Sindikati: ali pomagajo ali škodijo delavcem?

Zdi se, da delodajalci in delavci k zaposlitvi pristopajo iz zelo različnih perspektiv. Kako lahko obe strani dosežeta sporazum? Odgovor je v sindikatih. Sindikati že stoletja igrajo vlogo v dialogu med delavci in delodajalci, vendar se je v zadnjih nekaj desetletjih spremenilo veliko vidikov poslovnega okolja. Glede na to je pomembno razumeti, kako se sindikati prilegajo trenutnemu poslovnemu okolju in kakšno vlogo imajo sindikati v sodobnem gospodarstvu.

Kaj so sindikati?

Sindikati so organizacije, ki se v imenu članov sindikata pogajajo s korporacijami, podjetji in drugimi organizacijami. Obstajajo sindikati, ki predstavljajo delavce, ki opravljajo določeno vrsto dela, in industrijski sindikati, ki predstavljajo delavce v določeni panogi. Ameriška zveza delavskih kongresov industrijskih organizacij (AFL-CIO) je sindikat, medtem ko je United Auto Workers (UAW) industrijski sindikat.

Kaj počnejo sindikati?

Od industrijske revolucije so sindikati pogosto zaslužni za izboljšanje delovnih pogojev in plač. Številni sindikati so bili ustanovljeni v proizvodnih in proizvodnih podjetjih, podjetjih, ki delujejo v jeklarnah, tekstilnih tovarnah in rudnikih. Sčasoma pa so se sindikati razširili v druge panoge. Sindikati so pogosto povezani s "starim gospodarstvom": podjetji, ki delujejo v močno reguliranih okoljih. Danes velik del članstva najdemo v prometu, komunalnih službah in vladi. (Več o gospodarski zgodovini glejte: Raziskovanje razvoja trga .)

Število članov sindikata in globina sindikatov, ki prodirajo v gospodarstvo, sta od države do države različni. Nekatere vlade agresivno blokirajo ali urejajo ustanavljanje sindikatov, druge pa so svoje gospodarstvo usmerile v panoge, v katerih sindikati tradicionalno niso sodelovali.

Deregulacija industrije, povečana konkurenca in mobilnost delovne sile so tradicionalnim sindikatom otežile delovanje. V zadnjih desetletjih so sindikati doživeli omejeno rast zaradi prehoda iz industrije "starega gospodarstva", ki je pogosto vključevala proizvodna in velika podjetja, k manjšim in srednje velikim podjetjem zunaj proizvodnje. V nedavni preteklosti so se potencialni člani sindikatov razširili v večji nabor podjetij. Zaradi tega je kolektivno pogajanje bolj zapletena naloga, saj morajo vodje sindikatov sodelovati z večjim naborom menedžerjev in pogosto težje organizirati zaposlene.

Evolucija sodobnega delavca je spremenila tudi vlogo sindikatov. Tradicionalna usmeritev sindikalnih voditeljev je predstavljati delavce pri pogajanjih z upravniki, toda ko se razvita gospodarstva oddaljijo od odvisnosti od proizvodnje, postane meja med poslovodjo in delavcem zamegljena. Prav tako avtomatizacija, računalniki in povečana produktivnost delavcev vodijo k temu, da bo za enako delo potrebno manj delavcev.

Kako sindikati vplivajo na delovno okolje?

Moč sindikatov temelji na dveh glavnih orodjih vpliva: omejevanju ponudbe delovne sile in povečanju povpraševanja po delovni sili. Nekateri ekonomisti jih primerjajo s karteli. S kolektivnimi pogajanji se sindikati pogajajo o plačah, ki jih bodo izplačevali delodajalci. Sindikati zahtevajo višjo plačo od ravnotežne plače (ki jo najdemo na presečišču krivulj ponudbe in povpraševanja po delovni sili), vendar lahko to zniža ur, ki jih zahtevajo delodajalci. Ker višja plača pomeni manj dela na dolar, se sindikati pogosto srečujejo s težavami pri pogajanjih o višjih plačah in namesto tega se pogosto osredotočajo na povečanje povpraševanja po delovni sili. Sindikati lahko uporabljajo več različnih tehnik za povečanje povpraševanja po delovni sili in s tem tudi po plačah. Sindikati lahko uporabljajo in uporabljajo naslednje tehnike:

• Pritisk za zvišanje minimalne plače Minimalna plača poveča stroške dela za delodajalce, ki uporabljajo nizko kvalificirane delavce. To zmanjšuje vrzel med stopnjo plač nizko kvalificiranih in visoko kvalificiranih delavcev; visoko kvalificirani delavci bolj verjetno predstavljajo sindikat.
• Povečati mejno produktivnost svojih delavcev. To pogosto storimo s treningom.
• Podporne omejitve uvoženega blaga s kvotami in tarifami. To povečuje povpraševanje po domači proizvodnji in s tem tudi po domači delovni sili.
• Lobiranje strožjih pravil o priseljevanju. To omejuje rast ponudbe delovne sile, zlasti nizkokvalificiranih delavcev iz tujine. Podobno kot zvišanje minimalne plače tudi omejitev pri ponudbi nizko kvalificiranih delavcev povečuje njihove plače. To naredi visoko kvalificirane delavce bolj privlačne.

