6 zaposlitvenih perkusov in kako jih pridobiti

V upočasnjenem gospodarstvu številna podjetja zaostrijo vrvi z denarnicami tako, da upočasnijo svojo porabo in celo zamrznejo postopek najema. Kljub temu, da se številne korporacije zmanjšujejo, to še ne pomeni, da se morajo obstoječi zaposleni odpovedati letnim povišanjem nadomestil. Nasprotno, obstajajo načini, kako povečati "plačilo", ne da bi dejansko plačili od doma. Naredimo nekaj stvari, za katere se lahko pogajajo zaposleni ali potencialni zaposleni.

VODENJE: Začetek Navodila za mala podjetja
Sobotni Morda ste si že od nekdaj želeli odpotovati na daljši dopust ali študirati umetnost v Parizu. Mogoče pa želite, da lahko otroke peljete v šolo in jih pobirate redno. V tem primeru lahko od šefa zaprosite za sobotni dopust ali dopust (bodisi plačan ali neplačan).

Jasno je, da mnoga podjetja, zlasti podjetja Fortune 1000, to ponudbo že ponujajo, vendar le zaposlenim, ki imajo pod pasom več let delovne dobe (običajno pet let ali več). Kljub temu je veliko teh istih podjetij tudi prilagodljivih in bodo pogosto delali izjeme za cenjene zaposlene.

Da bi povečali možnost, da se taki prošnji ugodi, je smiselno načrtovati dopust v času leta, ko je delovna sila najlažja. Tako se vaš šef in / ali vrstniki ne bodo počutili tako preobremenjeni, da bi prevzeli svoje naloge.

Čas proženja Sprijaznimo se, vsi živimo zasedena življenja. Pravzaprav imamo mnogi od nas obveznosti do organizacij, kot sta lokalna cerkev ali šola, ki se jih pogosto trudimo stisniti po napornem delovnem dnevu. In tisti z veliko družinami imajo, kot kaže, še več obveznosti.

Kaj če bi lahko imeli najboljše iz obeh svetov? Z drugimi besedami, predpostavimo, da ste lahko vsak dan opravljali svoje delo in osebni posel, ne da bi se vam mudilo? Zveni dobro, kajne? No, dobra novica je, da je s "fleksibilnim časom" mogoče.

Kaj je fleksibilni čas? Zaposleni se zelo preprosto strinjajo, da bodo delali osem ur na dan (ali ne glede na vnaprej določeno časovno obdobje), vendar za to ni potrebno, da bi delali tradicionalne "devet do pet" ur. Na ta način se lahko zaposleni izognejo jutranjim počitnicam ali odpeljejo svoje otroke v šolo z delom od 10. do 18. ure. Lahko pa se zaposleni dogovori za delo v soboto.

V vsakem primeru je, če je zaposleni zaupljiv in svoje delo opravi (in ga dobro opravi), potem bo delodajalec to povišico podelil namesto zvišanja plače. Ne pozabite, da z vidika delodajalcev, če to ne stane nič denarja in vas osrečuje, je to verjetno smiselno.

Telekomunikacija Zaradi relativno visokih življenjskih stroškov v večjih mestnih mestih in okoli njih se mnogi odločijo za življenje na bolj podeželskih območjih; vendar je slabost življenja v predmestju, ki vozi v mesto (v mesto), pogosto dolga in naporna. (Za več vpogleda preberite Extreme Commuting: Ali je to za vas? )

Mogoče pa ne bi smelo biti tako, še posebej, če imajo službo, kjer večina komunikacije in nalog poteka v računalniku ali telefonu.

Povračilo za stroške potovanja Morda vam podjetje ne bo dodelilo plačila ali vam dovoli, da komunicirate, lahko pa vam bo povrnilo stroške potovanja in potnih stroškov. Na primer, vaš delodajalec se lahko strinja, da vam bo povrnil stroške plina, parkiranja ali kupil vozovnico za vlak ali avtobus za vas.

Se vam zdi, da to zveni kot sprememba v primerjavi s povišanjem plače? Še enkrat razmisli. Če želite kupiti avtobusno vozovnico za 100 dolarjev, obstaja velika verjetnost, da morate zaslužiti 125 ali 140 dolarjev predplačila. Z drugimi besedami, korist dejansko presega stroške dejanske vozovnice.

Bonus za uspešnost Številni delodajalci zaradi očitnih razlogov v težkih časih v težkih časih neradi izplačujejo povišice (predvsem to stane več). Kaj pa, če bi ob koncu leta lahko prejeli bonus, ki je bil neposredno vezan na podjetje ali vašo uspešnost nad določenim referenčnim rezultatom - z drugimi besedami, razen če je podjetje zaslužilo več denarja ali v določenem vidiku poslovalo dobro ali, če za podjetje niste naredili več, ne boste prejeli dodatnega nadomestila. Sliši se pošteno, kajne?

V ta namen bo morda vaš delodajalec pripravljen nagraditi boniteto za uspešnost glede na prodajo v vaši diviziji ali na primer (na primer). Lahko pa bi bil ta bonus lahko povezan s kakšno drugo oprijemljivo statistiko ali referenčno vrednostjo.

Možnosti delnic Če se podjetje, za katerega delate, trguje javno, so delniške opcije (kot oblika nadomestila) lahko izjemna rešitev. Zakaj?

Ker opcije delnic običajno niso vredne ničesar, razen če cena delnice ne ceni od datuma, ko so bile dodeljene, spodbujajo dobro uspešnost zaposlenih. Poleg tega, ker možnosti navadno ne minejo več let po datumu odobritve, spodbujajo tudi zvestobo. (Za več vpogleda preberite spor o nadomestilu za možnost .)

Bottom Line Čeprav zaposlenega ni mogoče pridobiti plače vsako leto, je veliko drugih ugodnosti, za katere se lahko zaposleni pogajajo za to, prav tako lahko.