Globalni dogovor Združenih narodov
Globalni dogovor Združenih narodov je strateška pobuda, ki podpira globalna podjetja, ki so zavezana odgovornim poslovnim praksam na področju človekovih pravic, dela, okolja in korupcije. Ta pobuda pod vodstvom OZN spodbuja dejavnosti, ki prispevajo k ciljem trajnostnega razvoja za ustvarjanje boljšega sveta.
Razumevanje Globalnega dogovora Združenih narodov
Globalni dogovor ZN temelji na 10 načelih, ki bi morala opredeliti vrednostni sistem podjetja in pristop k poslovanju. Ta načela so bila kolektivno utemeljena s Splošno deklaracijo o človekovih pravicah, Deklaracijo Mednarodne organizacije dela o temeljnih načelih in pravicah pri delu, Deklaracijo o okolju in razvoju iz Ria ter Konvencijo ZN proti korupciji. Od držav članic se pričakuje, da bodo sodelovale v posebnih poslovnih praksah, ki koristijo ljudem in planetu, hkrati pa celovito sledijo dobičku.
Deset načel za podjetja Globalnega dogovora Združenih narodov
Deset načel za podjetja, kot so navedena na spletnem mestu Globalnega dogovora ZN, so naslednja:
- Načelo 1: Podpirati in spoštovati zaščito mednarodno razglašenih človekovih pravic.
- 2. načelo: Zagotoviti, da poslovne prakse pri zlorabi človekovih pravic ne bodo vpletene.
- Načelo 3: Podpirati svobodo združevanja in učinkovito priznavanje pravice do kolektivnega pogajanja.
- Načelo 4: Odpraviti vse oblike prisilnega in obveznega dela.
- Načelo 5: Ukiniti otroško delo.
- 6. načelo: Odpraviti diskriminacijo pri zaposlovanju in delu.
- Načelo 7: Sprejeti previdnostni pristop do okoljskih izzivov.
- Načelo 8: Izvajati okolju odgovorne dejavnosti.
- Načelo 9 : Spodbujati razvoj in širjenje okolju prijaznih tehnologij.
- 10. načelo: Boj proti korupciji v vseh oblikah, vključno z izsiljevanjem in podkupovanjem.
Od podjetij, ki se pridružijo kompaktnemu podjetju, se pričakuje, da bodo ta načela vključila v svoje korporativne strategije, kulturo in vsakodnevno poslovanje. Od podjetij se pričakuje, da bodo načela javno zagovarjala in z zainteresiranimi stranmi komunicirala o napredku pri doseganju načel. Vsako podjetje, ki se zaveže, da bo spoštovalo načela, se lahko pridruži sporazumu, ki ni pravno zavezujoč in je zgolj prostovoljen.
Odgovornosti podjetja članice Globalnega dogovora ZN
Od držav članic Globalnega dogovora ZN se pričakuje, da bodo ravnale na okolju odgovoren način v zvezi s podnebnimi spremembami, vodo in sanitarijami, energijo, biotsko raznovrstnostjo ter hrano in kmetijstvom. Pričakuje se tudi, da bodo prepoznali povezavo med okoljskimi vprašanji ter socialnimi in razvojnimi prednostnimi nalogami.
Družbe članice se morajo osredotočiti tudi na socialno trajnost, zlasti na človekove pravice, ki se nanašajo na delovno silo, opolnomočenje žensk in enakost spolov, otroke, staroselce, invalide in ljudi, ki živijo v revščini. Kompakt verjame, da je varovanje človekovih pravic predvsem odgovornost države, vendar morajo podjetja prispevati ali vsaj preprečevati škodo.
Načini, s katerimi lahko podjetja prispevajo k človekovim pravicam, vključujejo ustvarjanje delovnih mest, razvoj blaga in storitev, ki pomagajo ljudem, da zadovoljijo njihove osnovne potrebe, spodbujanje javnih politik, ki podpirajo socialno trajnost, partnerstvo z drugimi podjetji za večji vpliv in strateške socialne naložbe.
Spodbude podjetjem za podporo Globalnemu sporazumu ZN
Podjetja se lahko odločijo, da se bodo pridružila kompaktnemu podjetju zaradi pomena kodeksov ravnanja za razvoj in vzdrževanje pozitivnih odnosov s strankami, zaposlenimi in drugimi deležniki ter da bi se izognili regulativnim in pravnim težavam. Podjetja lahko podpirajo kompakt za večje dobro, pa tudi zato, ker je povezana z revščino in neenakostjo ter delovanje v okoljih, kjer je pravna država šibka, lahko škoduje ugledu podjetja in spodnji oceni.
Poleg tega imajo podjetja, ki se zavežejo k trajnosti, prednost pri dostopu do neizkoriščenih trgov, privabljanju in zadrževanju poslovnih partnerjev, razvoju inovativnih novih izdelkov in storitev, medtem ko delujejo v okolju z manjšim tveganjem, ter spodbujanju zadovoljstva in produktivnosti zaposlenih.
Primer trajnostne dejavnosti družbe članice je podpiranje inkluzivnega in pravičnega kakovostnega izobraževanja ter spodbujanje možnosti vseživljenjskega učenja za vse. Podjetje lahko sodeluje z vladami in drugimi podjetji pri ustvarjanju odprtokodne tehnologije. Ta tehnologija lahko omogoči izobraževanje težko dostopnim skupnostim in razvije šolane učne materiale za šole, ki nimajo dovolj sredstev.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.