Sindikati imajo edinstven pravni položaj in v nekem smislu delujejo kot monopol, saj so imuni na protitrustovske zakone. Ker sindikati nadzorujejo ali imajo lahko velik vpliv na ponudbo delovne sile za določeno podjetje ali panogo, lahko sindikati delavce, ki niso sindikati, omejijo na znižanje plačne stopnje. To lahko storijo, ker pravne smernice zagotavljajo določeno raven zaščite sindikalnih dejavnosti.

Kaj lahko sindikati storijo med pogajanji?

Ko želijo sindikati povišati plače članov sindikatov ali od delodajalcev zahtevati druge ugodnosti, lahko to storijo s kolektivnimi pogajanji. Kolektivno pogajanje je postopek, v katerem se delavci (prek sindikata) in delodajalci srečujejo, da bi razpravljali o zaposlitvenem okolju. Sindikati bodo predstavili svoje argumente za določeno vprašanje, delodajalci pa se morajo odločiti, ali bodo priznali zahteve delavcev ali predstavili protiargumente. Izraz "barantanje" je lahko zavajajoč, saj se spomni dveh ljudi, ki se trgujejo na bolhe. V resnici je cilj sindikata pri kolektivnih pogajanjih izboljšati status delavca, hkrati pa še vedno ohranjati delodajalca pri poslovanju. Dogovarjalni odnos je nenehen, ne le enkratna afera.

Če se sindikati ne morejo pogajati ali niso zadovoljni z rezultati kolektivnih pogajanj, lahko začnejo prekinitev dela ali stavko. Grožnja s stavko je lahko tako ugodna kot dejansko stavka, pod pogojem, da delodajalci ocenijo možnost stavke. Učinkovitost dejanske stavke je odvisna od tega, ali lahko prekinitev dela prisili delodajalce, da priznajo zahteve. To ni vedno tako, kot je bilo videti leta 1984, ko je Nacionalna unija rudarjev, sindikat s sedežem v Združenem kraljestvu, odredila stavko, ki po enem letu ni dala koncesij in je bila odpovedana.

Ali sindikati delujejo?

Ali sindikati pozitivno ali negativno vplivajo na trg dela, je odvisno od tega, koga vprašate. Sindikati pravijo, da pomagajo povečati stopnjo plač, izboljšati delovne pogoje in spodbuditi zaposlene k nadaljnjemu usposabljanju. Plače v Uniji so na splošno višje od plač, ki niso povezane s sindikati. Glede na študijo iz leta 2013, ki jo je objavil Urad za statistiko dela, "so plače za delavce sindikatov v zasebni industriji v povprečju znašale 18, 36 USD na uro, medtem ko so plače za delavce iz zasebnih industrij v povprečju znašale 14, 81 USD na uro." Študija je tudi pokazala, da imajo sindikalni delavci več dostopa do ugodnosti zaposlenih kot delavci, ki niso sindikati.

Kritiki nasprotujejo trditvam sindikatov s tem, da kažejo na spremembe produktivnosti in konkurenčnega trga dela kot enega glavnih razlogov za prilagoditve plač.

Če se bo ponudba delovne sile povečala hitreje od povpraševanja po delovni sili, bo obstajala polna razpoložljivih zaposlenih, kar lahko zniža plače (v skladu z zakonom ponudbe in povpraševanja). Sindikati lahko delodajalcem preprečijo, da bi odpravili delovna mesta z grožnjo odhoda ali stavke, kar bo ustavilo proizvodnjo, vendar ta tehnika ne deluje nujno. Dela, tako kot kateri koli drug dejavnik proizvodnje, so stroški, ki jih delodajalci upoštevajo pri proizvodnji blaga in storitev. Če delodajalci plačajo višje plače kot njihovi konkurenti, se bodo končali z izdelki z višjimi cenami, za katere je manj verjetno, da jih bodo kupili potrošniki.

Povišanje sindikalnih plač lahko pride na račun ne-sindikalnih delavcev, ki nimajo enake ravni zastopanosti z vodstvom. Ko unijo ratificira vlada, velja za predstavnika delavcev, ne glede na to, ali so vsi delavci dejansko del sindikata. Poleg tega lahko sindikati kot pogoj za zaposlitev brez predhodnega soglasja odštejejo sindikalne prispevke iz plač delavcev.

Ali so sindikati glavni vzrok za upad povpraševanja po delovni sili s strani "starega gospodarstva" industrije, je treba razpravljati. Medtem ko so sindikati silili plačne stopnje v primerjavi z ne-sindikalnimi člani, to ni nujno, da so te panoge zaposlile manj delavcev. V Združenih državah Amerike »stara ekonomija« industrije že nekaj let upada, saj se gospodarstvo odmika od težke industrije. (Če želite izvedeti več o ekonomskih izrazih in teorijah, glejte Vadnik za osnove ekonomije .)

Spodnja črta

Sindikati so nedvomno pustili svoj pečat na gospodarstvu in še naprej ostajajo pomembne sile, ki oblikujejo poslovno in politično okolje. Obstajajo v najrazličnejših panogah, od težke proizvodnje do vlade, in pomagajo delavcem pri doseganju boljših plač in delovnih pogojev.