno dolžino pogodbe, če ne kršijo pogodbenih pogojev. Nekatere države imajo izjemo od politike volje, ki daje neko zaščito zaposlenemu, ki je odpuščen brez pravega razloga.
Minimalne standarde glede zaposlitve v ZDA določa Ministrstvo za delo. Vključujejo pravila, ki zajemajo minimalno plačo, nadure, standardni delovni teden, mandat odmora in varnostna vprašanja. Državni zakoni lahko dodajo dodatne ugodnosti, pravila ali pravice glede zaposlitve v njihovih jurisdikcijah.
Pogoji zaposlitve v tujini
Večina razvitih držav in držav v razvoju je kodificirala nekatere standardne pogoje zaposlitve. Irska ima svoj zakon o zaposlitvi (informacije), ki določa pravila, ki urejajo različne delovne teme in delovne teme. Avstralski varuh človekovih pravic za pošteno delo določa pravila v zvezi s plačo, dopustom, odpuščanjem, pravicami in drugo.
Ameriški delovni zakoni niso velikodušni v primerjavi s tistimi v drugih delih sveta. Evropska unija na primer nalaga, da delavci dobijo vsaj štiri tedne počitnic na leto. Na Finskem bodo bodoče matere plačane dopusta sedem tednov pred rokom in še 16 tednov po rojstvu otroka.
Te vrste ugodnosti morda ne bodo vključene v vaše naslednje pogoje zaposlitve, ne glede na to, kako težko se pogajate.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.