Napake pri iskanju zaposlitve za ocene financ

Kako hitro diplomirani financ odpravi konkurenco za oddajo svojega sanjskega dela, je odvisno od različnih dejavnikov. Pomembno pa je zavedati se, da diplomant lahko po ocenah fakultete močno vpliva na to, kako hitro se zaposlijo z dejanji.

Zbrali smo šest napak, ki jih diplomanti storijo, ko poskušajo najti prvo službo. Ti nasveti naj vam pomagajo, da preskočite fazo "zobanja" pri zaposlovanju in se dobro zajamete na prvo pravo službo.

1. Negotovi glede kariernih ciljev

Izogibajte se sporočanju poklicnih dvomov potencialnim delodajalcem. Upoštevajte, da se delodajalec zaposli za idealnega kandidata, tako da bi lahko priznanje svojih drugih položajev takoj končalo razgovor. Takšno vedenje kaže na pomanjkanje zavzetosti ali predanosti, zato se izogibajte sabotiranju svojih možnosti. Če je vaš potencialni delodajalec pripravljen vložiti v vaš karierni razvoj, bo podjetje potrebovalo nekaj zagotovila, da ste strastni do financ in se boste zavezali podjetju.

Vzemite si čas, da se odločite, katero finančno pot želite nadaljevati glede na svojo osebnost in strast. Ta vaja je lahko zelo zahtevna, zato posvetite potrebnemu času in se izogibajte odlaganju. Ko vam je poklicna vizija jasnejša, obiščite karierni center v kampusu in se udeležite vseh delavnic, predstavitev in dejavnosti, ki se ponujajo. Tako boste še bolj razlikovali svoje temeljne kompetence, tržne spretnosti in ustrezne možnosti kariere.

Predstavljajte si, kje se vidite v treh do petih letih, in si na podlagi tega načrta postavite cilje, da boste lahko dosegli svojo sanjsko službo. Bodite osredotočeni in si gradite samozavest, ko boste dobili priložnost, da sedite z zaslišanjem - kar lahko zastavi to vprašanje.

2. Manjkajoče možnosti za pridobitev izkušenj

Ni presenetljivo, da finančna industrija postaja vedno bolj konkurenčna, saj zanimanje za to področje študija še naprej raste. S tem v mislih lahko del konkurence izravnate z iskanjem delovnih izkušenj od zgodnje faze. Vaša diploma je osnovni certifikat za položaj na vstopnem nivoju, vendar delodajalci običajno zahtevajo več. Če imate na primer Morgan Stanleyja, boste morda pomagali, da se med poletnimi počitnicami zaposli v podjetju, saj je večina zaposlovalcev bolj verjetno najeti kandidata z izkušnjami.

Bodite proaktivni in začnite iskati poletno službo pred začetkom zaključnih izpitov, vendar se ne odločite, da bi izbiro omejili samo na velika podjetja. Poiščite tudi srednja in mala podjetja, kjer vam bodo morda zaupali več delovnih nalog.

Poleg zaposlitve in pripravništva razmislite o opravljanju prostovoljnega dela za razvijanje osnovnih delovnih sposobnosti, kot so timsko delo in vodstvene lastnosti. Postanite član vsaj dveh klubov in sodelujte v najrazličnejših aktivnostih v času vaših fakultetnih let. Tako boste lahko spoznali nove ljudi, zgradili mrežo, se naučili novih stvari in se zabavali. Še več, te izkušnje lahko črpate v prihodnjih intervjujih.

3. Če življenjepisa ne posodobite

V povprečju najemniki zbirajo več kot sto življenjepisov na dan in iščejo najprimernejše prosto delovno mesto. Generični življenjepisi in spremna pisma običajno ne pritegnejo pozornosti kadrovalcev.

Vaše spremno pismo in življenjepis sta prvo prodajno znanje in primer kakovosti vašega dela, zato ju prilagodite določenemu delovnemu mestu ali delodajalcu, s katerim se obrnete.

