Dokazano korist

Kaj je koristna korist?

Pridobljena ugodnost je finančni paket, dodeljen zaposlenim, ki so izpolnili trajanje delovne dobe, ki je potrebna za prejemanje celotne dajatve namesto delne. Kot spodbudo, da ostanejo v podjetju, delodajalci svojim zaposlenim včasih ponudijo ugodnosti, s katerimi celoten znesek pridobijo postopoma ali nenadoma, saj si s podjetjem naberejo več časa.

Ta postopek se imenuje diplomirano odkrivanje oz. Ko je delavec po vnaprej določenem številu let delovne dobe zaslužil polne pravice do spodbude, se te ugodnosti imenujejo v celoti dodeljene.

Zakon o zavarovanju dohodka za pokojnine (ERISA) določa pravila, ki ščitijo ameriško pokojninsko premoženje - vključno z najnižjimi standardi za udeležbo, dodelitev pravic, najemanje zaslužkov in financiranje. ERISA zagotavlja tudi, da lahko delavci dobijo ugodnosti, ki jih prejmejo, ko delajo na delovnem mestu v predpisanem obdobju.

Natančna struktura programa dodeljenih ugodnosti se lahko pogaja kot del kolektivnih pogodb delavskih sindikatov ali med postopkom zaposlovanja in zaposlovanja novih zaposlenih.

Razumevanje preizkušenih koristi

Dosežene ugodnosti so lahko sestavljene iz različnih vrst finančnih nagrad, vključno z denarnimi sredstvi, možnostmi delniških rezerv (ESO), zdravstvenim zavarovanjem, 401 (k) načrti, pokojninskimi načrti in pokojninami. Delnice delnic družbe so primer ugodnosti, ki bi se lahko postopoma nanašala.

Na primer, zaposlenemu se lahko dodeli 100 delnic kot dodatek za uspešnost po enem letu zaposlitve. Po diplomiranem načrtu odmerjanja pravic lahko delavec v drugem letu pridobi 20% delnic, po tretjem letu 40%, po četrtem letu 60%, po petem letu 80%, po petem letu pa 80%, po šestem letu pa 100%. Bonus za delnice bi bil delno dodeljen ugodnost v letih od dva do pet, v celoti dodeljena ugodnost pa po šestem letu.

Kako se uveljavljajo koristi

Čas, potreben za dodelitev ugodnosti, se lahko razlikuje glede na vrsto ugodnosti. Na primer, načrt 401 (k) nosi jo takoj, ko zaposleni začne sodelovati, kar pomeni, da bodo imeli dostop do celotnega zneska denarja, ki ga vložijo na ta račun, kadar zapustijo podjetje. Če program prejemkov vključuje usklajevanje prispevkov podjetja v pokojninskem načrtu, ki ga financira delodajalec, lahko zaposleni traja najmanj toliko časa, da mora ta del financiranja pridobiti.

Natančna struktura programa dodeljenih ugodnosti se lahko pogaja kot del kolektivnih pogodb delavskih sindikatov ali med postopkom zaposlovanja in zaposlovanja novih zaposlenih. Ker več zaposlenih zasluži za ugodne ugodnosti, lahko znesek financiranja, ki ga mora organizacija nameniti tem koristim, ustvarja potencialne obveznosti za podjetja. Za računovodske namene se lahko od družbe zahteva, da poroča znesek obveznosti, ki se vodijo v poslovnih knjigah, za tako pridobljene ugodnosti.

Ključni odvzemi

• Pridobljena ugodnost je finančni paket, dodeljen zaposlenim, ki izpolnjujejo zahteve za prejemanje celotne dajatve namesto delne.
• Dosežene ugodnosti vključujejo gotovino, delniške opcije (ESO), zdravstveno zavarovanje, načrte 401 (k), pokojninske načrte in pokojnine.
• Zakon o zavarovanju dohodka za pokojnine (ERISA) določa pravila, ki ščitijo ameriško pokojninsko premoženje.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Določite možnost delniške zaposlene (ESO) Možnost delniških delnic je dotacija zaposlenemu, ki daje pravico do nakupa določenega števila delnic v delnici družbe po določeni ceni. več Družba Vesting sčasoma daje pravicam do sredstev, ki jih zagotavlja delodajalec. Prejemanje pravic je pravni izraz, ki je običajen za ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec, in pomeni pridobiti ali pridobiti pravico do sedanjega ali prihodnjega plačila, sredstva ali ugodnosti. več Opredelitev Cliff Vesting Pri odjemu s pečmi zaposleni na določen datum prejmejo polne ugodnosti iz svojega računa pokojninskega načrta, v primerjavi s časom pa jih pridobivajo postopoma. več Kaj pomeni v celoti zapraviti? Popolnoma pridobljena pravica pomeni, da ima oseba pravico do celotnega zneska zaslužka, najpogosteje delniške opcije, delitve dobička ali pokojnin. več Ugodnosti umika Odpravnine se nanašajo na pravice zaposlenih s pokojninskimi načrti za izplačilo vseh nabranih sredstev ob odhodu delodajalca. več Za sponzorji načrta Sponzor načrta je določena stranka - običajno družba ali delodajalec -, ki vzpostavi zdravstveno varstvo ali pokojninski načrt v korist svojih zaposlenih. več partnerskih povezav