Trojna dna (TBL)
Trojna spodnja vrstica (TBL) je okvir ali teorija, ki priporoča, da se podjetja zavežejo, da se bodo osredotočila na družbene in okoljske probleme tako kot na dobiček. TBL meni, da bi morale biti namesto ene spodnje vrstice tri: dobiček, ljudje in planet. TBL želi sčasoma določiti raven zavezanosti družbe za družbeno odgovornost podjetij in njen vpliv na okolje.
Leta 1994 je John Elkington - znan britanski svetovalec za upravljanje in guru trajnosti - kot način merjenja uspešnosti v korporativni Ameriki skoval besedno zvezo "trojna spodnja vrstica". Ideja je bila, da lahko s podjetjem upravljamo na način, ki ne prinaša samo finančnih dobičkov, ampak tudi izboljša življenje ljudi in planeta.
Razumevanje trojne spodnje črte
Celotni stroški poslovanja
Kadar govorimo o spodnji liniji podjetja, običajno mislimo na njegov dobiček. Elkingtonov okvir TBL napreduje k cilju trajnosti poslovnih praks, v katerih podjetja presegajo dobiček in vključujejo družbena in okoljska vprašanja za merjenje celotni stroški poslovanja.
Še več, načelo TBL meni, da če se podjetje osredotoča samo na finance in ne preuči, kako vpliva na družbeno delovanje, to podjetje ne more videti celotne slike in zato ne more plačati celotnih stroškov poslovanja.
Ljudje + planet = družbena + okoljska odgovornost
V skladu s teorijo TBL bi morala podjetja delati hkrati na teh treh spodnjih vrsticah:
- Dobiček : Tradicionalno merilo dobička podjetja - izkaz poslovnega izida.
- Ljudje : meri, kako družbeno odgovorna je bila organizacija v vsem svojem delovanju.
- Planet : Meri, kako okoljsko je odgovorno podjetje.
Če se osredotočimo na te tri medsebojno povezane elemente, je poročanje s trojico lahko pomembno orodje za podporo ciljem podjetja za trajnostni razvoj.
Izzivi uporabe trojne spodnje črte
Merjenje TBL
Po Elkingtonovem mnenju je ključni izziv TBL težava merjenja socialnih in okoljskih spodnjih mej. Dobičkonosnost je že sama po sebi količinska, zato jo je enostavno izmeriti. Družbena in okoljska odgovornost pa je nekoliko subjektivna. Kako na primer določite vrednost dolarja na razlitju nafte ali preprečevanju le-tega?
Mešanje različnih elementov
Preklapljanje med prednostnimi nalogami, ki so na videz raznolike, je lahko težko, kar povečuje finančni donos, hkrati pa družbi prinaša največ koristi. Nekatera podjetja se lahko borijo za uravnoteženje razporeditve denarja in drugih virov, na primer človeškega kapitala, v vse tri spodnje vrstice, ne da bi dajala prednost enemu na račun drugega.
Ključni odvzemi
- Namen trojice je izmeriti finančno, družbeno in okoljsko uspešnost podjetja sčasoma.
- TBL je sestavljen iz treh elementov: dobička, ljudi in planeta.
- Teorija TBL drži, da če podjetje gleda samo na dobiček in ne upošteva ljudi in planeta, ne more pokriti celotnih stroškov poslovanja.
Posledice ignoriranja okvira TBL
Ignoriranje TBL v imenu dobička lahko povzroči resne posledice; trije znani primeri so uničenje deževnega gozda, izkoriščanje delovne sile in poškodba ozonske plasti.
Razmislite o proizvajalcu oblačil, katerega najboljši način za povečanje dobička je najem najmanj poceni delovne sile in odlaganje proizvodnih odpadkov na najcenejši možni način. Te prakse bi lahko prinesle največji možni dobiček podjetju, vendar na račun nesrečnih delovnih in življenjskih razmer za delavce ter škode naravnemu okolju in ljudem, ki živijo v tem okolju.
[Pomembno: Dobički so pomembni v trojni spodnji vrstici - samo ne na račun družbenih in okoljskih vprašanj.]
Primeri podjetij, ki se naročijo na TBL ali podobno
Danes je korporativni svet bolj kot kdajkoli prej zaveden svoje družbene in okoljske odgovornosti. Podjetja vse pogosteje sprejemajo ali razširjajo svoje socialne programe. Potrošniki si želijo, da bi bila podjetja pregledna glede svojih praks in da bodo pozorna do vseh zainteresiranih strani, številni potrošniki pa so pripravljeni plačati več za oblačila in druge izdelke, če to pomeni, da delavci prejemajo življenjsko plačo, okolje pa se spoštuje pri proizvodnji postopek.
Število podjetij - vseh vrst in velikosti, tako javnih kot zasebnih -, ki se prijavijo na koncept trojice ali kaj podobnega, je osupljivo; navajamo peščico teh podjetij:
- Axion Strukturne inovacije LLC (v zasebni lasti; Zanesville, OH) je znano po svoji zavezanosti trajnosti. Axion gradi železniške vezi in stebre z uporabo recikliranih plastičnih steklenic in industrijskih odpadkov namesto standardnih materialov, kot so les, jeklo in cement.
- Ben & Jerry's (NYSE: UL) je podjetje za sladoled, ki je osveščeni kapitalizem postavilo osrednjo vlogo njegove strategije. Kot je navedeno na njegovi spletni strani, je "Ben & Jerry's zasnovan na trajnostnem podjetniškem konceptu povezane blaginje in je namenjen temu." Podjetje podpira nasprotovanje uporabi rekombinantnega govejega rastnega hormona (rBGH) in gensko spremenjenih organizmov (GSO) ter spodbuja nešteto vrednosti, kot sta pravična trgovina in podnebna pravičnost.
- Zanimivo je, da je Ben & Jerry's leta 2000 postala podružnica v 100-odstotni lasti Unilever PLC (NYSE: UL), britansko-nizozemske multinacionalne korporacije (MNC). Je bil prevzem Unileverja simbolen za ponovno zanimanje korporacij? Del dogovora je bil, da se je Unilever strinjal, da bo spodbujal in financiral Ben & Jerryjeve socialne misije; Ben in Jerry pa bi pomagali okrepiti Unileverjeve družbene prakse po vsem svetu.
- Skupina LEGO (v zasebni lasti; Billund, Danska) je vzpostavila partnerstva z organizacijami, kot je nevladna organizacija (NVO), Svetovni sklad za prostoživeče živali. Poleg tega se je LEGO zavezal, da bo do leta 2030 zmanjšal svoj odtis ogljika in si prizadeval za 100-odstotno zmogljivost obnovljivih virov energije.
- Mars, Incorporated (zasebno last; Mc Lean, VA) Kakav za generacije je trajnostna pobuda za kakav, ki od svojih kmetov kakava zahteva pošteno trgovino s certifikatom, da se zagotovi, da upoštevajo kodeks poštenega ravnanja s tistimi, ki zagotavljajo delovno silo. V zameno za certificiranje Mars zagotavlja tehnologijo produktivnosti in kupuje kakav po premijskih cenah.
- Korporacija Starbucks (NASDAQ: SBUX), ki je od svojega nastanka leta 1971 usmerjena v družbeno in okoljsko okolje, pred 2025 obljublja, da bo zaposlila 25.000 veteranov.