Wellness program
Delodajalčev pristop k izboljšanju zdravja zaposlenih, wellness programi vključujejo dejavnosti, kot so vadba pod pokroviteljstvom podjetja, tekmovanja za hujšanje, izobraževalni seminarji, programi opuščanja tobaka in zdravstveni pregledi, katerih namen je pomagati zaposlenim, da se prehranjujejo bolje, shujšajo in izboljšajo splošno telesno sposobnost zdravje. Wellness programi pogosto vključujejo finančne spodbude za zaposlene, na primer nižje premije za zdravstveno zavarovanje ali darilne kartice.
BREAKING DOWN Wellness program
Poleg izboljšanja produktivnosti zaposlenih in zmanjševanja dni bolniških odsotnosti in odsotnosti, kar vse zmanjšuje stroške poslovanja, lahko zdravstveni programi zmanjšajo stroške zdravstvenega zavarovanja organizacije. Zaposleni lahko koristijo tudi wellness programe z nižjimi premijami za zdravstveno zavarovanje, zmanjšanimi izdatki za zdravstvo in zvišanim počutjem.
Korporativni wellness programi ponujajo različne načrtovane programe, kot so seminarji o obvladovanju stresa, ki obravnavajo vse, od spanja do ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, do finančnega zdravja; kuharski tečaji; zdrave izmenjave receptov in fitnes izzivi. Druge komponente učinkovitega wellness programa lahko vključujejo zdrave prodajne avtomate in ponudbo kavarn. Zdravo in privlačno hrano lahko postrežemo tudi na sestankih in jo vključimo v obroke, ki jih zagotavlja družba.
Za korporativne wellness programe je pomembno tudi, da spodbujajo previdnost hrupa na delovnem mestu ter redne in ustrezne odmore. Številna podjetja ponujajo tudi notranje prostore za vadbo ali označene sprehajalne poti v podjetju, da bi spodbudili telesno aktivnost. Drugi uvajajo politike ali pravilnike o kajenju, ki zahtevajo uporabo varnostnih pasov v službenih vozilih.
Poleg tega lahko organizacije ustvarijo povezave z zdravjem med svojim wellness programom in drugimi ugodnostmi podjetja, kot so programi pomoči zaposlenim (EAP), ki pomagajo zaposlenim, da dobijo podporo, ko so v težkem čustvenem ali fizičnem položaju, ki vpliva tako na njihovo zdravje kot na njihovo delo. EAP povezujejo zaposlene s svetovalci, ki jim lahko zaupno svetujejo pri vprašanjih od čustvene stiske do težke zdravstvene diagnoze do osebnih ali delovnih odnosov do življenjskih dogodkov, kot sta poroka ali starševstvo.
Zdravstveni pregledi so kontroverzna sestavina mnogih zdravstvenih programov podjetja. Nekateri trdijo, da sledenje holesterola, indeksa telesne mase in drugih številk vodi k dejanski diskriminaciji in težjim finančnim bremenom za delavce podpovprečnega zdravja.
Primer korporativnega wellness programa
En korporativni wellness program, ki ga je ustvarilo indijansko podjetje Draper, Inc. - proizvajalec opreme za telovadnice, senčila za okna in projekcijske zaslone - je sprožil 10-tedenski izziv za hujšanje, imenovan "Dump Your Plump." Sestavljalo ga je 12 skupin šestih zaposlenih, vsak tekmovalec za osvojitev tedenskih darilnih kartic za živila in denarno glavno nagrado za skupnega zmagovalca.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.