Koristi za umik
Dajatve za odvzem se nanašajo na pravice zaposlenih s pokojninskimi ali drugimi pokojninskimi načrti za izplačilo vseh nabranih sredstev ob odhodu delodajalca.
Dajatve za odvzem se najpogosteje nanašajo na načrte z določenimi prispevki, v okviru katerih delodajalci in zaposleni prispevajo v fiksnem znesku ali v odstotku plače vsakega zaposlenega v načrt, kot je 401 (k). Večina podjetij z načrtovanimi prispevki se ujema s tistim, kar zaposleni prihranijo za upokojitev v določenem razmerju, do določenega odstotka plače, na primer, ko delodajalec doseže 50 centov za dolar, do 6 odstotkov plače vsakega posameznika.
Občasno dajatve za umik veljajo za določene zaslužke ali tradicionalni pokojninski načrt. Toda v večini primerov vse zaslužene ugodnosti iz teh načrtov ostanejo zaklenjene, dokler zaposleni ne bodo upravičeni do prejema, navadno pri 65 letih.
Vrednost dajatev za odtegnitev je odvisna od plače ali plače posameznega zaposlenega, let delovne dobe in morda drugih dejavnikov. Prav tako se razlikuje glede na to, ali je zaposleni dodeljen. Nekatera podjetja in sindikati uporabljajo odpiranje po klifih, kjer vse ugodnosti, vključno s podjetniškimi tekmami, začnejo po določenem številu let, medtem ko druga ponujajo razvrščeno priznanje, v okviru katerega se sčasoma pridobivajo ugodnosti.
RAZKRITJE DOLŽE Ugodnosti umika
Ugodnosti odvzema se najpogosteje pojavljajo za zaposlene, ki zapustijo srednje velike delodajalce, ki ponavadi ponujajo 401 (k) s. Zaposleni zaposleni pogosto prejmejo ček za morebitne ugodnosti za odtegnitev; za zaposlene, ki imajo zaposlene, je to morda največji ček, ki so ga kdaj prejeli v življenju.
V določenih okoliščinah lahko zaposleni, ki niso v upokojitveni starosti, to preverjanje prenesejo na novega delodajalca 401 (k) ali na račun individualnega upokojevanja (IRA) za določeno obdobje, ne da bi pri tem imeli davčne obveznosti oz. kazni.
Upoštevajte, da večina pokojninskih načrtov v zasebni industriji v ZDA, ki jih sponzorirajo delodajalci in sindikati, sodi v zakon o varnosti dohodka iz pokojnin iz leta 1974 (ERISA) in notranji zakonik o prihodkih.
Osnovna pravila v zvezi z ugodnostmi za umik
Ponovno vlaganje odpravnin brez kazni je dokaj enostavno, če zaposleni upoštevajo pravila. Vsak pregled se mora v 60 dneh vključiti v kvalificirani IRA ali pokojninski načrt, sicer mora delavec plačati davek nanjo. To pomeni, da zaposleni veliko preverjajo pri svojih novih delodajalcih, da se prepričajo, ali je nov načrt ustrezen.
Če prejmete ugodnosti za odstop od pogodbe, morate zaposleni izpolniti obrazce ali odgovoriti na številna vprašanja prek spleta ali po telefonu. Dajatve za umik pogosto obdelajo en teden ali več.
Zaposlenim, starim 55 let ali več, ki prejemajo ugodnosti za odtegnitev od 401 (k), se lahko omogoči pavšalna razdelitev iz načrta z določenimi prispevki, ne da bi plačali kazen za predčasni umik. Ista splošna ideja velja za IRA, čeprav je najnižja starost 59½. V obeh primerih zaposleni še vedno dolgujejo navadne dohodnine.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.