Načrt za prostovoljno delo uslužbencev (VEBA)
Načrt prostovoljnega združenja upravičencev zaposlenih (VEBA) je vrsta zaupanja, ki je oproščeno davkov, ki ga uporabljajo člani in upravičeni vzdrževani člani za plačilo upravičenih zdravstvenih stroškov. Načrt financira delodajalec in ne zahteva prispevkov zaposlenih.
Zaposleni morajo biti vključeni v zdravstveni načrt, ki ga financira delodajalec, da so upravičeni do članstva v VEBA.
Razumevanje načrtov VEBA
V pravilih VEBA je zapisano, da morajo delodajalci najprej pridobiti pismo o odločitvi pri službi za notranje prihodke (IRS), da lahko njihov načrt šteje za VEBA za namene zvezne dohodnine. VEBA veljajo za nekatere vidike zakona o varnosti dohodka upokojencev (ERISA); vendar se ti ne štejejo za kvalificirane pokojninske načrte.
Za razliko od načrtov 401 (k) ali 403 (b) na primer umiki udeležencev iz VEBA niso obdavčeni, če so bili izvedeni pred 59. letom starosti. Umiki iz VEBA se ne začnejo pri starosti 70.5.
Načrti VEBA veljajo za zvezne davčne zakonodaje in so v skladu z oddelkom 501 (c) (9) Zakona o notranjih prihodkih oproščeni davka. Prispevki delodajalcev v načrtu VEBA so davčno priznani in nimajo omejitev. Sredstva v VEBA rastejo brez davkov in ni davčnih kazni, ki se odmerjajo zaposlenim ali članom VEBA, ki prevzamejo izplačila od VEBA za kvalificirane medicinske stroške, ki pogosto vključujejo plačila, sozavarovanje in odbitke ter plačila zob in vida. Ti odhodki so opredeljeni v oddelku 213 (d) Zakonika o notranjih prihodkih. Člani lahko uporabljajo tudi načrte VEBA za financiranje premij za zdravstveno zavarovanje po upokojitvi.
Kako delujejo načrti VEBA
Čeprav se ti računi običajno uporabljajo kot varčevalna sredstva za financiranje stroškov zdravstvenega varstva v pokoju, lahko zaposleni porabijo denar iz svojih VEBA za plačilo kvalificiranih zdravstvenih stroškov med delom. Če imetniki računov ne uporabijo denarja v svojih načrtih VEBA za določeno leto, se ta znesek preusmeri na stanje v naslednjem letu.
VEBA lahko deluje tudi kot vrsta dogovora o povračilu zdravja.
VEBA po odbitku je na primer zasnovana tako, da povrne stroške vida in zob, dokler član ne izpolni svojega odbitnega zdravstvenega načrta. Po izpolnitvi odbitka se članom lahko povrnejo zdravstveni stroški, ki niso povezani z zdravstvenim načrtom. Omejena VEBA pa lahko povrne samo stroške zdravljenja in vida. Medtem lahko denar v podjetju VEBA po zaposlitvi porabimo šele, ko se posameznik upokoji ali zapusti zaposlitev pri sponzorju družbe VEBA.
Ko je načrt VEBA seznanjen z računom za zdravstveno varčevanje (HSA), bodo dolarji VEBA omejeni na upravičene izdatke za zobozdravstvo in vid, dokler posamezniki ne izpolnijo svojih odbitnih plačil za zdravstveni načrt.
Ključni odvzemi
- Načrt združenja upravičencev prostovoljnih uslužbencev (VEBA) je vrsta zaupanja vrednega zaupanja, ki ga uporabljajo člani in upravičeni vzdrževani člani za plačilo upravičenih zdravstvenih stroškov.
- V pravilih VEBA je zapisano, da morajo delodajalci najprej pridobiti pismo o odločitvi pri službi za notranje prihodke (IRS), da lahko njihov načrt šteje za VEBA za namene zvezne dohodnine.
- VEBA veljajo za nekatere vidike zakona o varnosti dohodka upokojencev (ERISA); vendar se ti ne štejejo za kvalificirane pokojninske načrte.