Kaj je Cliff Vesting?

Zaposlenega se šteje za "dodeljenega" v programu ugodnosti delodajalca, ko si pridobi pravico do ugodnosti iz tega načrta. Odjemanje odjemalcev je, ko se zaposleni v določenem času v celoti pooblasti, namesto da se v daljšem časovnem obdobju delno pridobi z zvišanjem zneskov.

Primer "odkritja s pečine" bi bil, če je zaposleni po 5 letih polne delovne dobe v celoti vključen v pokojninski načrt. Delno odmerjanje bi se zgodilo, če bi se po 20 letih zaposlitve štelo, da je 20% dobilo zaposlenost, po treh letih zaposlitve 30% in po 10 letih zaposlitve 100%. Če pokojninski načrt zapusti podjetje, preden zaposleni zapusti podjetje, preden je v celoti upravičen, ne bi prejemal pokojnin.

Če želite več o tej temi, ne pozabite prebrati, kateri načrt za upokojitev je najboljši?

Svetovalni vpogled

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Odjemanje odjemalcev se nanaša na pokojninske načrte, ki jih sponzorira delodajalec, planske možnosti delnic in omejene delniške enote.

Izraz opisuje časovni razpored, v katerem se plačujejo dajatve zaposlenega (ali "telovnik") naenkrat na določen datum. Druga možnost je, da se čez čas pri določenem urniku zgodi odkritje. To je znano kot postopno odmerjanje. Kot primer, lahko delniške opcije zaposlenega plačujejo bodisi v višini 20% letno pet let (»postopno odkrivanje«) bodisi naenkrat po petih letih (»odklon«).