• Določite najvišje potrebe delodajalca s preučitvijo dolžnosti in zahtev glede dela v seznamu delovnih mest.
• Dokažite, kako veljajo vaše izkušnje, prednosti in dosežki. Morda vam bo pomagalo, da kratek povzetek napišete kot svoj življenjepis.
• Prestrukturirajte svoj življenjepis, da boste ključne informacije posredovali na jedrnat način, ki jih je mogoče prebaviti s hitrim 30-sekundnim pregledom.
• Pred pošiljanjem vedno spremenite življenjepis vsaj še eno osebo.
• Spremno pismo vedno naslovite na pravo osebo. Če ni na voljo nobenega stika, se obrnite na podjetje glede imena in naslova vodje zaposlitve.

4. Zanemarjanje priprave na intervju

Delodajalci so najmanj navdušeni nad nepripravljenimi kandidati, ki se bolj kot turisti odpravijo kot upi z Wall Streeta. To vedenje kaže na pomanjkanje pobude. Zakaj bi se goljufali pred priložnostmi za odlične izkušnje z intervjujem ali možnostjo napotitve za drugo prosto delovno mesto ali oddelek?

Močan kandidat bo imel vpogled v podjetje, panogo, njene konkurente in trenutne zadeve. Opravite raziskave in prakso; vse je v vaši pripravi. Ugotovite, kaj delodajalci iščejo, in razmislite, kako veljajo vaše spretnosti in izkušnje. Pripravite se odgovoriti na tipična vprašanja, kot so: "Kaj veste o našem podjetju?" in "Kaj lahko storite za nas?"

Pokažite svojo strast do panoge in zanimanje za podjetje tako, da se seznanite z letnim poročilom podjetja in se pogovarjate z ljudmi v panogi. Delodajalci so vedno navdušeni, če uporabljate ustrezen finančni žargon in lahko udobno razpravljate o trenutnih tržnih težavah.

5. Sporočanje priložnosti za vprašanja

Ob koncu intervjuja številni kandidati oddajo priložnost za postavitev vprašanj. To je odlična priložnost, ki jo je treba izkoristiti. To je vaša priložnost, da postavite inteligentna vprašanja o korporativni kulturi, podjetniških ciljih, izzivih in priložnostih za karierni razvoj (vendar se na tej stopnji vzdržite spraševanja o plači).

Tako zastavljena vprašanja vam bodo tudi pomagala ugotoviti, ali je podjetje primerno za vas. Anketiranec, ki je pripravljen na pametna vprašanja, izkazuje prefinjenost, zaupanje, vodstvene lastnosti in pobudo.

Predhodno razmislite o več vprašanjih, ki so povezana z odgovornostmi in izzivi dela. Bolj ko je vloga starejša, vprašanja bi morala biti bolj zapletena. Izkoristite to priložnost in lahko zasenčite druge možnosti.

6. Brez zaposlitve, dokler ne prejmete ponudbe

Torej, zaključili ste naporen postopek razgovora in ga skozi dan opravili v ocenjevalnem centru. Če ste prišli tako daleč, zakaj bi zdaj spustili žogo? Večina diplomantov ponavadi domneva, da je odločitev v tej fazi zunaj njihovih rok, vendar bi si morali prizadevati, da bi žogo držali v zraku, dokler ne bo predlagana ponudba.

Po razgovoru je vljudno vsakemu anketarju poslati pismo z zahvalo (ali e-poštno sporočilo) s sklicevanjem na eno ali več stvari, o katerih je bilo govora v intervjuju. Redno spremljajte podjetje, da boste pokazali svoje stalno zanimanje in odprli okna priložnosti. Ne bodite nič kaj nadležni, vendar menite, da če ne pokažete navdušenja, lahko bolj vljuden in vztrajen kandidat odloži svoje delo.

Spodnja črta

Proces zaposlovanja se lahko zdi zastrašujoč maturant precej zastrašujoč in zapleten, a kot pri izpitu v šoli, je recept za uspeh vaja in priprava. Vsaka aplikacija in intervju je priložnost za izboljšanje vaše igre. Poznavanje teh napak pri iskanju zaposlitve in rešitev bi vam lahko pomagalo odpraviti del konkurence in vam pomagati hitreje zastaviti sanjsko službo. (Za povezano branje glejte "Lov na delovna mesta: višja plača v primerjavi z boljšimi ugodnostmi")